新员工入职6分钟，就要赔偿100多万，什么样的企业能够承担得起？

　　大连市一家保洁公司招聘一名保洁员，男子李阳前往应聘该岗位，成功录取后，公司通知李阳第二天到公司上班报到。

　　

　　第二天李阳来到公司正式报到，领取了公司发放的工作服，劳动工具后，跟随公司主管来到小区工作区域进行工作。

　　没想到李阳正式上岗仅6分钟，就突然晕倒，并摔倒在地，公司同事赶紧拨打120急救电话，并将李阳紧急送往医院抢救，到医院后，经医生诊断为重度颅脑损伤，经医院全力抢救，医治无效当日死亡。

　　

　　李阳去世后，李阳家人认为其是在工作时间、工作地点因工作原因导致摔倒，造成颅脑损伤，最终死亡，应当认定为工伤。

　　最终经当地工伤认定部门认定：李阳确实是在工作时间、工作地点因为工作原因摔伤并最终死亡，认定属于工亡，并出具了《认定工伤决定书》

　　

　　根据2023年1月17日国家统计局发布的2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因工死亡的一次性伤残补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，为985660元，再加上6个月在岗职工平均工资标准的丧葬补助金、供养亲属抚恤金，总赔偿额已超过100万元。

　　

　　厦门市关于工亡参考标准

　　由于李阳第一天入职，保洁公司完全没可能来得及为李阳购买社会保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　这也就意味着李阳因工死亡导致的100多万元的赔偿责任将由保洁公司承担。

　　

　　100多万元，据国家统计局数据显示：中国民营企业4710万家,2022年1到10月的总利润是1.96万亿,平均每家企业每个月的利润只有4170元。

　　

　　按照民营企业平均利润数值，100万元需要企业240个月也就是20年才能赚回。这样的责任，试问什么企业能够扛得住？作为一个普通的保洁公司，遇到这种事情，可能直接原地解散，最终老板破产，其他员工也将失去饭碗。但又没有任何办法，法律明文规定，出现这种事情，承担责任的主体就是公司。

　　如何避免出现这类情形？

　　从员工入职，首先应当要求员工提供入职健康体检报告，员工身体健康是公司最大的财富也

　　是公司得以稳定发展的保证；

　　

　　其次在员工入职后，应当尽快办理社会保险缴纳，缩短员工入职但未缴纳社保的真空期，如同上面案例，员工入职后，没有缴纳社保，此时承担工伤工亡的责任主体就是公司，所以及时缴纳社会保险，是极其有必要的；

　　

　　最后，公司加强急救知识及培训，意外摔倒是常见事故，无论是年长还是年幼，都可能随时发生，但是否能够采取及时抢救，可能导致后果有明显不同。及时救治，从法律责任，人道上都能够得到更多的支持，延迟救治，则可能在法律责任承担、人道上承担更多的谴责。

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