福建泉州东湖派出所“四项机制”排查化解矛盾纠纷

　　民主与法制网讯（记者魏峰）今年以来，福建省泉州市公安局东湖派出所按照“预防为主、综合施策、多元化解”的原则，紧盯四项机制，全力开展矛盾纠纷排查化解，确保了辖区社会大局持续安全稳定。

　　东湖派出所民警在辖区走访居民群众。受访单位供图

　　紧盯线索排查，完善信息反馈机制。该所密切关注辖区影响社会和谐稳定的隐患苗头，对重点区域、重点领域开展矛盾纠纷大起底、大排查，将矛盾纠纷排查触角延伸到每家每户，抓早抓小、应调尽调，进一步排查梳理各类涉稳风险隐患。今年以来，该所成立8支社区矛盾纠纷排查化解队伍，共化解200多起矛盾纠纷，确保各类矛盾纠纷底数清、情况明，排查到位，不留死角，实现对各类风险隐患早发现、早预警、早处置、早管控，推动矛盾纠纷问题解决在基层、化解在萌芽。

　　紧盯源头干预，完善长效施治机制。该所坚持面上化解和深度治理结合，及时、实时、广泛全面地收集各方面情况，在化解纠纷的同时防范矛盾反弹复发，着力构建长效施治机制，按照“谁调解、谁负责”的原则，严格落实矛盾纠纷回访制度，督促责任方如约履行协议，今年以来，累计跟踪回访166次，调解处置成果得到进一步巩固。

　　紧盯多元化解，完善联调运行机制。在街道党委政府的统一领导下，多部门协调联动，全面排查本区域、本部门和本网格的社会矛盾纠纷，开展关联分析、专题分析，创新拓展行业、专业、志愿者等为补充的多元调解模式，创建铭湖街路面警务室，覆盖周边银行、商圈、学校，实现各类矛盾纠纷“有法可解、就地化解”。

　　紧盯调解质效，完善考评监督机制。该所严格按照执法规范化要求，将每起矛盾纠纷纳入绩效考评内容，注重矛盾纠纷调解工作中的每一个细小环节，严格督导检查民警执法全过程，同时将调解质效在年度评优评先给予倾斜，进一步激发民警干事创业积极性、主动性，今年以来，矛盾纠纷化解率达98%以上，辖区群众的安全感和满意率进一步提升。