管理者的自律与反思29：回到事物的本质，看清道路的方向

　　现在回归大地，你的思绪纷乱，是你的心灵在探究，当我们回到起点，就会看清道路的方向。--佛陀的哲学

　　目前经济除去疫情、俄乌战争、美国脱钩断链的地缘政治及大环境因素外，经济形势下滑还未触底，世界经济何时反弹强复苏，影响国内经济复苏---。国内严管控房住不炒，把就业大军引擎从房地产及配套行业引领到新能源及消费电子人工智能行业，或找到经济复苏的新引擎，国家政策宏观调控出台新规~~~

　　经济不景气四大原因：

　　1、政治风险：例如美国地缘政治、中国台湾台独政策、公共卫生流行病防护：新冠肺炎疫情席卷全球。

　　2、战争风险：美国最近30年在世界各地发动的战争，最近挑起俄乌战争，还想搞台海战争；北约亚洲化危情导致如果像俄乌战争一样：第一个倒霉或消失的国家是美国的附庸：日本、第二个是韩国，衰败而分裂的是印度。

　　3、商业风险：美国地缘政治割裂市场，欧洲发达国家选边站，造成市场需求、产品价格、原料缺少、人员土地等成本上升。

　　4、金融风险：美国政府及北约国家不务正业带动世界总体环境、国际金融、汇率变动、货币贬值；银行利息上升进而倒闭、股价下跌；大财团集团震荡等。

　　以上情况造成各国经济：

　　1、经济成长率缓慢或停顿、衰退。

　　2、进出口成长率缓慢停顿甚至衰退。

　　3、公司销售减少，存货积压、财务周转困难、裁员、减薪、失业、倒闭等。

　　4、投资减少，新就业机会消失，毕业生找不到工作，退休嫌我早、工作嫌我老。

　　5、政权不稳定，进而又会如东南亚国家发生政变，像乌克兰乱局可能在多国发生；这次最有可能在欧洲爆发，如在欧洲爆发类似乌克兰乱局的事情，意味着美国总统想制裁谁就制裁谁的日子一定是走到了穷途末路的那一天～

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　　单从企业角度解析企业效率不高，不赚钱，执行不到位，多半不外乎三条原因：1、分工不明、2、职责不清、3、考核不严。

　　1、分工不明：容易造成多头管理，职员无所适从，最后谁都不管，尤其是出了问题之后。

　　2、职责不清：容易造成找不到责任人，推三阻四就成了常态，追究不落实的人，抓住不落实的事，就成了空话。

　　3、考核不严：因为上述两条，想严格也严格不起来，一旦严格适得其反，绩效考核流于形式主义，谈不上绩效管理。

　　浅层次原因利益冲突，深层次原因：文化冲突。对企业是如此的，对一个国家也是这样，如果政府领导层：分工不明、职责不清、考核不严，岂不就乱套了。

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　　回归事物的本质，返回到原点，可能会发现其实没有那么遥远，只是我们的走的路不对，绕了个圈，所以经常反思，要有大格局、学习、韧性，管理是管自己，影响别人！老子的无为而治，是对自己无为，自己的索求少了，天下人民自然安居乐业！

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