国家开放大学电大人力资源管理形考任务答案

　　原标题：国家开放大学电大人力资源管理形考任务答案

　　形考任务一

　　1.具有内耗性特征的资源是（）。

　　A.矿产资源

　　B.人力资源

　　C.自然资源

　　D.机器设备

　　正确答案：B

　　2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。

　　A.人力资源

　　B.人口资源

　　C.人才资源

　　D.劳动力资源

　　正确答案：C

　　3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）

　　A.10周岁

　　B.16周岁

　　C.20周岁

　　D.26周岁

　　正确答案：B

　　4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性?()

　　A.智力性

　　B.时效性

　　C.可控性

　　D.再生性

　　正确答案：D

　　5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）

　　A.社会性

　　B.内耗行

　　C.可开发性

　　D.再生性

　　正确答案：A

　　6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。

　　A.能动性

　　B.再生性

　　C.可控性

　　D.变化性与不稳定性

　　正确答案：D

　　7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

　　A.观念上

　　B.内容上

　　C.工作程序上

　　D.流程上

　　正确答案：A

　　8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()

　　A.资源

　　B.成本

　　C.工具

　　D.物体

　　正确答案：A

　　9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

　　A.社会人

　　B.自我实现人

　　C.经济人

　　D.复杂人

　　正确答案：C

　　10.结构规划的目的是要（）。

　　A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍

　　B.制定直接落地的执行性计划

　　C.确定各级人力资资源数量

　　D.确定各职类职种人员配比关系或比例

　　正确答案：A

　　11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。

　　A.人员使用计划

　　B.人员补充计划

　　C.培训开发计划

　　D.劳动关系计划

　　正确答案：B

　　12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。

　　A.总体规划

　　B.配备计划

　　C.培训开发计划

　　D.劳动关系计划

　　正确答案：A

　　13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指?()

　　A.战略分析

　　B.战略选择

　　C.战略实施

　　D.战略衡量

　　正确答案：B

　　14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?()

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