中级职称退休，养老金和高级退休差上千元，能否提升这部分退休金

　　退休金按照职称进行发放，虽说有其他的像工龄，缴纳的退休年金等，但是职称在退休工资中占比还是相当大的，比如你从中级职称退休，和你各方面条件差不多的人员，如果是高级职称，退休后的退休金要比中级职称退休的高1千多，这还是很不公平的。

　　有一位老教师称，自己在1986年的时候就评上中学中级职称，当时名额限制的得很紧，但是很多校领导却能晋升副高，普通老师要想评高级职称难度大，在农村，中心学区的大小领D，中心学校的正副校长，主任还得论资排辈，其他中学校长都得耐心等待，哪知我退休十年之后，形势大变，小学没毕业的顶级教师，都评上了副高，我在中学教书三四十年，比他们每月少1250元。

　　也许有人说，你在职期间为何不晋升到高级职称呢？人家晋升到高级职称，自然退休金比你高，这没有什么公平不公平的，是因为你没有实力晋升到高级职称，自然是不会为你把养老金调整到和高级职称差不多了。

　　职称晋升涉及到很多的不公平现象，比如在评副高职称时，因受副高名额限制，许多老教师从中级职称退下来，有的任职中级职称三年、六年，甚至更长，他们一值享受十档待遇至今，与副高差距太大。这种情况并非是中级职称教师不努力，更是晋升名额有限导致，希望给这部分老师相应的补贴，使这批老教师过好晚年生话。

　　中级和副高退休时的视同缴费指数不一样是不合理的，例如两个1991年一起毕业的中师生，一同晋升中级，后来一个晋升了副高，一个没晋升，退休时14年前的20多年，他们都是一样的干工作，视同缴费指数却不一样，为什么？仅仅是因为一个是高级一个是中级职称吗？

　　很多中级职称的教师，有的在中级待了十多年，没有机会评为副高，退休了养老比副高相差近千元，这太不合理。中级职称教师甚至比副高更优秀，由于人脉关系等因素，只有校领导和极少数人晋级，大多数埋头苦干优秀教师未能享受到优惠待遇。应出台一个中级职称退休教师满五年、十年、十年以上的优惠政策就更公平了。

　　现在中级职称叫中小学一级教师，原来中小教是分开的，小教叫小教高级，这意味着小教到此为止到顶峰了，要成为特级那是极少数极少数，没有特殊情况那是万万不可能的，因此中级职称退休，现在看来是可以提高一下待遇的，是合理的。

　　这部分老师大多是在70年后参加工作的，在2014年前后退休的老师，当时副高指标非常少，中学教师有中高，但职标也非常少，小学老师定完小高就完事了，再也没有晋级的机会了，这些退休老师很吃亏，工作没少干，没有赶上好政策，应该给这些退休老师提高工资档次。

　　不过中级职称退休的人很多，中级职称退休那当然是因为当时的政策没有给予一大部分教师晋升职称的机会，现在只要教龄达到就能自然晋升，制度日益完善，谁享受到谁幸运，只有日益完善就好、只要有人享受到就好。生活在落后时代只能享受不公平的待遇，不过什么事情也不需要多去比较，对此大家怎么看？

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