事业单位管理岗（工人身份）到底能不能晋升六级职员？

　　最近有朋友私信里问我：她目前在县级事业单位工作，任职在七级管理岗位上又双肩挑兼任专技岗八级职务、本着就高不就低的原则，目前享受的是事业实职正科级管理七级待遇、但最近因晋升六级职员的时候遇到了身份方面的问题。

　　所谓身份问题：其实就是干部身份与工人身份的事情、她的情况是：如果晋升六级职员（也就是所谓的副县级干部，但按我的理解是：六级职员已经不能算是领导职务了），要经组织部门考察批准，因其原始档案身份是工人，现在组织部门要她拿出工人身份也可以提拔的文件，才给她开始走组织程序。我给她的意见是：就算是《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，也从来没有说工人不能提拔和当领导干部，何况是在事业单位任职？结果领导又反过来说：没有规定工人不可以提拔任用、但也没有规定工人可以提拔任用啊。听到这里！我感觉这人就是在乱扯淡！如果这样说的话：那到底谁可以提拔、谁天生就是干部吗？

　　事业单位早就实行了岗位管理：

　　2006年开始实施的《事业单位岗位设置管理试行办法》就已经明确要求：在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度，从那个时候起、我们事业单位就开始实施岗位管理了、其中“试行办法”第二章第八条明确规定了事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。也就是从那个时候开始、干部身份这东西其实在事业单位已经不吃香了，有的只是岗位，在什么岗位从事什么工作就享受任职岗位所规定的福利待遇。

　　但时至今日、距离“规定”实施都快二十年了，现在事业单位还有些人拿身份来说事、特别是2021年底开始实施的《县以下事业单位管理岗位职员等级晋升方案》就已经明确规定了岗位晋升的问题，晋升就从来没有说什么身份的事，我想说的是管理岗的晋升从来跟什么身份没有关系，有关系的只是岗位。

　　职员等级与岗位等级有区别：

　　现在可能很多的朋友还不完全明白事业单位管理岗职员级别与岗位级别的区别，其实一句通俗的话就能说明白：岗位等级是领导（职务）、职员等级是非领导（级别），一个是领导职务、一个是非领导的级别，这里有一点可以肯定：你在管理岗七级上任实职（事业正科级）当然也可以正常晋升六级职员，但实际情况是：你依然在事业正科的岗位上只是享受六级职员的待遇、并不是你晋升了六级职员你就变成了事业副处了，实际情况不是这样的。如果你提拔到管理六级岗位上、那情况就不一样了，那就是妥妥的事业单位实职副处级了，这已经是纳入县管干部的行列了，这已经具备在事业单位和行政单位无障碍交流任职了。这也就应了文章开头网友那个问题了、她只是晋升六级职员，并非提拔到六级管理岗位上，即便提拔我的理解是：事业单位跟身份又有多大的关系呢？

　　好啦！今天就这个话题给大家闲聊到这里，感谢大家的支持与关注、谢谢！

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