社保大变天，社保竟比工资还高？

　　现代社会的生活相较过去显得更加便捷，各行各业的飞速发展，让人民的幸福感不断提升。发展并非一帆风顺的过程，社会秩序始终都随着人类的发展产生着变动。

　　上海保局发布的最新消息引起了许多人的关注。根据公告显示，一方面将会调整2023年度社保缴纳基数的上下限，另一部分则会开始上调最低工资的标准。对此人们表示，如果按照这种算法，往后的社保比工资还要高。社保难道要大变天？

　　

　　社保缴纳是每一个公民应尽的义务和责任，由国家部门强制执行。它属于社会经济制度中的一种，下设共有养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及工伤保险五类。统称为社会保险，参保人员能够凭此获得最基本的生活保障。

　　社会是瞬息万变的，谁也不知道明天和意外哪个会先来。当有了这些保障之后，即便遇到了困难也能够获得一定的经济补偿。或许在平时这些保障显得并不必要，但当面临生病、年老、生育等等原因丧失劳动能力的情况时这些保障便会显现出优势。

　　

　　一般情况下，在职的企业员工在签署了劳动合同之后公司便会为其缴纳五险一金。一些无法由公司缴纳的人员则会根据其他途径购买养老保险，亦或者是商业保险。

　　社会保障制度从实施的那一天起，每年都会进行调整。这主要是因为随着时间的推移，人们的生活水平以及工资水平都会出现不同程度的浮动。在如今的和平年代，经济发展的越来越好，人民的生活水平也在不断提高，故而调整社会保险缴费基数也是势在必行。

　　

　　若是始终不变动，那么很有可能会造成未来退休时所领取的金额现与现存的物价产生差距，继而不利于人们的正常生活。我国如今被划分了多个省市，由于地理环境以及气候因素的不同，所以各个地区的发展也有着一定的差距，社保缴纳基数的调整通常会根据当地的实际情况进行变动，因此各省之间的数值也有着细微的出入。

　　根据海社保局最新的消息得知，从今年7月1日开始，上海社保缴纳基数上限调整为36549元/月，下线则调整为7310元每/月。这组数值和去年相比涨幅相对较大，上限涨了2361元，下限则涨了790元。除此之外上海的最低工资标准也比上一年增加了100元，也就是2690元。

　　有人利用上海企业与个人缴纳比例进行折算，发现如果按照这组数据实施，无论是对员工还是对企业都是一个新的挑战。一方面由于涨幅变高，个人缴纳基数也会提升，员工到手的工资将会更少，而企业的用人成本也会不断提升。

　　简单来说，如果按每月2000元左右招聘一个员工，那么企业实际要付出的成本实际上要高达4000元左右。

　　

　　综合来看，社保基数上调无疑是加重了员工以及企业的负担。然而凡事都有两面性，这组数据的上调一方面会让参保压力更大，尤其是一些灵活就业人员。在职员工是根据公司岗位所派发的工资决定的，而这部分员工的工资通常是与社会平均工资水平而定的。

　　也就是说社会平均工资水平越高，他们所要缴纳的基数也就越大。企业因为用人成本变高，裁员也势在必行，未来或许有相当一部分人会失去工作。另一方也让社会保障体系愈加完善，让人们未来的生活将会更有保障。

　　

　　上文中有提到，缴纳基数是根据社会情况而定的，上调恰恰从侧面显示出了经济发展变得越来越好。国家对于退休人员的养老待遇也在不断优化，因此对于长期按时缴纳社保的群体来说，眼下或许会遇到些许的困难，但未来的生活将会变得更加美好。

　　事实上，社保缴纳基数之所以上调也与现存的社会环境有一定的联系。如今老龄化现象愈加严重，年轻人不愿意结婚和生孩子导致出生率一降再降。按照这样的情形下去，未来无论是医保还是养老保险所要承担的压力都会越来越大。

　　

　　这种情况在短期之内并没有一个合适的解决方案，所以提高缴纳基数成为了最好的选择。在不远的未来，或许还会有更多的省份都实施缴纳基数上调的方案。对此您有什么看法呢？欢迎评论区留言分享。

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