如何进行自己的职业规划？

　　祝宇宙中看到这个回答的有缘人心想事成！

　　本文中的‘自我’并非心理学领域所指的‘自我人格’，而是基于职业发展的自身客观条件以及主观意愿。本文中的‘定位’是指职业发展中我们的竞争力和职业目标的定位。

　　简单自我介绍下，创业前我拥有5年中高管猎头经验，帮助医药，制造，教育，FMCG，咨询等行业企业招聘。据不完全统计，5年内筛选过9000+简历，主导了600+面试，其中100+属于一对一f2f面试。2021年，我开始为职业发展迷茫的人提供一对一线上付费咨询服务。据不完全统计，截至2023年6月中旬，我已经为近150位咨询者提供付费咨询服务，平均每人时长半小时左右。

　　自我介绍是为了向各位读者证明，我对研究‘人’非常有热情，也有一些阅人识人的经历；同时，我很喜欢用文字表达我的思考。因此给各位提个醒，我的原创文章难免有啰嗦之嫌，很多细节不一定准确，还望海涵。我的目标很明确，希望各位都能找到热爱的事业。

　　我以自己的亲身经历以及我接触过的无数个咨询者的真实案例含泪告诉各位，一个完整的科学的职业规划的流程应该是以下这样的：

　　分析现有资源-探究喜恶-发现核心诉求-科学定位-合理预期-了解市场行情-实践调整，然后不断循环，循环，循环，直到某一天，你发现自己：非常清楚每天的目标；能够自由的安排每天的时间，按照自己的节奏做事情；达到一个子目标节点的时候不会得意忘形，遇到困难挑战时也不会心烦气躁，仿佛世间任何事都不慌不忙。

　　如果你是这样的状态，你是不需要职业规划的。但凡你苦恼于不知道干啥才能养活自己，整天为下个季度的业绩焦虑，觉得老板很烦很讨厌，对手上的工作没兴趣，你都需要认真的为自己做职业规划。我要讲一句本文经常出现的句子：人是会变化的，人所处的环境也在不断变化。因此，不要指望职业规划可以一次搞定，更有甚者，市面上主流的那些卖职业生涯报告的xxxx们，我想奉劝xxxx们一句，不要把现在的年轻人当成傻瓜。

　　无数血与泪的教训告诉我们，一个人越早的拥有自我定位的意识，越能够获得世俗意义的成功。

　　只有清晰准确的自我定位，才有资格谈职业发展；只有足够了解学员的‘自我定位’，我们才能真正意义上帮助学员做好职业发展的每一个环节的落地。

　　因此，作为一个专业的职业发展教育者，我强制要求只有接受《内观-自我定位》课程的训练，提交中级自我定位报告的学员才有资格成为国子监@不早朝的会员。（国子监@不早朝是我们独家研发的个人全流程职业发展解决方案——唐1.0@不早朝的重要组成部分，涵盖内观自我-职业规划-求职指导-职场生存等主题课程，详情见文章最后：‘写在后面’板块）

　　顺便也吐槽一下国内的许多机构和所谓的‘经验丰富，案例多少加’的’导师‘，大部分机构根本不了解学员的情况，直接拿着N年前的课件卖给学员赚钱，大部分职业导师要么是按照某些心理学教材生搬硬套，整一堆虚头巴脑的东西给学员贴标签，要么就是根本不了解真实的就业市场，无法为学员提供可行的发展路径。判断一个导师是否适合你，最最重要的是看她有多为你着想，有多了解你，其次才是她的品行，教学经验；最末才看她的证书，title等虚的。

　　因为人和人所处的环境会不断变化。大部分没有经过专业训练的人，很难对自我有清晰的认知。‘自我定位’需要贯穿你的整个职业生涯。只要你还没有退休，甚至你退休了，你都需要时时‘自我定位’。

　　作为一个职场人/准职场人，只要你能做到吾日三省吾身：

　　为什么我要在这里做事，今天我的职场目标是什么，我要如何才能实现我的目标；

　　我在公司处于什么地位，什么立场，谁是我要团结的人，谁是我不能得罪的人；

　　你一定不会混得太差。

　　难就难在，很多人不敢接纳真实的自己，会逃避，难就难在，你会长大会成熟，你所处的环境会变复杂，你必须时时刻刻观察自己的变化，观察周围环境的变化，调整心态，用发展的变化的眼光看待自己和世界。你小时候喜欢的现在不一定喜欢，印象里自己时如何现在不一定还是如何。没有人永远是应届毕业生，也没有人能996一辈子。

　　用各种心理测试，玄学认识自己

　　我不反对用九型人格，大五人格，mbti，血型，星座，紫薇占卜等各种心理学测试，玄学方法了解自己，我反对的是固化思维给自己贴标签。一旦你接受/认定自己是某种特质，你就会陷入一种自我认同：我是xxx样的，所以我适合做xxx职业。人是一种懒惰的动物，这些心理测试会让你以为更了解自己了，但实际上却是人类不愿意主动的深度思考的表现。我们提倡不给自己设限，不给自己贴标签，你要暗示自己：我是人类，我是一个时时刻刻都在变化的人类。我会随着环境的变化调整自己的生存策略，我是谁取决于我想成为谁。所以，我们倡导的思路是：无知迷茫——探索实践——确定我想要做xxx——成为xxx需要abcd条件——逐个击破abcd——心想事成变成xxx。

　　千万不要小瞧自己，也许我们无法改变社会改变世界，但是我们可以改变自己。每个人都会在时间的影响下被动的改变，我们也可以主动的投入时间改变自己。

　　自以为很了解自己

　　每个人都在寻找着那个懂自己的人，每个人都觉得自己很了解自己，很少听到有人愿意坦诚相对：我不是很了解自己。俯视看，众生困在有限的信息中贪嗔痴，又在多年后的某个深夜复盘自己前半生的经历，这才恍然大悟：原来从那个时候起我就有这样的苗头了。自以为很了解自己/依赖周围人的评价了解自己都不够全面，了解自己是一生的课题。只有时时保持谦卑，理性分析外界的评价，才能暂时稍稍接近真实的自己。

　　觉得‘自我定位’就是关注自己的性格，喜好

　　如果你认真浏览完我的整篇文章，你就会了解到‘自我定位’是一套包含‘人’方方面面的动态系统。

　　觉得‘自我定位’可以一次搞定

　　人是不断变化的，所处的环境也会不断变化，套用一句官话，用发展的眼光看问题。

　　有语云：知人者智，自知者明。经过多年的招聘经验和识人心得的总结，我研发出一套非常实用的帮助大家自我定位的方法。再次申明，这套方法侧重职业发展，隶属于我们独家研发的个人全流程职业发展解决方案——唐1.0 @不早朝。

　　接下来我简单介绍一下，如果你对我们的唐1.0@不早朝感兴趣，请在文章最后了解更多详情。

　　第一步，我命名为释迦，期盼学员得现在佛释迦牟尼的智慧，客观分析自己的现状，包括外形条件，年龄，健康状态，种族，家庭背景，学历，婚姻与子女，工作经历，特长等客观因素。古人云，一命二运三风水，每个人生下来的配置是不同的，我们要想生存，最先做的事情就是要盘一盘自己拥有哪些资源。

　　分析过程中有以下几点要注意，一是要诚实，无论自己的‘命格’的配置是好是坏，都无法决定这个人最终的发展；第二，不要陷入情绪中，不要因为自己的配置好就沾沾自喜，也不要妄自菲薄。分析自己的客观因素的目的只有一个，那就是了解自己的库存/资产；第三，要懂得变通，根据自己的情况综合分析，例如，家里很有钱不代表你的物质基础好，也许你的父母不愿意给你‘投资’，也许你会面临着争夺不上家产，又或许你们家的生意江河日下，有破产的征兆；再比如，你之前的工作经历不是很顺利，经常跳槽，有几次被动离职，跟同事关系也不算很好，这些并不意味着你的工作能力很差。

　　悟性比较高的读者应该明白我的含义，如果你不是很清楚如何分析自己，可以加入我的团购课程，每节课上限9人，课时费均摊，课程预告及报名均在我们不早朝的社群-翰林院@不早朝 ，我会根据你的情况引导你正确分析。

　　第二步，名为燃灯，期盼学员得过去佛燃灯的智慧探究自己的喜恶，刨根问底。

　　例如，我喜欢跳芭蕾，为什么，因为跳芭蕾可以释放生活和工作中的压力，同时我变得更有气质；

　　再问：如果我的压力变小，还会喜欢跳芭蕾么？中国古典舞也可以释放压力，提高气质，为什么不选古典舞？

　　再问：我的压力很大么？压力来源是什么，如果是工作压力，不可以换工作么？为什么要忍耐在这样的高压环境中？如果是家庭压力，会更复杂些，是什么原因，我是如何处理的···

　　再问：为什么‘有气质’对我来说很重要？因为我对自己有要求，我希望自己成为一个···的人

　　为什么？

　　通过持续的追问，探究自己喜恶背后的深层原因，最简单粗暴的方法就是不停的问自己问什么。

　　再例如，我非常讨厌某个亲戚，为什么，因为她经常对我说些刻薄恶毒的话，用道德绑架我，总是打压我，传递负面评价和能量。

　　问：就她一人这样对我，还是她对别人也是如此；就她一人这样对我，还是别人对我也是如此？周围人是如何评价她的，又是如何评价我的？

　　再问：当她对我恶语相向时，我是如何应对的，我有没有冷静的分析过，我该如何应对才能让自己过得舒服些？是要跟她据理力争，还是远离躲避，争该怎么争，躲该怎么躲？

　　再问：她对我的评价很重要么，换做陌生人如此奚落讽刺我，我也会这般在意么，我是只在意她，还是我对所有看不起我的人都耿耿于怀？为什么？

　　你可以一直问下去，直到你感到：咦，原来我是···的人啊，原来我这么···啊！当你探究自己的喜好的时候，也许你会越来越兴奋，仿佛你即将觉悟自己此生最重要的使命，当你探究自己的厌恶的时候，也许你会不断的语塞，甚至想着想着就忍不住流泪。

　　上述例子只是帮助大家理解，我是做职业发展教育的专业导师。在我的课堂上，我会引导学员探究自己职业发展的喜恶背后的内在诉求。我为什么想要从事某职业，我对该职业的了解有多少，为什么我会非常讨厌某个同事/老板等问题。挖掘学员内心核心诉求是一个艰巨且长期的任务，通过对学员表象的喜恶的深度挖掘，一针见血的提问，我们可以探寻出学员的决策模式和主要驱动力。这个实践过程远比我在此写几句话要来的困难的多，太考验导师的功力，没有多年的阅人经验很难得出准确的结论，不建议非专业人士尝试。各位可以扪心自问试一试，也可以找一个立场客观，相对冷静，同时又深得你信任之人不断追问你试一试，大多数情况都是浅尝辄止，因为非专业人士很容易被倾诉者的情绪和思路带偏，也不懂如何刻意引导提问，常见的心理咨询主要是基于心理疾病的角度治疗，并不针对咨询者的职业发展。在下别无所长，唯有一双犀利慧眼，道尽人间真相。不过，不论你找谁，你都会比之前更加了解自己。

　　若觉得我的观点对你有帮助，还请不要吝啬你的点赞收藏转发，若你也想做个清醒的人，若你出身卑微，却不甘沉沦，欢迎加入我们的唐1.0，加入渠道详情见文章最后板块--写在后面。

　　喜恶代表着人的两个极端，理论上讲，职业发展规划就是离自己喜欢的近一点，离讨厌的远一点。第二阶段结束时，你会对自己现阶段的喜恶有较为清楚的排序，哪些因素对现阶段的你来说最重要，哪些是你的底线等关键问题你都会心里有数了。跟市面上任何一个职业规划师/职业导师不同的是，我们不早朝会非常谨慎的对待‘标签’，尽量不给学员贴标签。我们尊重每一个独立的个体，我们相信每一个人都与众不同，我们无法依靠所谓的‘科学的’心理测量工具判断某学员是xx性质的，是偏好xx的。因为，人是会变的，人类的思考模式和决策机制是会随着环境的变化而改变的，尤其是对于还未完全成熟的年轻人更是如此。我们只能尽可能的了解学员的信息，尽可能的了解就业市场最新最真实的信息，然后小心翼翼的根据不同的情景预测学员的发展概率，最终我们要让学员自己做决策。这样才是真正的尊重。

　　在此，我省略掉我将如何引导学员挖掘内心诉求，一方面是因为这属于付费内容，源自我多年的识人心得和独立思考，（想听的看文章结尾进群，团购我的课程）另一方面，兵无常势水无常形。

　　第三步，给自己定位，简单来说就是跟别人作比较，看自己处于什么位置，但是实际操作起来却非常不简单。

　　举个例子，a跟b属于同期进入公司同部门同一小组同一岗位的员工，且a跟b学历竞争力相似，工位相邻而坐，俩人日渐熟悉。此时公司领导宣布，a晋升，b维持原级别。于是b找到Leona，心里不服气，想要跳槽···

　　Leona评价：b的行为非常愚蠢，定位错误，结论错误（心里不服气），决策错误（跳槽），一错再错。

　　有悟性的小伙伴应该能悟出我这么评价的原因，生活中这样的例子比比皆是，你的家长有没有过拿你跟隔壁老王的小孩作比较，有没有拿你跟你表哥表姐作比较，跟你们班某个同学比较？你自己有过么？暗戳戳的跟自己的同学，同事较劲？你的同学能上清华你就一定能吗？

　　生活中，学校里，职场中，有太多的人懒得思考，随波逐流，有的人随波逐流是家里本来就有一艘航母，人家怕啥？有的人随波逐流是从小水性就好，人家也不怕；有的人傻乎乎的随波逐流，但是碰巧人家运气好，被一艘船给救了；请问你呢？

　　因此，还是要切记我们的第一个环节，认清自己的客观现实条件，不要跟你不了解的人作比较，也不要觉得自己一无所有，毫无根基，就跟着大流高喊什么寒门无贵子，上升通道已经关闭了，再怎么努力也买不了房，还是躺平吧，还是放弃吧。也不要心比天高，沉迷幻想。关于这些人类超级富豪，精英们专门为社会大众量身打造的‘精神毒品’以及许多陷阱，我另有一篇文章详细讲述。

　　总之，请你认真的选择你的参照物，具体方法依旧是付费内容哈哈哈，有需要的请进群，根据你的诉求选课。

　　第四步，名为弥勒，期盼学员得未来佛弥勒的智慧，给自己设置合理的实现目标的路径，这一步跟上一步紧密联系，也跟凌烟阁的核心内容高度相关。（凌烟阁是唐1.0@不早朝的专家智囊团，来自不同行业不同岗位，唯一共同点就是敢说真话）这一阶段，主要就是根据自己的定位，树立合理的目标，结合市场的真实情况，选择最适合自己的路径，并且不断调整的过程。这是一个相当漫长的过程，需要智慧，阅历和勇气。

　　有的人在20-35岁探索世界的过程中，放弃掉一些在别人看来梦寐以求的身份去追求内心真正想要的，一番蛰伏后获得内心的宁静；有的人跌跌撞撞，非要吃过一番苦头才能幡然醒悟，然后痛定思痛重头再来；少数人在童年时期就非常清楚自己未来要做什么，然后终其一生献身其中；有的人则是被家庭，社会推着走，家长要他学什么专业他就学什么，老板让他干啥他就干啥，平稳踏实的过日子，也有自己的小确幸；有的人太过贪婪，却不愿意付出相应的代价，在各种投机取巧中自鸣得意，一手好牌越打越烂；这也可以解释有的人为什么在不惑之年突然性情大变，做出一些常人难以理解或者违背道德/法律约束之事，正是因为长期压抑内心，等到衣食无忧的时候，深层欲望有如洪水般被释放。

　　我以前做猎头的时候，每天的日常就是看简历，phd，高管，名校等等标签在我眼中稀松平常。简历看多了，你就会发现，同样是名校phd，一样的专业，相仿的年纪，相似的开头，却是不同的职业发展道路：有的人在前面的5-8年在不同公司历练，看着简历很跳，最后人家自己创业当老板，集各家所长，结果赚翻了；有的人整天钻营如何讨好老板，如何升职，虽然能力一般，但是背靠大树好乘凉；有的人在公司内部升不上去，嫌初创公司风险高加班多，不上不下的很尴尬。同样是一直在一家公司工作20多年，有的人混日子，仗着资历深做起了职场老油条；有的人最终升到了公司合伙人，有的人能力不强也不够圆滑，但是就是认死理儿，工资还没老油条高。

　　我想告诉每一个读者，我的每一位学员：人生没有白走的路，很多事情都是福祸相依；不管你以前经历了什么，只要你发现了人生的使命，你的人生才正式开始。我跟大家讲的：分析自己的现有资源-探究自己的喜恶-发现核心诉求-科学定位-合理预期-了解市场行情-边实践边调整，这整个职业规划的周期都是为了让你们尽早明确人生的使命，聆听自己内心最深处的声音。何为人生的使命？我们认为，每一个人都是独特的个体，都拥有独一无二的内在天赋；我们相信，每一个人的生命都是有价值的。你有没有想过，有哪些事情是你在生命结束之前一定要完成的，哪些事情是就算不赚钱，你也乐此不疲？哪些事情是你不由自主的就想去做，哪怕周围人，哪怕爱你的人都反对？

　　世界上最幸福的人就是从自己热爱的事情中养活自己和家人，给社会创造价值；最可怜的人是以为自己没机会成为最幸福的人，没有勇气跨越舒适圈的人；最愚蠢的人就是工作得不开心，钱也没赚到，一直死磕着。

　　以上肺腑之言，皆为原创。并且，我们根据每个人一生中的职业发展周期，自主研发出一套突破性的全流程解决方案，帮助每一位学员找到自己此生的使命，帮助每一位学员完成使命。

　　我的上述文字只讲了一些最基本的框架，以及引入了一部分教学内容，即便是只讲了皮毛，也接近万字了。平心而论，我的方法论不算科班出身（我觉得现在的职业规划师要么就是骗钱的，要么就是只会考试拿证，不管学员落地的发展），但却是我多年实战心得。并且，我非常坚持定期更新课程内容，坚持在课堂上跟学员保持互动，也都是为了最大限度的了解就业市场的变化和学员情况，为了做一家把‘学员’当作人，尊重学员的机构。

　　若觉得我的观点对你有帮助，还请不要吝啬你的点赞收藏转发，给我打赏我会欣然笑纳。当然，我也很欢迎你加入我们的唐1.0@不早朝 ，无论你是我们翰林院，国子监，还是东宫的学员，我们都希望能够帮助你成为你自己。

　　如果你是：

　　还没毕业，对未来职业选择感到迷茫的大学生

　　频繁跳槽，觉得自己跟职场格格不入的边缘人

　　刚进入职场1-3年，没有清晰的职业发展规划的的新人小白

　　想要回国发展，但是对国内就业环境，岗位信息不了解的留学生

　　对目前的工作不满意，不知如何改变现状的打工人

　　职业发展遇到瓶颈期，在纠结要不要转行或者转岗的打工人

　　当前状态马马虎虎，内心渴望探索更多未知的小伙伴

　　那么，你可以加入唐1.0@不早朝

　　‘唐1.0’是由不早朝工作室独家自主研发的个人全流程职业发展解决方案。我们发现，现存的机构做职业技能培训或者简历修改，面试辅导等求职服务居多，市面上活跃的‘职业生涯规划师’，‘职业导师’大多照本宣科或者故弄玄虚，严重脱离学员个人情况和真实的岗位市场，导致学员难以落地。因此，唐1.0应运而生。

　　翰林院：新人会员初级社群；入群门槛：9.9元；社群福利：每周45mins-60mins免费答疑交流会，不早朝国子监直播课程团购资格，工作坊，内部直播交流会等更多福利；2023年7月16日之前加入翰林院@不早朝内测版，可享受优惠价格：3.6元入群资格；

　　申请加入翰林院方法一：添加v：180 4992 0633，备注翰林院-微信转账9.9-进入翰林院@不早朝社群。加个人微信备注翰林院才会通过，进群之前不负责答疑，有任何需求或者问题请进群后阅读新人指引或者参加每周免费答疑交流会；

　　申请加入翰林院方法二：直接添加中书令企业微信，付款9.9元加入我们的初级会员社群-翰林院，进群之前不负责答疑，有任何需求或者问题请进群后阅读新人指引或者参加每周免费答疑交流会；2023年7月16日之前加入翰林院@不早朝内测版，可享受优惠价格：3.6元入群资格；

　　每个人的时间都是宝贵的，审核人员并非全职，感恩大家的理解。

　　国子监：唐1.0@不早朝中级用户社群；入群门槛：参加10节或以上国子监课程（包括购买录制课程）；社群福利：直播课程团购资格，凌烟阁专家1v1咨询9折优惠，价值99元不早朝中级会员个人档案日志一份；

　　目前国子监的精品课程有国内最实用最落地的职业规划课，最新最全的数字游民一手信息，求职系列包括如何写一封100分简历，如何投简历才会获得更多的面试机会，面试应该如何表现，面试经典36问及完美回答，如何跟hr谈薪等话题，女性职场发展专题课，人间清醒系列专治精神内耗，用毛选思维创业。更多主题正在火热开发中，你可以先加入翰林院参与我们每周的互动讨论。

　　凌烟阁：新兴行业岗位信息交流平台，为你寻找全球范围内最有钱景，最有趣，最有幸福感，最自由的职业。笔者以前是猎头，最不缺的就是人脉资源。我们期望凌烟阁更够减少信息不对称，让水深火热的打工人看一看别人的职场生活，期望每一个工具人觉醒。

　　东宫：顾名思义，唐1.0的VIP会员社区，享受所有国子监课程免费参加资格，凌烟阁专家1v1咨询8折优惠；

　　弘文馆：唐1.0@不早朝所有的课程存档于此，在此处可以购买录播课；

　　大理寺：不早朝打卡群，flag倒下的人的保证金将作为红包发给群内成员。保证金额自主裁定，最低10元，没有上限；

　　更多机构敬请期待···

　　不早朝源自中国唐代著名诗人白居易的《长恨歌》中：春宵苦短日高起，从此君王不早朝。我们希望解放全世界的打工人，让打工人脱离被剥削的处境，让每一位打工人成为自己。我们对自由的理解指向时间，每一个人都有权利选择如何分配自己的时间，每一个人都可以从此不早朝。

　　不早朝工作室成立于2022年9月，是全球第一家提供个人定制化职业发展全流程服务的机构。我们希望借助自主研发的全流程职业发展解决方案--唐1.0，为每一个职场人排忧解难。我们的特点是以职场人的整个职业生涯周期为导向，我们是最懂职场人的职业发展伙伴，跟其他机构最大的不同在于，我们对职场人的高度关注和长期跟踪。

　　Leona Zhao，

　　北京某211本科经管专业，某艺术名校硕士。

　　5年中高管猎头经验，帮助医药，制造，教育，FMCG，咨询等行业企业招聘。据不完全统计，5年内筛选过9000+简历，主导了600+面试，其中100+属于一对一f2f面试。

　　2018年在某瓣上发布活动“下班后聊天”，免费帮助20多位左右来自各行各业的朋友做职业规划，平均每人时长2小时左右。

　　2020年成立个人微信公众号：Leona的猎头日记（现已改名为Leona的日记），科普行业内岗位信息，原创企业财报分析，梳理公司信息等；2021年，Leona开始为职业发展迷茫的人提供一对一线上付费咨询服务。据不完全统计，截至2023年6月中旬，Leona已经为近150位咨询者提供付费咨询服务，平均每人时长半小时左右。

　　2022年，Leona开始对行业高管做视频专访，并且在各大社交媒体推广，同年9月，Leona成立不早朝工作室，致力于打造一个倡导自由，探索，简单和爱的平台，激发个人潜能，帮助个人成长，实现个人目标。

　　2023年2月，因家人生病，Leona选择辞职。同年6月，Leona开始创业，试图帮助每一个遇到职业发展困惑的人。

　　人生不过3万天，我已经用掉了1万，剩下的时间，一半给社会创造价值，一半逍遥自在。

　　——Leona赵某人

　　我们基于对自由平等的向往，对未来的探索，以及对全人类的爱，试图打破年龄，性别，性取向，信仰，种族，国籍，地点，职业，行业，专业，语言，以及健全程度的限制，建立一个致力于激发个人潜能，打破信息差，自由平等的去中心化信息交流社区，帮助每一个用户解决职业发展的任何难题。

　　简单来说，我们招人，不看学历不看经验，年龄，性别，性取向，信仰，种族，国籍，地点，职业，行业，专业，语言，以及健全程度等社会标准都不是我们不早朝的招聘标准。

　　我们的要求是：认同我们的价值观，一起为愿景奋斗；学员（用户）第一；

　　我们在意的是：诚信，靠谱，踏实，忠诚；

　　我们厌恶的是：搞小团体，讲同事八卦，有矛盾/误会却不直接沟通；

　　我们极力避免的是：工作情绪化；

　　不早朝文化：

　　不早朝内部员工（在职半年以上）享有一切课程，活动免费资格；不早朝不存在‘加班’，我们在为减少工作时间，提高效率而努力；如果你对加入我们感兴趣，请发简历到leona@buzao2022.com，并说明你期待加入我们的原因。

　　最后奉上不早朝锦囊如下，愿君求仁得仁：

　　只渡有缘人，不做无谓纠缠。

　　你是谁，你就会遇见谁。

　　选择决定人生。

　　不了解内情的评价是有毒的。

　　请学会区分关心和关注。