专业技术人员好消息来了，涉及你的职称评审和晋级！

　　由于乡镇单位的组织架构层级比较低，造成专业技术人员岗位设置空间狭小，专业技术人员晋升困难，许多人都卡在中级职称上，能评聘到高级职称的已经是很难得，这个问题已经严重影响基层专业技术人员工作积极性，同时也不利于基层留住人才。

　　

　　为缓解和解决基层专业技术人员职称痛点问题，提高基层专业技术人员幸福感和获得感，现分享几条对基层有利的好消息：

　　一、 探索建立乡镇事业单位高级“定向评价，定向使用”，实行总量控制，指标单列，拓展基层专业技术人员岗位晋升空间。

　　针对基层专业技术人员和省、市级专业技术人员业绩、获奖等差距过大的问题，同时评审，基层人员通过难度很大。

　　因此，探索专门针对基层人员的“定向评价，定向使用”的方法，可让基层专业技术人员在同水平中进行评审，有利于基层专业技术人员取得职称，聘用职称。

　　

　　二、对现有乡镇事业单位在职专业技术人员累计工作满30年，且距法定退休年龄不满5年的，可不受单位岗位比例结构限制，评聘相应专业技术职务。

　　针对长期扎根基层、服务基层的专业技术人员，可以不受单位岗位结构比例的限制进行评聘，这样就解决了一大部分基层专业技术人员“上一层楼”的问题，但这只可以聘用到高一级岗位的最低岗位（副高七级、中级十级），不能在此基础上晋升内部层级（比如晋升副高六级、中级九级）。

　　

　　三、对实行“评聘分开”时期取得高级专业技术资格5年未聘或者中级专业技术资格10年未聘，且距法定退休年龄不满5年的，如相应岗位无空缺，可先聘用再逐步消化。

　　起初实行“评聘分开”时，许多单位放开了职称评审的职数限制，造成取得资格的人有很多，但是后期规范严格执行岗位职数，这些已取得职称的人因职数限制未能聘用到相应岗位，这就是为了解决这些人的问题。

　　

　　四、对在乡镇工作的全日制本科（学士）以上学历学位高校毕业生，具有高、中级专业技术资格而相应岗位无空缺的，可先聘用再逐步消化，聘用后5年内只能在乡镇事业单位之间流动。

　　基层引进人才比较困难，留住人才更加困难，由于岗位职数的限制，许多引进的高校毕业生都无法进行的职称聘任，这个就可以有效解决他们职称聘任的问题，为基层留住人才提供了很好的保障。

　　职称问题一直是专业技术人员最为关注的问题，基层职称评审、晋升困难问题，更是目前所有单位最棘手的问题，现在有了以上四个好消息，相信可以有效的缓解基层职称问题的痛点，但要真正达到完全解决职称问题，还有很长的路要走。

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