山丹县：持续优化培养链　助力干部成长成才

　　育才造士，为国之本。全国组织工作会议强调，适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。近年来，山丹县着眼党的事业长远发展需要和干部成长需求，不断优化干部学习、选用、监管成长链条，努力锻造对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

　　重培训常充电，为干部成长夯基扶梯。充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，以习近平同志系列重要讲话精神、领导科学、经济形势以及党的建设为重点，采取“选修＋必修”“线上＋线下”模式，培训党员干部5.2万人次，进一步夯实党员干部理想信念根基。聚焦发展需要和履职需求，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，累计邀请省、市专家60名，结合山丹县中心工作开展专题讲座、辅导培训，组织年轻领导干部到知名企业、重点高校、科研院所学习，促使干部接受先进理念、拓宽思维视野，启发工作思路，提高业务水平和实际工作能力。近年来，举办各类培训班97期，培训8.54万人次。

　　树导向勤历练，为干部成才搭台铺路。坚持“使用是最好的培养”理念，选派385名优秀干部到产业发展、生态搬迁等急难岗位攻坚历炼，推荐27名年轻干部到财政、发改等省市部门挂职锻炼，精选100多名综合素质过硬、具有发展潜力的年轻干部驻村淬炼，不断培养啃“硬骨头”、挑“关键担”的能力。组建考察识别小分队，深入项目建设、引资等重点一线80余次，分级分类建立“85后正科”“90后副科”和“三方面”干部信息库和党建、金融、城建、农业等6类后备干部库，通过“三听三看”实行优进绌退、动态管理，保持干部队伍“一池活水”。坚决落实“两个大力选拔、两个坚决不用”，大力选拔使用在急难岗位担苦、担难、担重、担险的优秀干部，近年来共调整交流干部31批1459人次，其中提拔或进一步使用急难险重岗位891人，占66.1％。

　　建机制多激励，为干部成长确标护航。制定《县管领导班子和领导干部综合考核办法》，建立“绩效＋测评＋专项”考评体系，考准考实工作实绩。严格执行《推进干部能上能下规定》，出台《山丹县党政干部治庸问责若干情形》，全面整治“庸懒散软推拖绕”等问题，对不作为的干部坚决调整。坚持严管厚爱并举，建立任职回访机制，全面掌握新提拔干部思想动态、适岗情况，促进干部健康成长。认真落实“三个区分开来”要求，出台《党政干部容错纠错实施办法（试行）》《进一步激励干部新时代新担当新作为的实施办法》，提醒函询56人次，及时为28名干部澄清正名，激励干部履职尽责。用好用活职级晋升“硬杠杠”，严格落实乡镇工作补贴、健康体检、带薪休假等制度，切实增强干部归属感、获得感。（赵磊）

　　（来源：山丹县人民政府网站）