「小綦说法」“临时工”认定工伤后，由谁承担责任？

　　案情回顾

　　石某在某劳务公司承建的工程中，进行边坡挡墙施工时不慎受伤，经住院治疗后，由相关部门认定为工伤且伤残等级为拾级，经仲裁决定不予受理后，石某以该劳务公司未支付工伤待遇为由诉至法院。

　　法院审理

　　綦江法院经审理认为，原告石某与被告某劳务公司之间不存在劳动关系。石某经鉴定为工伤，伤残等级为拾级，被告某劳务公司为工伤保险主体责任单位，应由被告依照有关规定向石某支付拾级伤残的工伤保险待遇。遂判决被告某劳务公司支付原告石某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费及鉴定检查费等共计89 800元。

　　建设施工领域普遍存在将承建项目工程分包或转包给第三人的情况，项目工程中又时常会聘请所谓的“临时工”去工地提供劳务，但并未给此类务工人员购买基本的工伤保险等基础保险，造成该类人员在受伤后得不到基本权益保障。根据现有法律规定，上述务工人员在工作中受伤，应当及时就诊，向相关部门申请工伤认定，并确认伤残等级。进而可要求用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性工伤保险赔偿，以此明确“临时工”工伤后的救济途径。

　　外出务工人员，在施工过程中受伤，应当第一时间就诊，并向相关部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门受理后，依法认定用人单位承担工伤主体责任。受伤的务工人员可以就：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费等多项费用向用人单位主张赔偿。

　　供稿：民二组秦雨 赵星

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