面试要带简历吗？

　　今天去面试 没带简历 去到那个老板让我填一份简历表 因为之前面试过的都是让我随便填填 所以这次我也是挑了几个重点的填了 大概五六个吧 老板看到之后就说我态度很不端正 就算是编也要编把那个写满 还说不是谴责我 而是用他的阅历告诉我 以后去别的公司填也要填满 这样也是对别人的尊重 然后又说我大专了都不知道把简历写满 小学生都会知道要写满 我不知道他是不是在嘲讽我大专的学历 （期间他还说错是中专） 还说以后别的人来面试 他跟别人说 以我这个大专生不仅不带简历 写还不写满的这个例子说出去别人会不会笑 后面就跟我大概讲诉了他们公司的情况还有薪资 还说在我们这个地方工作很难找 这个工资也是差不多的 说主播现在也很多 问我 你觉得你有那个本事那个容貌拿那份工资赚钱吗 虽然我填简历是简略了点 但是也不至于这样攻击长相吧 本人也就普通长相 但是就很无语 我还给他说不好意思 是我没考虑周全 真的是脑抽 到后面还说即使你不来我们公司也要给他发个微信告诉他 尊重他 挺无语的一次面试 但也确实是面试我没带简历不太好的感觉 （当时我是有电子版的 找不到打印店所以没去打印 事先这个老板也没跟我说要带纸质的） 不知道你们面试会带简历吗

　　来来来，我们一起钻到HR的脑壳里瞅瞅去。 先说答案。

　　1、候选人可以带，也可以不带简历，分情况；

　　2、单位可以提出要求让候选人带。 再说为什么。

　　一、带或不带看情况

　　应届生最好带上简历，有备无患。 为啥要为难我带简历？ 身上不带份简历，感觉像冲锋时发现没有带子弹的新兵蛋子。带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？

　　应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！

　　社会招聘人士可以不带简历，更方便装逼。 社会招聘的人就可以豁免了，没有要求尽量不要带。不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。

　　二、让候选人带简历合理不合理?

　　先说答案：HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！ 切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！

　　综合了众多网友的评论与现身说法，“面试一定要带简历”的原因主要有以下几点：

　　1、侧面印证求职者的沟通成本

　　求职过程中，最先产生沟通的就是负责招聘的HR，当你打开软件与HR沟通开始，一场线上面试就已经开始了。“没有纸质简历”可以自己去打印、可以事先就准备好、如果实在不方便可以向HR说明原因询问可不可以在公司打印等等解决方式，而不是在HR已经提醒你时，直接回复“我没有”。这类问题可以引申出日后工作中遇到类似问题时你的第一选择是“解决”还是“推诿”。

　　2、对本场面试的准备是否充足

　　机会更偏向有准备的人，细节决定成败。HR一天可能会约见多位候选人，当候选人到达面试地点后或许还有引导、沟通、协调等多个工作步骤，事先准备好面试所需的材料是对彼此时间的尊重，也是对本场面试的尊重。简历是将自己过往的经验、成就凝结为一体的代言书，纸质简历方便浏览和对比，以一种更直观的方式呈现出来，也是对自己履历的尊重。

　　3、纸质简历更具面试实用性

　　上面两点都是从面试者角度的解读，对于求职者当然也是好处更多的。面试简历中从业经历、项目经验、荣誉证书等等都是经过精心排版的，目的是为了让面试官清晰地看到求职者想要表达的重点。而电子版简历需要上下滚动或放大字体观看等，会严重影响呈现体验。比如在安博云智学堂的职业认证中心里考取的Adobe国际认证，是视觉创意者一个具有权威性的背书，受行业认可度很高，在简历中突出写明是区别于同期竞争者的有效方式，也让自己的专业能力“有证可考、有迹可循”。

　　随着“面试一定要带简历”的话题发酵，也有更多不同的声音显现出来，但不可否认的是，面试的确是“双向选择”，但选择过程中的决定项和细节有很多，做好基本准备，就是提高“被选择”的机会，更是增加“选择权”的机会，你认为呢？

　　好了关于面试时到底用不用带上打印出来的纸质个人简历就和大家介绍到这里了，希望对大家有所帮助哦。

　　最后分享3个不错的简历模板网站，里面有非常多精美优质的简历模板，还可以在线制作哦~

　　这一点是需要明确的，各个企业的要求不同、企业招聘的流程、机制、操作规范等等不同，因此有些企业在组织求职者面试之前，已经将求职者的纸质简历打印出来并且交给了面试官。以便于面试官进行面试时的参考。

　　因此，有些企业根本不问求职者是否携带者纸质简历！但有可能要求求职者填写一份企业统一制式的面试报名表（或者叫面试信息汇总表）。

　　务必注意！不要因为很多企业在组织求职者面试时会让求职者填写统一制式的简历，就认为自己懈怠纸质简历没什么用处。——千万千万不要有这种想法！您的任何理由、想法，都不能支持您不带纸质简历！因为，懈怠纸质简历有两大好处：

　　1、防止出现“用人单位没有打印您的电子简历而造成面试官两手空空”的现象！

　　要想让面试官对我们有良好的第一印象，就需要做充分的准备，而懈怠纸质简历就是一个非常重要的准备要素。一旦用人单位没有打印您的电子简历，您及时的将纸质简历呈递给面试官，留下的印象是非常好的！

　　甚至还可以这么干：无论面试官手里有没有自己的电子简历，都将自己的纸质简历递交给面试官！这涉及到了第二个作用——

　　2、纸质简历中，可以按照自己的特点来设计更能体现自己特点、优势的简历文本！

　　因为，我们的纸质简历应该是和网络上统一格式的简历有所差异的！网络上统一格式的简历，往往因为各种格式的限制无法让自己的优势、特点完整的展现出来！纸质简历才是自己的一件筹码！

　　另外，用人单位让求职者填写的报名表格，往往也是最简单的信息而已！一张 A4 纸上面很多内容需要填写，根本没有机会表现自己的实力、能力、业绩！

　　 不要说“多数企业都会让求职者填写统一表明表”；

　　更不要说“您这里应该看到我的电子简历了”！

　　您的这些说辞，可能自认为挺有理，但明确的说，任何的面试官听到后心里都不舒服！这不是“道理”对不对的问题！而是因为面试官也是有情绪的！

　　带着纸质简历、练出纸质简历，让对方看到一份规规矩矩专业的简历，你会获得远超其他面试者的印象分值！

　　或许面试官根本不会去细看、浏览你纸质简历的内容。又或者面试官根本就不翻开去浏览。这些都不重要，重要的是：你带着呢！而且还非常真诚的递交给他！

　　面试是与人互动的过程，因此不单单是提问、回答这么简单。否则，给你发张问答表格填写就好了。

　　总结：简历不仅仅是几页纸，更重要的是将你的能力、细节展现给对方，他是你工作经历的证明，是你人生价值的体现。

　　

　　网招变成主流以后，人手一份电子简历，越来越多的人面试开始不带简历了。面试一定要带简历吗？

　　当然能带最好要带，如果觉得不方便带或者麻烦，不带也行。

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　　大多数HR不会特别提醒求职者面试要带好简历，一般的面试带简历是大家心照不宣的规矩。

　　虽然现在招聘市场跟以往大不相同，但招聘方更多时候还是一个“甲方”的身份，求职者来面试就像乙方来谈合作，不带相关资料就显得不够“诚心”。

　　一些比较“保守”的企业目前为止还是很在意简历，不带简历去面试的人往往印象分都要低一点。还有一些企业为了统一管理求职者信息，早就自备“应聘登记表”，来面试不论是否带简历，第一步都要先填表，对于这样的企业来说，并不care你带简历没。

　　也有一些HR会提前将电子简历打印递送部门经理作为了解。随着时间推移，现在不要求自备纸质简历的企业越来越多了。

　　曾经人们对于面试都非常重视，参加面试要着正装，打领带，并精心制作一份简历。

　　慢慢的除了大型企业，国考，特殊如保险销售行业等面试，几乎越来越少人会在面试着正装，一般企业对于着装只要求得体，整洁大方即可。到后来大部分人对于着正装只停留在"销售员"的印象，郑重参加面试的变成了少数派。

　　各类行业越多越多元、开放的影响，招聘方的绝对话语权在弱化，求职者面试也就简单走个流程，不必再严阵以待。

　　毕业前我们都上过一课，如何包装简历。尤其简历以纸质呈现，能做的文章确实很多，能加做封面、简绘，还可以装入文件袋文件夹呈递，如果多做几页，压手效果远超电子版，很难不印象深刻。

　　到底面试带去的这份简历究竟有啥作用？这能有用吗?简历简历，简单经历，只是一个记录个人信息，并且方便存档的工具。

　　不要太相信网上“带简历可以看出有没有责任心”“能看出一个人性格”“能看出工作态度”等等说法，要是简历啥都能看出来，还要试用期干嘛？估计面试都不必要了。带简历去最多能证明你比较重视这次面试。

　　想通过所带纸质简历的封面，彩印，文件袋等装饰来吸引HR是可以的，但通过它们拿到offer是不现实的。这些“花头”用现在的眼光看就是一个字——“卷”。

　　本科期间光顾GPA，做项目 ，忽略了实习 。写简历的时候简直就是社会死亡现场，一个字也憋不出来。

　　事实上，没有实习经验 、项目经验 、科研经验 、竞赛经验 、学术奖项，绩点也可以作为你简历上的弹药 ，这些经验将具有更强的灵活性和主动性 。

　　实习一般需要较长的连续实习期 ，而项目经验和培训时间一般相对较短，即使时间较长，也可以独立协调时间 。

　　通能力、领导能力和思维能力作为软实力，可以反映一个人的性格特征，直接决定一个人在职业发展中的职业高度 。S&T等需要 与客户打交道的岗位，如销售、运营、KA、市场等，比实际硬技能更重要 。

　　校园组织和活动经验也可以直接反映这些质量。在学校担任过社团、学生会等干部，大部分都会涉及会议演讲，团队招聘建设，活动策划和组织实施，可以在简历中展示 。

　　无论什么样的企业，这种软实力的质量都非常重要，简历突出，也证明了企业有很强的培训潜力因此 ，当学术背景和实习经验不占优势时，你的简历只能服务于一个目标：就是用实际案例证明你的学习能力:没有相关经验，但是我有能力快速上手 。

　　· 没有项目经验？

　　那就写你的活动经验，在活动中扮演的角色，做了哪些工作，活动的效果如何。

　　· 没有实习经历？

　　那你在班里，在社团做了什么角色，做了什么工作。甚至是你做过的具有相关性的兼职经历。

　　· 没有证书？

　　那你有没有获得奖学金？有没有比赛经历？演讲比赛，职业规划大赛，辩论赛，创业大赛，设计大赛...些都是可以拿来充实自己经历的东西。

　　重要的是体现你有参与各类活动，去锻炼自己的意识，也有一个不断克服困难，迎接挑战的过程。

　　面试和简历中如果有含金量高的校园经历，其实就是在告诉HR，尽管没有实习经历，但你依然在大学中得到了锻炼。

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　　量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。需要你在成果上用量化的数字，多用动词行的结果描述，忌形容词。关键词：这些关键词就从你所应聘岗位的JD中提取。如果扫描到关键词她们就会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。成长性：如果没有那么多项目结果，可以体现出你在实习期间学到了什么，因为企业明白校招的应届生不可能有太多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。社团经历：不写“官位”，写事情。很多同学常把在这些组织中担任的职务作为重点。这是一个很大的误区。要知道职务本身几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。因此，不论春招，网申，都一定要有一份足够匹配岗位特点的完美简历作为敲门砖。必须提前做好求职准备意识。

　　不仅如此，邮箱投递时最好附上自荐信以及相关的作品和准备，尽最大的努力让自己成为HR眼里最合适的那个人。

　　如果不知道如何去描述的，建议大家找一份学长学姐的简历，最好是进入了大厂的简历，看看优秀的同学是怎么写简历的。

　　考虑到大多数同学都没有这样的资源，我已经为大家准备好了这份可复用、能实操、被验证的真实简历。它汇集了拿到字节跳动、玛氏、阿里、毕马威、招行等多家名企offer的真实简历。

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　　这是一个老生常谈的问题，网上也有很多答案。

　　有说带的，也有说不带的，其实都没有错，因为每个人的经历不同，给出的答案肯定不一样，老话说的好，不是废话的言论，毁誉参半。

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　　去面试，要不要带简历，结论不急着下，我们先看面试的整个过程：

　　招人需求→内部介绍→公司网页/公众号等渠道发布→招聘网站/猎头→求职者投简历→公司筛选简历→初试→复试→终面→公司发offer→入职→试用期→转正。

　　当用人单位的某个部门需要招人时，第一时间是内推，而不是发布到招聘网站上，尤其是大公司和薪酬不错的岗位，更加如此，肥水不流外人田。

　　而内推这个过程，按先后顺序，又可以细分如下：

　　公司用人单位上级领导内推。 公司用人部门老大内推。公司用人部门内同事内推。公司人事发布内推公告。公司用人部门外同事内推。前面3步的内推，大部分公司是绕过人事的，先是用人部门老大面试内推的人，如果满意，就会告诉人事，让这位内推的人走个流程即可。

　　不经过人事的面试，一般不会有人给你准备简历，推荐人最多把你的电子简历发给部门看下，所以这种情况下，你去面试，肯定要带简历，不带简历去面试，不仅让面试官降低你的印象，同时也会降低推荐人的印象，因为面试官是信任推荐人，反过来才给你机会。

　　后面的2步内推，虽经过人事，但也只是发简历的电子档给用人单位老大，然后合适的话，才会通知你来面试，面试的时候，负责的HR，可能会帮你，提前准备简历给到负责人，但也有部分HR，不会或者忘了准备，经常面试的人，会发现一个规律，会是大公司，大概率你去面试的时候，你不需要准备简历的，但你不能保证100%，常在河边走，总有湿鞋的一天，所以去面试，带简历比不带简历好。

　　何况这个阶段是内推，内推就是找工作的4大途径之一，且是成功率最高的途径，没有之一，带简历相当于临门一脚，是锦上添花的事情，肯定带比不带好。

　　接下来，就是大家熟知的各大招聘网站投简历了，一般收到面试电话后，我们会收到一封面试邀请的邮件，有的邮件上面会注明，让你带简历，学位证等证件，如下图，当然也有不用你带的。

　　不用说，让你带简历的，还是老实的带着，不要抱怨，作为求职者，我们是招聘市场的弱势方，你是去打工，不是去享受生活。

　　另外一种没注明的，不管是你面试什么岗位，哪怕是普工，我建议你带上一份简历，为什么，当然也是本篇文章要说的重点

　　这句话，第一感觉高大上，像官话，不过事实也是如此。

　　面试，对谁都不陌生，找工作多了，也会发现，好的公司，其实是不用你准备简历，负责的HR，会提前把简历准备好给用人部门老大，而且会在上面注明薪资要求，哪天几点面试，而且面试当天，会提前告诉面试官，错开时间来面试，为什么知道这些，因为自己也做过老大，面试过很多人。

　　那是不是这种公司，就不用准备简历呢？

　　并不是的，虽然人事负责，也通知到位了，并不代表用人单位的老大执行到位，我们理想的情况是，用人单位的老大，在你面试前，已经把你简历仔细看过半小时，而实际情况是，你来面试时，部门老大找不到简历了，简历看都没有看过，亦或者部门老大没空，临时换人来面试你。

　　所以你去面试时，用人单位的面试官先进来，HR的简历后拿给用人单位负责人，大概率情况下，你的简历，用人单位的老大，看都没有看过，这其实也体现出，这位负责人不上心，大概率这个岗位有内定的人，而你就是陪太子读书。

　　这个时候，先递上一份简历，避免这位面试官尴尬先，让他对你有个好印象，另外，管它是不是陪太子读书，既来之则安之，面试不管成功与否，都是经验。

　　当然，也有好的公司，通过你带不带简历，来验证你，对这次面试的认真态度，尤其是刚毕业的应届生，会经常遇到，所以带简历，比不带简历好。

　　上面说了好的公司，那么不好的公司呢？

　　打个很简单的比方，不好的公司，相当于你那些刁钻的客户，你为了避免这类客户的刁难，是不是每次尽量把所有的资料准备好，避免让他们通过细节来投诉你，这跟我们去面试不好的公司一样，带一份简历过去，就是减少他们的PUA，提高你自身的印象分，这也是求职者的基本素质。

　　去一家公司面试，走到前台时，你会告诉前台，我是来面试的。前台的第一句话就是，你有带简历吗？然后就是让你填个人信息资料。

　　一般这个时候，带上简历的好处，一方面可以回答前台的问题，另外一方面，方便你对照简历填写资料，避免这个时候，还要拿出手机，翻到招聘网站的简历来写，这样很麻烦，而且很容易出错，比如你招聘网上的信息和简历有出入，肯定以简历为准，避免后面的背调难解释。

　　主动权的理解，不是这次面试一定成功的意思，也不是面试官，在面试过程中被你带着走。而是让面试官问的东西，尽量根据你的简历来，让你在面试前做的准备，能够用的上。

　　我们找工作，一般要历时1~6个月，这期间很容易出现一个问题，就是招聘网站上的简历跟实际会有出入，为什么呢？

　　一般而言，我们投递一份简历，到接到面试电话，时间有长有短，快则1天，慢则1个月后才收到电话，这个区间内，你的职场状态会不一样，比如1个月前，你投了这家公司，1个月后，其实你早已离开这家公司，而你投递这家公司的时候，显示的还是至今状态，那么人事打出来的简历，肯定也是至今状态。

　　亦或者，你入职一家公司不久，但也有2个月了，但试用期没有通过，这个时候你没有更新简历，还是用旧的求职的，那么这个时候，接到的面试电话，人事打印出来的简历也是旧的，那么这个时候，你要拿最新的简历去面试。

　　带最新的简历，面试前解释一下，为何招聘网站上没更新，主要是方便你，入职这家公司的背景调查，尤其是大公司，不然公司会认为你简历造假，从而辞退你。

　　说了那么多，都是带简历的好处，那么坏处有没有，基本上没有，无非就是多打一份简历，需要多一份的钱。

　　综合来说，去面试，带简历的好处，明显优于坏处。所以最后，回到本文的标题，去面试，要不要带简历？

　　我的答案是肯定带，不要什么成本的事情，为什么不做。

　　但面试时，总有例外，比如你在职找工作，约面试在晚上，这个时候，你根本来不及换衣服，也来不及拿简历，怎么办？

　　谁让你面试，就找谁，比如找人事，跟她实话说，说今天临时外面出差，来不及准备简历，请帮忙提前打2份出来一下，总比你空手去好。

　　最后，祝大家找工作时，面试成功，多拿Offer。

　　offer先生希望能给正在迷茫的你带来一点温暖与帮助。我们也曾年轻过，也曾为毕业找工作而苦恼迷茫过。 所以我们想竭尽所能，帮助所有身处困顿，苦于求职的同学们，于是我们精心整理了一份【求职大礼包】包含：

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　　HR明明有电子版简历，我们还要带一份纸质版的简历去面试吗？一定要带吗？

　　我的建议很明确，一定要带！别看这是一个小问题，但对我们的求职来说是有蛮大的影响的，今天offer先生告诉你原因所在！

　　首先，如果你不带，HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历，然后去打印，你要知道，绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的

　　因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事，通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象，所以HR会选择来了再打简历，这一过程有时候是非常消耗时间的，万一打印机突然罢工，或者电脑突然就卡了，其实不单是消耗HR的时间，也消耗我们求职者的时间，碰到急性子的HR，此刻很快会产生焦虑感，这是不利于我们面试的。

　　再来看，HR打印出来的简历由于格式问题，简历有时候会变得很奇怪，我遇到过很多简历自己写的内容不多，但是打印出来三四页纸的，为什么？网站下的简历无效信息太多！或者明显大片大片的空白，从美观和关键信息展现方面都不如自己带的简历好！为什么我们做简历的时候，有些时候要把关键信息和自己的优势放在简历里的黄金区域，就是这个道理！我曾经做过比较，从网上下载的简历，虽然每个人优势不同，但是观感基本相同！

　　自己带简历还有一个好处，你可以在简历后附上有含金量的证书、获奖情况或者一些从业资质的复印件，这对在这方面有优势的候选人来说面试更有说服力！但是有点要注意，特别是应届生，千万不要把一沓普通的荣誉附在后面，这样加分效果并不明显，你比如英语考级、计算机等级、校三好学生、优秀学生干部、这些信息在简历里写清楚就好，要附就是舍我其谁、一剑封喉的那种，要么就不附！

　　最后我想给带简历的伙伴一个非常重要的建议，一定要检查你带的简历与网上注册的简历内容上是否一致！因为我们有时候会对简历修修改改，但是忘了在网站上同步，导致有些信息不一致，我见过很多工作的职务在两份简历里写的不一样、工作描述有差异的情况，这是求职大忌！

　　好了，看完以上，你应该很清楚要不要带上一份精心准备的简历了！

　　同学们挨着挨着去各个公司官网/公众号找招聘信息太麻烦啦！毕业季怎么投？已毕业待业、应届生、在校生怎么找校招信息？

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