推动干部“敢为”蔚然成风

　　原标题：推动干部“敢为”蔚然成风

　　2022年12月6日召开的中共中央政治局会议指出：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”“干部敢为”居于首位，是前提条件、先决因素。组织部门必须以更加鲜明的态度、更加有力的举措、更加强烈的担当培养“敢为”干部，以组织“有为”激发干部敢为，推动干部敢为率先成势、担当作为蔚然成风。

　　聚焦“凝心提神”，树牢“敢为”导向。干部要立得稳、站得直，精神就不能“缺钙”，本领就不能“偏科”。要夯实忠诚之基，突出政治之训、思想之训，抓住“关键少数”，铸牢政治忠诚，增强各级党员干部的思想自觉和行动自觉。要提升干事之能，深化干部教育培训“供给侧”改革，运用现场观摩、跟班学习、挂职锻炼等实践化培训方法，加大招商引资、现代产业、科技创新等专题培训力度，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。要树起担当之旗，构建“导向明、保障强、培养优”的全链条模式，常态化开展“对标找差、争创一流”活动，推动干部能上能下，激励干部担当作为，引导各级干部见贤思齐、干事创业。

　　聚焦“攻坚提能”，厚植“敢为”底气。刀在石上磨，人在事上练。“敢为”不是一蹴而就的，必须立足发展、放眼长远。要为实干干部“铺路子”，拓宽选人视野渠道，打破部门、领域、条块“体内循环”壁垒，更大力度实施“立体化交流”，优化配置优质干部资源和岗位资源，释放“关键少数”活力活性，带动“绝大多数”争先作为。要为担当干部“搭台子”，聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产等大事要事，把政治过硬、善谋全局、敢闯敢试的干部选拔到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线淬火加钢、担当尽责。要为年轻干部“压担子”，大力实施“雏雁”行动，建立日常发现、动态管理、持续培养、适时使用工作机制，优先使用勇于奋斗、勇立潮头、群众公认的年轻干部。

　　聚焦“担当提劲”，营造“敢为”氛围。走好新的赶考路，需要一大批“干将”“闯将”以昂扬的姿态冲锋陷阵。要创新“敢为”载体，通过媒体亮相“公开述职”、现场观摩“晾晒比评”、党委书记“擂台比武”等载体，营造行业有标兵、单位有榜样、身边有先进的浓厚氛围。要强化“敢为”激励，坚持“三个区分开来”，完善严管和厚爱的平衡机制，释放澄清正名激励效应，将容错免责、选任激励、柔性调整相结合，推动各级干部大胆闯、放手干、勇争先。要关爱“敢为”干部，认真落实职务与职级并行制度，常态化开展“组织部长与干部经常性谈心谈话”“向组织说说心里话”活动，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　聚焦“考核提效”，落实“敢为”保障。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。要注重“实干”，健全高质量发展政绩考核评价体系，用好季度考评亮牌、适岗指数评价等有效办法，激励各级领导干部跳起来“摘桃子”、跑起来抓落实。要注重“实绩”，强化考核结果运用，坚持凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次，大力选拔“心中有党、眼里有活、手上有招、脚下有泥”的好干部。要注重“担当”，聚力打造有格局、有担当、有作为的干部队伍，引导各级干部把全部精力用在想干事、能干事、干成事上，激发干部队伍干事创业精气神。（周文东）

　　来源：人民论坛网

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