健全高层次人才评价使用机制 青岛出台专业技术三级岗位评聘管理新政

　　中国山东网-感知山东8月15日讯 自青岛组织实施专业技术三级岗位人选推荐评审工作以来，全市专技三级岗已累计聘任735人，集中分布在教育、卫生、农业、文化等行业领域，为建设现代化国际大都市提供了强有力的人才支撑和智力保障。近日，青岛市人社局出台《青岛市事业单位专业技术三级岗位评聘管理办法》，进一步优化人才评价使用机制，提升事业单位高层次人才培养选拔工作科学化、制度化、规范化水平。

　　新的管理办法突出能力业绩、创新价值和贡献实效的评价导向，细化专技三级岗评聘条件，制定了6项学术业绩标准和89条申报业绩条件，推行“代表作”评议，代表作包括学术成就、表彰奖励、专利成果、项目课题、专著编著以及科技成果转化年度到账额等评价事项，建立起多维度人才评价体系。对于确属学术水平高、专业能力强、工作业绩优达到评聘条件的人员，不受岗位设置限制，经主管部门推荐可参加评聘，所需岗位全市统筹。紧密结合市委“深化作风能力优化营商环境”专项行动要求，将“完成聘期任务承诺”作为参加评聘的前提条件，实现评聘与岗位履职尽责有效衔接，激励高层次人才发挥引领导向作用，推动重点行业领域发展。建立起交流与退出机制，强化聘期目标管理，将聘期考核结果作为岗位续聘、低聘、解聘的依据，构建起覆盖资格评定、聘任使用与聘期考核的岗位聘用管理体系。

　　“下一步，我们将充分发挥人才评价的‘指挥棒’作用，充分利用岗位资源调动事业单位高层次人才的积极性、主动性和创造性，持续扩大人才队伍总量，优化人才队伍结构，营造良好人才发展生态，为青岛高质量发展注入更加强劲有力的人才动能。”青岛市人社局相关负责人表示。

　　中国山东网记者 刘淑红 报道

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