“难得糊涂”的校长
校长用制度管人管事,学校各项工作才能有条不紊推进。但学校管理的对象是人,人都渴望被理解、信任和尊重,校长还要在制度管理之下坚持以“师生为本”,注重人文关怀。
在我的记忆中,就有几位“难得糊涂”的校长。
“不回头”
20世纪90年代初期,黄旗堡镇中心中学的刘校长,每天早上7点都会站在学校大门口东边的小公园里,凝望着公园内的一块太湖石,只要他稍一回头,就能看见哪位老师到校早、哪位老师到校晚。
可他从不回头,只是对着太湖石“出神”,教师骑着自行车从校长身后经过,大家都知道校长到校很早。
学校分管考勤工作的教导主任曾建议校长每天早上在小公园时,能回过头来朝向大门口,这样对迟到的老师是一种“震慑”,刘校长回答:“你这是想拿我当考勤机,我不干。”
多年以后和刘校长一起吃饭,我曾问他,当年站在小公园里为什么不回头?
“不用扬鞭自奋蹄,何须多余回头看。”刘校长说了一句很经典的话,“如果我回头看见哪位老师迟到了,心里难免会对他(她)有看法,老师也觉得不自在,弄得双方都不得劲儿,我不会干这种蠢事;再说了,这位老师可能是起床晚了,也可能是家里有什么事,只要不耽误上课,多少晚点也就忽略不计了。”
是啊,校长每天早上站在大门口,即便没看见,对迟到的教师也是一种无声的督促,大家都是“要头要脸之人”,谁还好意思故意迟到呢?
看似“不回头”的小细节,蕴含着管理的大智慧。
校长“不回头”,教师更自觉。
“肯忘事”
曾有一所学校的教导主任对我大倒“苦水”,说他们校长说话不算数,忘性大于记性。他举例说明了两件事:
曾经有一位教师出现“空堂”事故,教导主任汇报了上去,校长当时表态说,扣发这位老师一个月的绩效工资。等到学期末,教导主任做好扣款单来签字时,校长竟说不记得有此事了,扣发绩效工资的事也就不了了之了。
初二的两个男生都“看中”了班上的“校花”,为此还各自联系本班要好的同学约架,虽然没有出现什么大的伤害,却也造成了不好的影响。
校长得知此事后,与教导主任说这样的学生要开除,可等教导主任在校委会上提出相关建议时,校长却让大家加强对学生的青春期教育和法治教育,正确引导学生看待“早恋”、文明交往,别动不动就开除学生,弄得教导主任一头雾水。
听了教导主任的话,我也觉得这位“爱忘事”的校长有些过分,为此还专门约了这位校长详谈,才终于得知其中的“秘密”:
原来,那位“空堂”的教师当时家里发生了一件羞于启齿的窘事,急着回家处理,没来得及调课才会“空堂”,校长事后了解到真相,已经对这位教师进行了批评教育。
“谁都有下雨天忘记带伞的时候,老师认识到错了,说说就行了,别斤斤计较。”校长说得一脸轻松。
那两个打架的学生,其中一个是孤儿,跟着年迈的爷爷生活,平时除了上学,还要照顾爷爷,生活很是艰难。
“男孩子在青春期需要老师的教育引导,真要开除了,把他们推向社会,万一出了问题,我们得多痛心。”原来,校长已经做过家访,了解并教育了孩子,还给孩子提供了一些救助渠道。
经过面谈,我发现这位校长对生病的教师及其父母都能及时看望,连教师的生日他都记录在册,哪位教师的家里有什么特殊情况,他都记得明明白白。
原来校长不是“爱忘事”,而是选择性遗忘,该记住的记得清清楚楚,不想记住的忘得干干净净。
校长“肯忘事”,师生受益多。
“好表扬”
从文华学校建校开始,我就设立了“文华学校的‘了不起本’”,专门记录发生在文华学校的好人好事,并提出表扬,迄今为止已经写下了3万多字。
每当我发现了发生在文华的“闪光点”,就记录下来发在工作群里,提出表扬,目的是让所有文华人见贤思齐、齐心协力、齐头并进,共同为文华的发展和未来而努力。
没有什么惊天动地的大事,也没有多么了不起,只是文华人教育教学的日常。可能是一点一滴,可能是一言一行,但我始终坚信,能把简单的事情做好就不简单,平凡中孕育崇高,细微处彰显伟大。
有同事对我说:“校长,你脾气太好了,别只表扬不批评,表扬多了就不管用了。”
我笑笑说:“表扬是一门艺术,我现在还没掌握好,所以还要继续表扬下去。”
其实,我心里也有自己的“小九九”:
能来文华学校工作的教师,素质高,觉悟高,水平高,不需要校长整天板着脸,教训来教训去。相信每一位教师都想获得校长的表扬,不想让校长批评。
再说了,受表扬之心人皆有之,没被校长表扬就约等于挨批评了,从这个意义上讲,大家就会自觉做好手头的工作了。
你没做好,我不是没看见,不批评是对你的理解和尊重;你若不自觉,那就辜负了校长的一片心意,是自己不尊重自己。
校长“好表扬”,师生干劲大。
“不回头”“肯忘事”“好表扬”,从表面上看是校长没有和教师过分计较,体现的是校长的宽容之心,其实这也正是校长“难得糊涂”的时候。
就深层意义而言,这既是对教师的理解和包容,也是对教师的信任和尊重。
校长“难得糊涂”,师生踔厉奋发。
(作者系山东省安丘市文华学校校长)
《中国教师报》2023年08月16日第11版
作者:宿献杰
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