加强基层单位思想政治工作的有效策略探讨

　　关键词：思想政治工作；基层单位；职工

　　基层单位作为党和政府领导下展开社会服务与管理的重要组织，必须从根本上端正思想认识。良好的思想政治工作是基层单位良性运转的重要前提，基层单位应坚持以此为引领，确保日常工作有序、高效进行，并使其成为日常工作中的重要抓手。同时，思想政治工作对提升职工个人素质、推动工作落实至关重要。基层单位职工要不断提升自身的思想政治水平，在工作中尽心尽力、尽职尽责，积极主动地完成各项任务，使自身素质和工作水平得到全面提升。在新时期，如何更好地开展思想政治工作，提升职工的思想政治觉悟，成为当前各基层单位需要重点思考的问题。

　　一、加强政策理论学习，努力提高职工综合素质

　　基层单位党组织必须从思想意识层面认识到思想政治工作开展的必要性和重要价值。为适应时代要求和工作需要，基层单位要始终坚持把加强学习作为首要任务，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，全面深入地领会习近平总书记重要讲话的科学内涵和精神实质，努力提高职工的综合素质。同时，基层职工要把集体学习和个人学习结合起来，积极参加单位组织的学习活动，丰富自己的知识，拓宽自己的视野，力争在理论素养方面有所提升，增强实际工作的原则性、科学性和预见性，从而提高自身的综合素质。

　　二、完善思想政治工作方法，体现思想政治工作针对性

　　当前，基层单位的思想政治工作开展必须以实效性提升作为重要目标，完善思想政治工作的方式方法，以强化工作针对性[1]。第一，完善思想政治活动的形式。基层单位应深入了解职工的性格特征、年龄特点与实际需求，掌握个体差异，尊重各类职工，在思想政治活动中提升职工的参与感。比如，基层单位可以尝试把思想拓展训练和思想政治教育结合在一起，实现寓教于乐；或者将思想政治工作与业务竞赛、知识竞赛等结合起来，在提升思想政治活动趣味性的同时，激发职工参与活动的积极性。第二，持续完善思想政治教育载体。与时俱进，不断引入更多先进技术，利用新媒体等手段，促使基层单位思想政治工作向着网络化、信息化方向发展，保证思想政治工作的时代感与时效性。第三，不断增强思想政治工作落实的针对性。坚持“因人而异”“分类指导”等原则，基于职工真实状况实施科学化分类，制订相应的思想政治教育评价标准，从根本上强化职工思想政治素养，促使基层单位能够实现长期稳定发展。

　　三、制定健全的工作机制，重视思想政治工作效果

　　要想提升思想政治工作效果，基层单位就必须完善思想政治工作机制，充分发挥其功能。第一，优化培训教育机制，特别加大对职工思想政治教育的力度，拓展教育范围，使全体职工都能在培训过程中掌握科学的思维模式与方法，强化工作态度与个人素养。第二，优化沟通机制，即打通沟通渠道，建立高效的沟通平台，实现职工之间、职工和管理者之间的无障碍沟通。第三，建立合理的激励机制。基层单位可以尝试针对本单位思想政治工作开展状况制定相关考核标准和激励措施，促使职工积极参与进来，主动提升个人思想政治素质。

　　四、建立高素质政工队伍，保障思想政治工作的持续开展

　　在新的时代背景下，基层单位需加大投入力度，建立一支高素质、现代化的政工队伍。政工人员一方面要勤俭节约、严谨认真，具有高度的责任心和事业心；另一方面，要知识渊博、兼容并蓄，善于和勤于学习，充分利用一切可以利用的时间提升个人素质，以确保思想政治工作可以顺利开展。政工人员在基层单位应做好表率，始终严格要求自己，坚持用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作，在各项活动中率先垂范、做好表率，发挥先锋模范作用，在工作中增强政治责任意识，在单位内部营造出友好和谐的工作环境，从而促使基层单位能够实现长期稳定发展。

　　参考文献：

　　[1]戴艳军,娄慧.中国共产党思想政治工作“生命线”原理的三重逻辑[J].理论导刊,2022(3):118-123.（作者：安新县改革发展局 蔡佳）