打造干部“全周期”培养体系 盘龙区2023年“中青班”开班

　　 　　原标题：打造干部“全周期”培养体系 盘龙区2023年“中青班”开班

　　9月18日，盘龙区2023年中青年干部培训班（第二期）正式开班，来自全区70名中青年干部，将分两个阶段接受为期1个月的学习培训。

　　“本次中青年班的举办是盘龙区聚焦干部成长规律，优化干部成长路径，也是打造干部‘全周期’培养体系的一个集中体现。”盘龙区委组织部工作人员介绍，围绕着争当“实干家”、整治“太平官”重点工作，开班前，区委组织部负责人带队，对全区70余家单位和540余名科级干部开展了专项调研，同时将从事相关业务工作的科级干部、后备干部等510人作为固定学员开展专业化研修班。根据大调研成果和专业化研修班表现综合分析干部多方面特点，采取点名调训的形式，从全区筛选出70名优秀中青年干部组成中青班学员进行集中培训提升。

　　前期，区委组织部专门针对学员培训需求开展问卷调查并精心制定培训计划。师资方面，既有党校专家教授理论知识，又有市区领导干部上讲台讲解专业实操知识。课程内容设置上既有党性教育，也有业务学习，形式上既有课堂教学，也有现场教学。“接下来，学员们还将赴五华、官渡、晋宁等地开展交流学习，进一步比学赶超，取长补短，切实把学习成果转化为推动自身发展的动力。”区委组织部工作人员说。

　　此外，此次培训还重点强调实践和理论的相互促进，推行研究式教学，从组织层面拓宽调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式，引导年轻干部着眼岗位实际和群众关切的热点难点问题，指导学员开展课题调研，进一步把调研做深、做细、做实，确保学员们能学深悟透，推动实际工作落实见效。结合中心工作，适时选派培训班中的优秀学员参与到专业领域重点推进项目或巡视巡察、专项督查、驻村工作、支援磨憨等改革发展稳定一线进行专业实践历练，让干部在具体实践中开阔工作视野、丰富工作方法、提高工作能力，让干部逐步成长为能处理复杂局面的优秀专业性干部。