最高奖励扶持100万元！招揽教育高层次人才，市南区下大手笔

半岛全媒体记者 郝春梅

好的教育，需要有好的理念和好的人才。近年来，岛城各区市持续不断地引进名师、名校长，不遗余力地通过人才引进来提升教育软实力，且此方法切实可行并有效。7月7日，市南教育体育微信公众号发布消息，市南区发布的《青岛市市南区教育高层次人才专项实施细则》，最高奖励扶持100万元！市南区教育系统面向全国选聘3位名师，20位优秀教师，选聘条件非常明确。市南采取系列招引和培育并重的举措，以期进一步提升市南教育的软实力。

名师、名校长和潜力股师资，快到碗里来

为加强教育系统人才队伍建设，为擦亮“最优教育在市南”金字招牌提供智力支持和人才保障，近期，市南区发布了《青岛市市南区教育高层次人才专项实施细则》。《细则》科学制定了教育高层次人才引进的范围，根据引进人才的层次将人才划分为五类。一方面，明确一至四类人才为推进市南教育高质量发展所急需的，在全国、省、市具有较高知名度的，具有国家、省、市级名师（名校长）称号的领军人物；另一方面，明确五类人才为着眼市南教育长远发展，具有培养潜质，能够为市南教育高质量发展提供不竭动力的应届国家公费师范生、高技能毕业生、硕士研究生等实用性人才。

一类人才：国家“万人计划”教学名师、享受国务院特殊津贴的教育专家、全国中小学名师名校长领航班成员等在教育领域具有重要学术成就和影响力的国内外公认的知名专家，或经认定与上述人员层次相当的其他人才。

二类人才：具有全国模范教师、全国优秀教师、齐鲁名校长、齐鲁名师、山东省特级教师荣誉称号之一的教育人才，或经认定与上述人员层次相当的其他人才。

三类人才：具有省级优秀教师、学科带头人、教学能手荣誉称号之一的教育人才，具有正高级教师资格的教育人才，或经认定与上述人员层次相当的其他人才。

四类人才：具有地市级特级教师、名师、名校长荣誉称号之一的教育人才，具有博士学位的教育人才。

五类人才：应届国家公费师范生，省级及以上教育行政部门组织的师范类高校（毕业年级）从业技能大赛一、二等奖应届全日制本科及以上高技能毕业生，“双一流”和教育部直属师范院校全日制硕士研究生及以上应届毕业生。

全职引进的一至四类教育人才，须具有大学本科及以上学历，具有相应的教师资格，具有一线教育教学工作经历，具有先进的教育教学理念、符合时代特点的教育教学思想，教学业绩突出。其中，一类人才年龄原则上不超过50周岁，二、三、四类人才年龄原则上不超过45周岁。特别优秀或紧缺人才，年龄可适当放宽。引进的人才须与用人单位签订三年以上具有法律效力的劳动（聘用）合同，在市南区按时足额缴纳社会保险。

对标先进，最高奖励扶持100万元

据了解，市南区发布的《细则》是参照上海、深圳、杭州等国内先进地区以及兄弟区市的人才招引政策而确定的。一方面，为一至四类人才中的各级名师（名校长）发放10~100万不等的生活补贴；另一方面，为五类人才中的国家公费师范生、高技能毕业生每人每月发放800元租房补贴，为符合条件的硕士研究生发放一次性生活补贴3万元。

对全职引进的非本市域范围内的一、二、三、四类人才按100万元、50万元、30万元、10万元的标准发放生活补贴（按照50％、30％、20％的比例分三年发放）。对全职引进的五类人才中，符合条件的国家公费师范生，按现行政策每人每月发放800元的租房补贴，连续发放三年；对符合引进条件的高技能毕业生参照国家公费师范生的政策享受每人每月800元的租房补贴，连续发放三年；“双一流”高校和教育部直属师范院校全日制应届硕士研究生给予一次性生活补贴3万元。

其中，四、五类人才生活补贴与青岛市相应安家费、生活补贴及住房补贴，按照就高不重复原则享受。夫妻双方均为人才引进的，生活补贴按照就高原则，高层级一方享受补贴后，另一方按照本人对应类别享受 50％的安家费。

3位名师和20位优秀教师选聘条件已明确

与此同时，市南区教育系统公布了两条选聘信息，面向全国公开选聘3名名师，面向社会选聘20名优秀教师。

对名师的选聘范围为全国范围内（不含市南区）财政全额拨款事业单位（含教科研机构）在编在职的中小学教师，任教学科不限。普通高中教师可以报考初中教师、小学教师岗位，初中教师可以报考小学教师岗位。选聘条件要求具备本科及以上学历；副高级及以上职称；年龄在45周岁以下（1975年7月13日以后出生）的，需具备以下条件之一：全国模范教师；全国优秀教师；省级名师；省特级教师；其他相当层次的称号。具备以下条件之一的，年龄要求在50周岁以下（1970年7月13日以后出生）：国家“万人计划”教学名师；享受国务院特殊津贴的教育专家；全国中小学名师领航班成员；其他相当层次的称号。以及文件明确的其他条件。

对优秀教师的选聘条件则要求：具有初级职称的应聘人员年龄在35周岁以下（1985年7月13日以后出生）；具有中级职称的应聘人员年龄在45周岁以下（1975年7月13日以后出生）；具有副高级职称的应聘人员年龄在50周岁以下（1970年7月13日以后出生）；大学本科及以上学历。对全额拨款事业单位普通中小学在编在职优秀教师的选聘条件为：1.现为全额拨款事业单位（含教科研机构）在编在职教师，且现工作岗位与选聘岗位相一致(普通高中教师可以报考初中教师、小学教师岗位，初中教师可以报考小学教师岗位)；2.近三年考核合格及以上等次，具有相应等级、相应学科教师资格证书和二级乙等以上普通话证书（语文学科教师需具有二级甲等以上普通话证书）；3.具有地市级及以上名师、特级教师、拔尖人才、学科带头人、教学能手、优秀教师、优秀教育工作者、德育工作先进个人、优秀班主任称号之一，或取得地市级及以上优质课比赛、教学技能比赛、基本功比武（赛）一、二等奖及以上等次，或执教过地市级及以上公开课。

有意者请登录青岛市市南区政务网(http://www.qdsn.gov.cn)查询具体选聘信息。

招引培育并重，实施人才托举计划

对人才的重视，不能仅仅体现在招引方面，对青年教师的培养，给予其成长和发挥聪明才智的空间和土壤也尤为重要。市南明确，要在招引区外高层次人才的同时，加大本土高层次人才的培育力度。一方面，实施教育高层次人才托举计划，重点培养在国家、省、市有影响力的本土人才，对于新培养的一至四类人才分别给予3—15万不等的一次性奖励。另一方面，建立“名师工作室”机制。每3年选拔优秀教师，设立区级名师工作室，每年给予5万元的研修经费。

具体内容如下：1.实施教育高层次人才托举计划。重点培养在全市、全省乃至全国有影响力的名校长、名师。对新培养的一、二、三、四类人才，分别给予15万元、10万元、5万元、3万元的一次性奖励。2.建立“名师工作室”机制。全区选拔优秀教师，设立区级名师工作室，每3年评选一次，每届培养期3年，培养期内每年给予5万元的研修经费。

市南明确，要立足区情制定的人才引育政策，将进一步拓宽人才引进培育视野，畅通引才育才渠道，高标准、多渠道地引进区外优秀人才，高水平、阶梯式地培养本区优秀人才。