考不上普高才读职高？职业教育不但有“好工作”，也有“高学历”

　　年初，有两条消息引发关注。

　　一是在媒体发布了一篇职校生在就业市场“抢手”的报道后，#职校学生人手2到4个offer#与#职业技术院校学生未毕业就被抢空#双双登上微博热搜。

　　二是据报道，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。调查显示，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元。

　　这两条消息放在一起，给人一种“矛盾”的感觉：一个是职校生就业“抢手”，一个是专科生的平均起薪要比本科低2000元，比硕士低6000元。

　　于是，孩子初中毕业以后读普高还是职高，家长们再次陷入选择焦虑。

　　职业教育越来越受重视，这是真的。人社部数据显示，今年我国高校毕业生达到1076万人，这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万人，国家对于职业教育高度重视，近年来不断出台利好政策。

　　5月1日起开始实施的新职业教育法对职业教育做出了全新的顶层设计，明确强调职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，努力消除对职业教育属于“层次教育”的错误认识，着力提升职业教育认可度。

　　此外，新职业教育法提出，统筹推进职业教育与普通教育协调发展，建立符合职业教育特点的考试招生制度，促进职业教育与普通教育的学习成果融通、互认，这些举措为不同禀赋学生提供了多种成才的可能。

　　目前，不少企业的技能人才面临巨大缺口，供不应求。深圳职业技术学院2022届毕业生招聘中，企业求人倍率约为7;北京电子科技职业学院每年学校推荐岗位数量与毕业生人数之比平均约为15:1。

　　教育部公布的数据显示，近5年，高职毕业生半年后就业率稳定在90%左右，中职毕业生半年后就业率稳定在95%左右。但职校生就业的工作岗位，并不受年轻人青睐，也正是因为如此，导致供需失衡，才使得职校生还没有毕业就被企业“预定”。

　　4月27日，人社部公布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，本期“最缺工”前10名分别是：营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、家政服务员、保安员、包装工、客户服务管理员、保洁员、快递员。

　　而这些专业，大多数职校都开设了相关课程。

　　职校生“抢手”，为何学生和家长却不愿意主动选择中职、高职?原因之一是社会上对职业教育的偏见由来已久，很多人都有“考不上高中才上职高”的想法。

　　有家长担心，一些职业学校招生质量不佳，身处其中，孩子会受影响，职校生就业率虽然很高，但不容易找到“体面”的工作;与普通校生相比，未来发展也会面临更多瓶颈、更高门槛。

　　如何让职业教育成为更多家长的主动选择而非无奈之举?来自中国青年报社社会调查中心的数据显示，62.6%的受访家长表示要提高职业教育质量，57.2%的受访家长认为师资很重要。

　　新职业教育法的出台，将撕掉人们对职业教育的“固有标签”。

　　针对破除就业门槛，营造公平环境，新职业教育法明确提出，用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求。

　　而针对家长担忧的师资保障，新职业教育法提出，国家建立健全职业教育教师培养培训体系，建立健全符合职业教育特点和发展要求的职业学校教师岗位设置和职务(职称)评聘制度，国家鼓励职业学校聘请技能大师、劳动模范、能工巧匠、非物质文化遗产代表性传承人等担任专兼职教师。

　　职业教育的出路在哪?当前，对职业教育仍存在“学历限制”的误解，但实际上，职校生升学途径十分畅通。

　　宣汉职业中专学校2019年职教高考，有6位学生数学得了满分，2015年考入四川农业大学的农学专业学生汤晓兰，2020年本科毕业又顺利考上了清华大学医学管理学院的硕士研究生!

　　邯郸市领创中等专业学校，录取率为98%。2021年单招考试中，个别班级的录取率达100%。

　　过去的职业教育主要由政府来办，鼓励“校企合作”。新职业教育法明确提出由“地方各级人民政府及行业主管部门支持社会力量依法参与联合办学，举办多种形式的职业学校、职业培训机构”。

　　过去，职业技术教育只有学业证书，没有学位证书。但学业证书和学位证书不是一个概念。学业证书是文凭，学位证书是学历。

　　新修订的职业教育法明确：“接受职业学校的教育，达到相应的学业要求，经学校考核合格的，取得相应的学业证书;接受职业培训，经职业培训机构或者职业学校考核合格的，取得相应的培训证书;经过符合国家规定的专门机构考核合格的，取得相应的职业资格证书或者职业技能等级证书。