服装企业如何高效培养人才？平安知鸟给出答案

　　高效培养人才是企业发展的关键因素之一，尤其在竞争激烈的服装行业，做好人才培养，才能不断提升企业的核心竞争力和市场地位。但如何高效培养人才，这是所有服装企业都亟待探索解决的重要课题。

　　来自世界500强、深耕培训赛道30余年、为平安集团培训输送了一批又一批优秀人才的平安知鸟，针对服装企业人才培养给出了行之有效的培训三部曲，助力企业不断提高员工的专业能力和综合素质，为企业的长期发展打下坚实的基础。

　　建立完善的人才培养体系

　　服装企业应该制定一套完整的培训计划，包括新员工培训、中层管理人员培训、高层管理人员培训等。这些培训计划应该覆盖公司的各个部门和岗位，确保员工的全面发展。

　　注重员工的个人发展

　　企业应该根据员工的特长和兴趣，为他们制定个人职业发展规划。通过定期沟通和反馈，了解员工的需求和发展方向，并为员工提供相应的培训和发展机会。同时，企业还应该鼓励员工参加行业会议、研讨会、交流活动等，提高员工的专业知识和视野。

　　建立绩效考核机制

　　企业应该建立科学、公正的绩效考核机制，为员工提供明确的工作目标和评价标准。通过定期的绩效评估，让员工了解自己的工作表现和不足，为员工提供改进和成长的机会。同时，企业应该建立激励机制，通过提供奖金、晋升机会等方式，激励员工积极工作和发展。

　　如何将培训三部曲完美融入企业业务中，使之最大化发挥作用？平安知鸟在培训过程中总结出丰富的实战经历。作为智能化线上培训平台，平安知鸟研发智慧企培、智慧学习、智慧考试、智慧直播、智慧做课、智慧管理等诸多智能化培训功能，可助力企业打造数字化人才培养体系。此外，平安知鸟还有一站式企业人才培养内容集采中心，聚合国内外名师大咖资源，可以为企业定制专属的内容体系。

　　以都市丽人为例，其在全国约有5500家零售门店，覆盖全国地级市，员工基数庞大且人群分散不集中，培训难度比一般服装企业更大。为了更好的培养员工，都市丽人引入了平安知鸟平台。通过平安知鸟的一站式智能培训解决方案，都市丽人摸索出了一套运营管理核心逻辑。同时，平安知鸟为都市丽人提供技术与平台支持，打造空中教室AI直播间，将传统的线下培训转移到线上培训，员工足不出户，只需打开手机或电脑，就可学习优秀案例、了解公司重点政策、学习最新产品内容以及进行体系课程培训，解决服装企业员工多且分散难以集中的培训难题。为提高员工学习积极性，平安知鸟AI直播间还可设置抢券功能，讲师可通过发放券等方式与学员互动，活跃直播间氛围；平台还设置了积分商城，员工可凭学习积分兑换心仪礼品，提升学习兴趣和动力。此外，平安知鸟的知识竞赛、线上直播、闯关地图、微课等功能，可以通过游戏形式加深员工对培训内容的理解，培训效果更好。

　　为了让员工掌握培训内容并能在实际中好好发挥，平安知鸟利用科技赋能，开发了AI智能陪练，可以帮助企业销售人员实现虚拟对话实训，智能陪练实现真人形象口唇同步发音，精确识别临场动作及面部情绪反应，可以对员工表现进行多维度评分给出总结指导，帮助销售进行和客户面对面的话术训练。

　　员工之间的个体差异性大，培训需结合员工学习兴趣和学习特点来开展。平安知鸟聚合了海内外20万+海量精品课程资源，涵盖300多个行业员工全职涯、终身学习内容矩阵，并以科技赋能，推出千人千面智能推荐功能，根据员工的具体学习目的、岗位特点、主管要求、员工兴趣、学习行为等，智能匹配课程标签，精准推送相应课程，可满足员工个性化学习需求。

　　通过平安知鸟智慧管理功能，企业管理员可自由设置任务目标，且可随时查看员工完成情况。都市丽人引入平安知鸟后，更是将考核模式玩出了新花样，门店员工在完成每日的主题工作后，拍摄照片上传至知鸟平台，从而让评审团队能一次性总览全国门店的工作执行情况。通过线上化统一考核的形式,可以轻松聚焦到表现不好的门店，再通过线下走访的形式重点考察,进而大大提升了都市丽人零售标准的执行效率。

　　在平安知鸟数字化培训的辅助下，都市丽人商学院积淀海量的行为数据，员工的学习动作都有迹可循，为课程学习的升级提供支持。未来，平安知鸟仍将以创新的培训方式和海量的精品课程内容，强势助力服装行业等企业进行人才培养，帮助企业构建更为完善的人才培养体系。