德国科研人员抗议博士后合同期限缩短

栏目:家庭教育  时间:2023-04-28
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  一项可能的法律改革重新点燃了对博士后固定期限合同时限的辩论。

  本文转载自公众号“Natuer Portfolio”

  原文作者:Layal Liverpool

  3 月 24 日,数百名研究人员聚集在柏林的德国研究部门口,要求提高学术人员的工作待遇。这次抗议是针对一个法案长期辩论的最新行动——该法案规定博士后在博士毕业后只能签署最长 6 年的固定期限合同。

  学术界体面工作网络(Network?for Decent Labour in Academia)组织了这次抗议。其成员 Sandra Janssen 说:“这是我们发起过的规模最大的抗议。”除了要求废除《学术界固定期限劳动合同法》(WissZeitVG),该网络还呼吁采用博士后长期合同制,同时废除 habilitation 这种要求晋升教授必须达到的以论文衡量的资格。

  

  在柏林三月底的抗议活动中,科研人员表达了他们长期以来对固定期限合同的不满。来源:Mike Cowburn (cowburn86)

  在德国和许多国家,博士后为争夺有限的教职岗位面临激烈的竞争。那些在 6 年期限内无法获得长期职位的人可能要被迫离开学术圈,甚至离开这个国家。

  德国淡水生态和内陆渔业研究所的环境科学博士后 Igor Ogashawara 说:“德国正在流失大量人才,这些人都去了别的地方。”

  期限缩短

  德国研究部 3 月 17 日提议将 6 年期限缩短至 3 年,引发了此次抗议在内的各种反对。在受到科研界连续两天的广泛批评后,德国研究部表示正在撤回该草案,并表示将在3月30日举办一次线上直播的公开讨论,告知草案的修改进度。德国教育与研究部的一名发言人告诉《自然》:“我们很严肃地对待这次争议,将再一次召集所有利益相关方坐下来对话。”

  德国研究部的理由是,如果不给博士后设立期限,新的研究人员就更难进入这个圈子。德国研究部在咨询了大学和研究机构等利益相关方后,做出了缩短这一期限的提议。但学术人员告诉《自然》,3 年的时间根本无法找到一个长期职位。

  “像他们这样缩短博士后期限,对这个系统是自杀性的。没有人能在3年内具备很好的竞争力,”慕尼黑大学的社会学与性别研究教授 Paula-Irene Villa Braslavsky 表示,“换做我的话完全做不到。”她发起了反对这次法案修改的请愿,并收到了德国各机构近 2800 名教授的签名。

  Ogashawara 来自巴西,他表示,博士后期限让身为非德国公民的研究人员尤其艰难,因为申请签证和居住证有时候很费事,也很花时间。“我们浪费了太多时间在上面,尤其是非欧洲人,”他说,“到最后,我们做科研的时间变少了。”

  Janssen 是埃森人文科学高级研究所的比较文学与科学史博士后。她认为这里的一个问题是长期职位太少了。她相信完全废除 WissZeitVG 法案能迫使研究机构提供更多的长期岗位,而不是继续用固定期合同招博士后,让这些博士后只有很少的职业发展空间。

  Villa Braslavsky 表示,博士后阶段正逢很多人的育龄期——她便是这种情况。对于已经生育和患有残疾或长期疾病的人,WissZeitVG 法案允许他们的博士后期限延长至6年。但她说,停滞期对事业发展来说总归是不利的。

  人才流失

  博士后期限和缺少长期职位也影响着 Villa Braslavsky 的 PI 工作。她说:“留住优秀人才通常是很难的。”在回应这次拟修改法案的一份在线声明中,24 名选择离开德国去其他国家继续科研生涯的学者对可能出现的“人才流失”提出警告。

  马丁路德·哈勒维腾贝格大学的物理学家 Thomas Kirchner 参与组织了柏林的这次抗议活动,他也是正在考虑去留的人之一。他说:“我的家人朋友都在德国,所以我想留在这里,但如果我在一个开放的就业环境,没有这些限制,那我不会选择德国。我的意思是,何必留在这里呢?”

  Kirchner 表示,抗议后,学术界体面工作网络很快就收到了德国研究部的大量沟通请求。他说:“我想他们多少听到了我们的心声。”但他对 3 月 30 日的公开讨论并不乐观。“我最大的担忧是最后会陷入僵局,什么都不会改变。”

  原文以Researchers in Germany protest proposed postdoc rule change标题发表在2023年3月29日《自然》的新闻版块上

  ? nature

  doi:?10.1038/d41586-023-00913-5

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