“不是先考大专再上本科吗”？HR招聘闹笑话，求职者都被气笑了

　　对于现在的大学生来说，上了大学也丝毫不敢松懈，因为轻松愉快的学习生活的尽头是艰难的就业环境，就连名校生都无处安身，更何况是普通学生，想找份可心的工作太难了。

　　好在现代科技发达，毕业生的求职途径增加了，尤其是线上求职更是为大学生大开“方便之门”，但是便捷的背后也有很多的问题，企业资质参差不齐，HR素质也高低不平，这也给很多大学生带来了困扰。

　　

　　有网友就将自己和一名“无脑”HR的对话发了出来，简直让人笑掉了大牙，因为一个人的无知让公司成为了全网的笑柄，真是印证了那句“没文化真可怕”。

　　“学历歧视”是现在很多毕业生求职都会遇到的问题，由于学历“含金量”不断缩水，企业单位纷纷提高招聘门槛，本科起步是常事，专科学历成为最低标准。

　　

　　但是广州的一名本科生却在求职的时候遇到了大无语事件，该名学生咨询的是某科技公司的英文客服工作，但是在和HR沟通的时候就遇到了学历上的分歧，更是被HR的一句话给问懵了。

　　在了解岗位的时候，对方要求毕业生提供大专学历证，但是该名学生表示自己是本科生，没有大专证，但HR却语出惊人“不应该先考大专再考本科吗？”，更是大言不惭地问了句“你是高中直接上的本科？”，这一下可把这名学生逗笑了。

　　

　　很多网友看到这都忍不住了，直言“有没有一种可能人家就是高考上的本科呢？”，真是天下之大无奇不有，谁说本科一定就得是通过专升本上去的，一看就知道他肯定就是这个发展路线，所以觉得所有人都要经历专升本。

　　随后这名“无脑”的HR还表示现在很多都是双学历的，换句话说在他看来专科学历和本科学历是“双学历”，这样的解释更加印证了他的无知，头一次听人这么解释“双学历”，真是荒唐又可笑。

　　

　　作为一个招贤纳士的人，如此行为真是让人看到了无知的可怕之处，可想而知这家公司的文化也好不到哪去，一个HR都能如此无知还怎么招揽贤才。

　　HR代表公司形象，素养不过关轻则贻笑大方，重则错失优秀人才

　　大学生从学校走入职场的过程中，最先接触的人就是用人单位的HR，不管是递交简历还是面试，都要经过HR之手，所以看似只是招聘专员，但实际上影响可不小。

　　

　　很多毕业生对企业的初印象都来源于HR，毕竟找工作是“双向选择”，就算用人单位开出的条件再好，毕业生的第一印象差也都不会选择去入职，所以很多用人单位都想方设法培训HR，希望通过他们的工作来招贤纳士。

　　但是所谓“林子大了什么鸟都有”，大部分的HR的素质还是比较高的，但是也不排除有一些害群之马，那么在沟通的过程中，毕业生就将其与用人单位等同看待，不管是学历歧视，还是言语不当，都会成为人才拒绝用人单位的理由。

　　

　　其实在笔者看来，低素质的招聘方也不少，轻则贻笑大方，重则因为自己的无知错失了好人才，所以用人单位也应该有所警醒，不要只顾着“画大饼”，企业的整体素养都要提高，才能够发展得更好。

　　线上招聘鱼龙混杂，毕业生应该如何挑选，才能规避各种风险？

　　毕业生在线上求职的时候，可以看到企业的一些基本信息，一定要选择有资质的用人单位，并将所有的招聘要求详细阅读，避免因了解不详而白费心机。

　　

　　提前和招聘方在线上进行沟通，将薪资、福利、工作内容和性质都询问清楚，然后再思考是否适合自己，最后再确定面试时间，这样可以做第一轮筛查，将不符合自己要求的企业摘出，更能精简面试列表。

　　另外学生对HR所说的话要辩证地听取，面试的时候再详细得沟通一遍，一旦发现有和之前所说存在出入的就要多留个心眼，同时借着面试的机会观察工作环境和老员工的工作状态，这样才能不至于被HR的“花言巧语”所蒙骗。

　　

　　【笔者寄语】线上求职给了用人单位和毕业生提供了便捷的沟通方式，但同样也会让有心人钻了空子，所以毫无社会经验的大学生更应该擦亮眼睛去考察，避免落入HR编织的“谎言”中。

　　对于用人单位，笔者想说的是，HR负责招聘人才，不是人人都能胜任的，要从整体素养进行提升，以免因为HR的无知错失可用之才。

　　

　　今日话题：你如何看待这位“无脑”的HR？欢迎留言分享与讨论。

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