三江县独峒镇：用活职级职数“杠杆” 激发干部担当新作为

　　自职务与职级并行工作开展以来，广西三江侗族自治县独峒镇紧跟上级组织部门步伐，稳步开展公务员职级晋升工作。把职级职数当做激励公务员干事创业、担当作为的“杠杆”，切实发挥“职级杠杆”的作用，充分调动镇内公务员队伍干事创业积极性。

　　晋升破除一刀切，资历与业绩并重。该镇严格落实《公务员职务与职级并行规定》，坚持正确用人导向，在每次推荐晋升人选时，充分综合考虑德才表现、职责轻重、工作实绩，反复比选、确定拟晋升人选。对于在乡村振兴、疫情防控、急难险重任务一线实绩突出的干部以及在重要岗位担当作为、实绩突出干部，均列为优先考虑对象，坚决避免到点就提、论资排辈、任职年限，防止职级晋升出现吃“大锅饭”现象。该镇党委始终坚持让有为者有位、优秀者优先、为担当者担当的思想，2021年推荐职级晋升候选人时，负责维稳、调处纠纷一线的同志高票被推荐为三级主任科员，并获上级组织部门认可。

　　培养不论一二线，职务与职级并用。坚决破除晋升职级或从领导岗位退下来的职级公务员放松要求、按“二线”对待的心态，在培养和推荐时做到与实职领导干部一视同仁、同等对待，鼓励引导职级公务员服从上级组织部门安排，正确看待进退留转。坚持把季度平时考核与年度考核相结合，鼓励干部不论年龄、职务、职级，只要想干事、能干事、干成事，一律作为培养和推荐干部的重要途径。该镇2名年龄偏大同志从领导岗位退下来后，因工作表现突出，按照职级晋升的工作要求，任二级主任科员。

　　效果不搞单打一，结构与活力并存。该镇坚持把职级晋升与干部队伍建设结合起来，针对年轻干部选用不够、干部队伍老化的实际，按照宜职级则职级、宜职务则职务的原则，统筹将年龄偏大、精力相对不足的领导改任为职级，将朝气蓬勃、思路广阔、干事劲头足的优秀年轻干部推荐给上级组织部门，现已担任乡科级领导职务。2021年乡镇大换届中，该镇党委向县委推荐五方面人员3名，其中2名在镇内任乡科级副职。(荣桃李)

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