事业单位迎来新变化，7大岗位薪资有所改善，老师也跟着调整吗

　　在就业较为困难的今天，大学生选择一份工作的标准一降再降。以前都希望能找到工资高、活少、通勤方便的工作，现在只要薪资待遇还算可观，应届大学生毕业生都会义无反顾的选择。

　　2023年大学生毕业人数超过了1000万，这个数字创造了历史新高。应届毕业生的竞争力不断增加，别说是找到一份稳定且待遇较高的工作，就连找工作都变得困难了起来。

　　就业市场筛选人才的门槛也提高了很多，本科学历的逐渐贬值，让普本毕业生陷入就业迷茫期，甚至不知道未来应该何去何从。

　　很多大学生也不希望自己像“大白菜”一样，在就业市场被挑挑拣拣。于是乎，大部分的学生将目光放在了公务员国考的报名上。不过国考考试的难度较大，学生们上岸的可能性比较低，大部分学生最后只能遗憾落榜。

　　不过除了国考之外，事业单位其实也是很好的选择。尤其近年来，的部分岗位迎来了新的变化，薪资待遇有所调整，就连教师岗位也跟着“借光”。

　　在很多学生印象里面，事业单位的大部分岗位薪资待遇并不高，一个月差不多3000元左右。这个薪资待遇对于当代大部分学生来说，可能无法维持较好的生活，所以事业单位的工作并不是大部分学生的首选。

　　不过事业也传来了好消息，有7大岗位薪资待遇有所改善，这七个岗位分别是事业单位的公认、专业技术人员、机关普通公认，机关技术公认、公务员还有单位管理人员和中小学。

　　我们从这份薪资待遇的调整表中可以看出，不同技术职称的员工，每个月的薪资待遇调整了的金额也不同，不过最少的也上涨了75元。可能很多学生觉得75元不算过，但是累计在一起就是一笔比较可观的数字了。

　　每次在事业单位进行普调的时候，很多人都会关心教师岗位在不在其中。比如说之前事业单位迎来车补的时候，就有不少人关心教师有没有车补，但是因为教师的工作基本上不需要外出，所以并没有车补。

　　当时还引发了部分人的不满，但是这一次大家都可以放心了，老师也在上调的名单里面，而且教育领域是近年来发展的主体，教师的优势还不仅是这些，未来的薪资待遇也会不断调整，至少要做到和公务员岗位持平。

　　其实这几年来，不少人对教师岗位的薪资待遇有争议。首先是在教育行业中的老师，认为自己的薪资待遇并不高，每个月的基础工资更是无法保证生活质量。所以希望能提高教师的薪资待遇。至少月薪不能低于公务员的平均工资。

　　但是也有人觉得教师的待遇已经非常好了，有的一线城市老师每年的年薪过万不成问题。而且教师还有很多“赚外快”的方法，通过补课就能赚得“盆满锅满”了。

　　还有部分家长认为，现在很多教师没有足够的专业能力，上课也是照本宣科，最重要的是逢年过节还会暗示家长“送礼”，这些“外快”放在一起，老师的薪资待遇已经很高了，真的没有必要一直说提高老师的薪资待遇。

　　而且别看老师的薪资待遇一直有很大的争议，每年高考报考师范院校的学生人数也是居高不下，2022年参加教师资格证书笔试的考生更是创造了历史新高，这些都是在宣告着教师行业的蓬勃发展，他们本身的薪资待遇就并不低。

　　有对教师行业有争议，认为教师在其位不谋其，但是其实随着教师“退出机制”的产生，对老师的管理和监督、教学的考核等等已经提高了，教师在岗位上的辛苦程度也并不低，希望家长可以互理解。

　　而且教师的薪资待遇之所以“众说纷纭”，也并不是有人说谎，而是不同地区老师的薪资待遇差距确实很大，一线城市的老师和农村教师的薪资差着一大截，这是目前教育行业存在的现状。

　　近年来相关部门也在尽可能提高乡镇地区教师的薪资待遇，希望能通过保证教师的生活质量，从而提高师范生报考乡镇地区教师的机率，也希望通过提高乡镇地区的教育资源，可以让乡镇地区的教育事业更好的发展。

　　今日话题：你对这件事情有什么看法？