企业招聘工作要发挥招聘主管和招聘经理的主动招聘作用

　　随着最近几年的人力资源招聘市场的发展，大家有目共睹的事情是：招聘工作越来越难干了。

　　招聘工作到底难在哪里？

　　招聘工作难在招聘渠道少，招聘工作难在作为求职者的简历客越来越挑剔，招聘工作难在经济环境越来越不好，招聘工作难在职业素质越来越不高，等等。其实，招聘工作最难的还不是这些，最重要的是难在没有发挥招聘工作的主体，招聘主管和招聘经理们的主要作用。

　　可能有人说，招聘工作都是招聘主管和招聘经理们在干，怎么能说没有发挥他们的主要作用呢？其实这里面有个怎么干的问题。

　　传统的招聘主管和招聘经理们一般的招聘渠道都是这个聘那个聘，最后还是很有忧，传统招聘网站已经招聘不到人选已经是行业共识，但是招聘主管和招聘经理们依旧死守旧阵地。

　　为啥世道那么难，还不求变通？原因有二，一是作为职能部门工作人员的招聘主管和招聘经理们，招聘不到人有一万个理由告诉老板们招聘不到人的合理性，可以托词的借口很多；二是没有新的招聘渠道出现。招聘主管和招聘经理们需要一个不依赖于传统招聘网站的，自己能发挥作用的招聘网站，这样的网站不多。幸运的是，简历客俱乐部推出了简历客招录报名管理系统，这个系统是招聘主管和招聘经理们可供选择的新渠道。

　　有新渠道是有新渠道，问题是习惯难改。

　　习惯难改也很正常。招聘主管和招聘经理们习惯了发布招聘信息后就守株待兔式的等简历，这突然让他们变等待为主动出击，单从工作方式上就很让人不好适应。

　　只是，形势催人进，不变者死。招聘主管和招聘经理们在新形势下必须改变招聘巨婴的形象，动起来，主动起来，发动起来，调动起身边的一切力量，寻找企业适合的人选。所幸的是，简历客招录报名挂你系统提供了这样的可能性。

　　再说招聘难，就有些说不过去了吧。

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