安徽三地发布教师公开招聘考试信息，最新消息！速来查看！

　　池州市贵池区、安庆市望江县、芜湖市弋江

　　最新消息

　　TEACHER RECRUITMENT

　　01

　　2022年度池州市贵池区公开招聘中小学教师公告

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室、省财政厅《关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》（皖教师〔2013〕10号）以及《关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29号）等文件规定，现就2022年度池州市贵池区使用编制面向社会公开招聘中小学教师工作有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）面向社会，公开招聘。

　　（二）考试考察，择优聘用。

　　（三）统一组织，分工负责。

　　二、招聘岗位及计划

　　2022年度池州市贵池区中小学新任教师招聘岗位计划共13名。具体招聘岗位和招聘条件详见《2022年度池州市贵池区公开招聘中小学教师岗位表》。

　　

　　招聘公告、岗位等信息于2022年6月17日起同时在贵池区人民政府网( http://www.ahgc.gov.cn/ )、池州市人力资源和社会保障局网站(http://czsrsj.chizhou.gov.cn/home.html)、池州市教育和体育局网（http://czsjtj.chizhou.gov.cn/）、池州市人事考试培训网（http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn）等相关网站上统一发布。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件:

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；

　　（三）具有相应的教师资格证书。根据国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）和人社部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号）精神，对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在订立聘用合同时应当按规定约定一年试用期，试用期内未取得相关教师资格的，应当依法解除聘用合同。已通过教师资格考试笔试和面试取得《中小学教师资格考试合格证明》的考生可以报名，但须在试用期内取得相应教师资格，未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同；

　　（四）身心健康，能适应岗位要求；

　　（五）符合招聘岗位所需的其他资格条件。

　　公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年6月（含）后出生”，其他涉及年龄计算的依此类推。“专业”参照《安徽省2022年考试录用公务员参考专业目录汇总》。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合招聘岗位条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　（一）网上报名

　　报名采用网络报名的方式进行。报名网站为池州市人事考试培训网。报名时间为6月24日8:00至6月29日23:00，逾期不再补报。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录“池州市人事考试培训网”进行报名，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

　　资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由贵池区教育体育局负责组织实施。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

　　报考人员报名后至6月30日14:00可随时登录池州市人事考试培训网查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在6月30日14:00前改报其他岗位。

　　通过资格审查的报考人员，应于6月30日24：00前登录“池州市人事考试培训网”按规定缴纳笔试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。

　　根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。

　　为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。对紧缺专业（学科）岗位，经贵池区公开招聘工作领导小组同意，可按2：1比例开考。被取消招聘岗位的报考人员，可在7月1日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。

　　（二）笔试

　　笔试工作由贵池区教育体育局、贵池区人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.笔试科目和内容

　　笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，每科满分为120分。

　　笔试范围以安徽省教育厅网站统一发布的《安徽省2022年中小学新任教师公开招聘笔试大纲》为准（http://jyt.ah.gov.cn/xwzx/tzgg/40517829.html）。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试时间：2022年7月17日

　　上午 8:00—10:00《学科专业知识》

　　10:30—12:30《教育综合知识》

　　笔试地点：池州市城区，具体考点、考场见准考证。

　　报考人员于7月14日8:00至7月16日18:00登录“池州市人事考试培训网”打印笔试准考证。

　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不得参加考试。

　　“服务基层项目”人员参加考试的，按规定执行加分政策。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

　　对经审核符合加分条件的人员，在贵池区人民政府网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。

　　3.笔试合成成绩

　　考生笔试合成成绩按《学科专业知识》×60%+《教育综合知识》×40%计算，在计算过程中分别保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

　　设定笔试每科成绩、合成成绩最低分数线为60分（含加分），达不到最低分数线的取消进入下一环节资格。

　　笔试成绩将在贵池区政府网站上公布，请考生自行查询。

　　（三）资格复审

　　按照报考人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘计划数，按3:1比例确定各岗位参加资格复审人员，最后一名如有数位考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

　　资格复审时间、地点另行在贵池区人民政府网站通知。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历证书、教师资格证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

　　1.全日制2022年毕业生尚未取得毕业证书的，须提供学校盖章的普通高校毕业生就业推荐表、本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2022年12月31日仍不能提供学历（学位）证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　2.已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2022年12月31日仍不能提供学历证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

　　3.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门及组织人社部门同意报考的证明。

　　以上材料均需复印件。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试合成成绩从高分到低分依次等额递补，按程序在规定的时间内递补。递补不超过2次。

　　资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

　　（四）专业测试

　　专业测试满分为100分，采取无生上课的方式进行，主要考查报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

　　设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入体检考察环节资格。

　　实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的考生，专业测试成绩须达到70分以上或当日该评委组实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检考察环节。

　　专业测试由贵池区教育体育局、贵池区人力资源和社会保障局组织实施，具体事宜另行通知。

　　（五）最终成绩

　　报考人员考试最终成绩合成确定后在贵池区人民政府网站上公布。

　　最终合成成绩计算方法为笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%，在计算过程中分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　（六）体检与考察

　　根据岗位招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以笔试合成成绩、学科专业知识成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　体检由贵池区教育体育局、贵池区人力资源和社会保障局组织实施，体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）及《安徽省中小学教师资格考试与认定政策解释口径》（教资[2014]7号）执行。体检费用由考生自理。

　　考察工作由贵池区教育体育局负责组织实施。考察内容根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况、以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按确定体检、考察对象的办法依次等额递补，体检、考察递补各不超过2次。

　　（七）公示与聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在贵池区人民政府网站公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。新聘教师按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、有关事宜

　　招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

　　考务安排、考试成绩、体检考察、公示聘用等有关信息在贵池区人民政府网站陆续公布。

　　本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

　　本公告由贵池区教育体育局、贵池区人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

　　0566—3219827 3219830（贵池区教育体育局）

　　0566－3214807（贵池区人力资源和社会保障局）

　　监督举报电话：

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　贵池区教育体育局 贵池区人力资源和社会保障局

　　2022年6月17日

　　02

　　2022年度安庆市望江县公开招聘幼儿园教师公告

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发【2017】21号）和《关于创新体制机制 加强公办幼儿园教职工队伍建设的意见》（皖编办【2020】272号）等文件精神，结合望江县实际，现就2022年度望江县公开招聘幼儿园教师工作有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘岗位计划

　　2022年度望江县公开招聘幼儿园教师46名，具体招聘岗位、人数、资格条件等信息详见附件《2022年度望江县公开招聘幼儿园教师岗位表》。

　　

　　本次公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于专项招聘“望江县户籍”人员。“望江县户籍”人员指高（中）考录取时为望江县户籍或招聘公告发布前户籍已迁入望江县内。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；

　　（三）具有符合招聘岗位要求的学历与专业或技能条件；

　　（四）具有符合招聘岗位要求的幼儿园教师资格证书;已具备幼儿园教师资格认定条件暂未取得幼儿园教师资格证书, 具有在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》（考试类别为幼儿园）；具有“受到疫情影响”栏标注为“是”的2021年、2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单（考试类别为幼儿园）；

　　（五）年龄为35周岁以下，即：“1986年7月4日（含）以后出生”；

　　（六）身心健康，能适应岗位要求；

　　（七）符合招聘岗位所需的其他资格条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　此次公开招聘工作在望江县教师招考（选调）工作领导小组统一领导下组织实施，按照发布公告、网上报名及资格审查、笔试、现场资格复审、专业测试、体检与考察、择岗、公示与聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　本公告自6月20日起同时在“安庆市人力资源和社会保障局网（http://rsj.anqing.gov.cn/）”、“望江县人民政府网（http://www.wangjiang.gov.cn/）”、“望江县人力资源和社会保障局信息公开网（http://www.wangjiang.gov.cn/public/column/19638133?type=4&action=list）” 、“望江县教育局信息公开网（http://www.wangjiang.gov.cn/public/column/19636906?type=4&action=list）”、望江县人事考试网（http://www.wjpta.cn/）上统一发布。

　　（二）网上报名

　　1.报名时间。2022年7月4日8:00至7月8日18:00（节假日正常审核），逾期不再补报。

　　3.报名需录入的信息。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录望江县人事考试网进行报名，经验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填报《2022年度望江县公开招聘幼儿园教师报名资格审查表》，填写个人基本情况、教育经历等信息（学习工作经历如实详细填写，从高中填到现在，时间要衔接不能间断），上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300*450像素，大小20-100kb），并务必正确填写个人有效联系方式，以便及时获取有关考务信息，如因联系方式不正确或信息不畅通等造成后果责任自负。

　　4.有关要求

　　（1）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　（2）每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　（三）网上资格审查

　　网上资格审查将于7月11日12:00前完成，由县教育局负责按招聘岗位所需条件规定对报考人员的报考资格进行网上初审。报考人员报名后至7月11日12:00前可随时登录望江县人事考试网查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在7月11日12:00前改报。

　　（四）报名确认

　　1.通过资格审查的报考人员即可登录望江县人事考试网通过银行支付平台缴纳笔试费用，进行报名确认。缴费截止日期为7月11日23:00（逾期未缴费的视为自行放弃）。

　　2.根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用（两科,合计90元）。

　　3.享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2022年7月11-12日（上午8:00-11:30,下午14:30-17:00）期间，到望江县教育局人力资源股（安徽省 安庆市 望江县望江大道与武昌湖路交汇处，望江县教育局三楼）办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

　　4.资格审查并网上缴费结束后，报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于2：1。经招聘单位主管部门申请，望江县教师招考（选调）工作领导小组同意的急需紧缺岗位，可以适当降低开考比例。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可在7月13日8:00至12:00进行一次改报，逾期不再受理。所报岗位报考人员按规定比例核减的，不得改报其他岗位。对于改报的报考人员，将于7月13日12:00前完成资格审查。

　　（五）笔试

　　2022年度望江县公开招聘幼儿园教师笔试由望江县教育局、望江县人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　1.笔试科目、内容及分值：

　　笔试科目为公共知识和专业知识两个科目；两科合卷。

　　公共知识考试主要内容为《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《幼儿园工作规程》及幼儿教育大纲规定的公共基础知识等。分值100分。

　　专业知识考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学、五大领域（健康、语言、科学、艺术、社会）等相关专业知识。分值100分。

　　按公共知识成绩（含加分）的30%、专业知识成绩（含加分）的70%合成计算笔试成绩，即笔试成绩=公共知识成绩（含加分）×30%+专业知识成绩（含加分）×70%，在统计过程中保留小数点后两位数，小数点后第三位四舍五入。

　　2.笔试时间和地点

　　（1）笔试时间：2022年7月21日上午8:30—11:00（如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知）

　　（2）笔试地点：详见笔试准考证

　　（3）通过资格审查并成功网上缴费的报考人员于7月19-20日登录望江县人事考试网打印准考证。

　　（4）按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

　　3.最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩最低分数线为55分，单科成绩为0分或笔试成绩低于55分者不得进入下一程序（递补人员按此要求执行）。

　　4.笔试成绩公布

　　笔试结束后10个工作日内,报考人员可登录望江县教育局信息公开网、望江县人事考试网查询个人笔试成绩。

　　报考非定向招聘岗位“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于7月12日14:30-17:00，携带相关证书到望江县教育局人力资源股申报加分事宜。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。对经审核符合加分条件的人员，由望江县教育局信息公开网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试每个科目成绩各增加2分。

　　（六）现场资格复审

　　现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，具体人员名单、资格复审时间、地点和相关要求等事宜将在望江县教育局信息公开网上公布。

　　专业测试入围人选根据有效岗位招聘计划数，在同岗位中依据报考人员笔试成绩从高分到低分按比例确定（尾数进1），计划数为10个及以下的按计划数的1：2的比例确定、计划数为11－20个的按计划数的1：1.5的比例确定，不足规定比例的，按实际人数确定，拟入围最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息等进行。凡与报考资格条件不符或不按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内在同岗位中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，一并进入）。

　　资格复审时，报考人员需提供一下材料：

　　1.《2022年度望江县公开招聘幼儿园教师报名资格审查表》；

　　2.本人有效居民身份证原件及复印件；

　　4.历届毕业生须提供学历证书原件及复印件；属2022年毕业的应届生截至报名时尚未取得学历证书的须提供《毕业生就业推荐表》原件及复印件、学生证原件及复印件和在2022年8月31日前取得并提交符合报考岗位要求的学历证书的个人书面承诺书；属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、专业、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”。

　　持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国（境）外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　5.机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　资格复审合格的报考人员，缴纳专业测试费用80元/人，领取专业测试通知书。

　　（七）专业测试

　　1、专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》

　　2、专业测试方式、内容:

　　专业测试方式：采取专业技能测试的方式进行，满分100分。

　　专业测试内容：以测试五项(说、唱、弹、跳、画)基本技能为主。

　　3、专业测试最低控制合格分数线：专业测试最低控制合格分数线为60分，成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位。实际进入专业测试人员少于或等于岗位实际招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察等程序。

　　（八）总成绩合成

　　考试总成绩是将笔试成绩（含加分）50%与专业测试成绩50%合成，计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5，分值均按四舍五入之后保留小数点后两位数。

　　（九）体检与考察

　　根据有效岗位招聘计划数，依照总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。若入围最后一名出现并列分，按以下原则依次确定：以笔试成绩高者优先；如笔试成绩相同，按笔试专业科目（含加分）成绩高者优先；若仍相同的，以高学历者优先；如学历仍相同的，以第一学历高的优先。如以上原则仍不能区分，加试予以确定。加试相关事宜另行通知。

　　对拟参加体检和考察人员按规定要求统一组织体检和考察。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，县纪委监委驻教育局纪检监察组工作人员全程参与监督。体检标准参照《关于修订的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检及复检费用考生自理。

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否准确、真实，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观详实的组织考察材料。

　　（十）择岗

　　报考有高分优先择岗要求岗位的考生，按照考生考试总成绩从高分到低分原则，依次自主选择岗位（每人限选一次）。县教育局依据该招聘岗位资格条件现场逐人审核确认。岗位选择后，不得重新调整。不按时到指定地点择岗或不愿择岗的视为自动放弃聘用。择岗时间、地点等事项另行通知。

　　对考察、体检、择岗出现缺额的，按规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（十一）公示与聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在望江县人民政府网、望江县教育局信息公开网公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报县人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应学历层次的学历证书以及教师资格证书（或证书编号）的报考人员，取消其聘用资格。对未能在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　对在2021年、2022年中小学教师资格考试中（考试类别为幼儿园）受疫情影响的考生（2021年、2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加教师资格考试并取得幼儿园教师资格。在订立聘用合同时按规定约定一年试用期，试用期内未取得幼儿园教师资格的，依法解除聘用合同。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、其他事项

　　（一）本公告由望江县教师招考（选调）工作领导小组办公室负责解释。

　　（二）望江县公开招聘幼儿园教师相关政策及考务、体检、考察等后续信息，请考生及时登录望江县教育局信息公开网查询、查阅。

　　（三）本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　特此公告。

　　望江县教师招考（选调）工作领导小组

　　2022年6月20日

　　03

　　芜湖市弋江区公办幼儿园

　　2022年购买服务教职工招聘公告

　　根据弋江区公办幼儿园2022年购买服务教职工的招聘需求，现面向社会公开招聘幼儿园购买服务教职工40名，其中幼儿教师23名，保育员15名，保健工作人员2名。

　　一、招聘原则

　　1、坚持德才兼备;

　　2、坚持公开、公平、公正；

　　3、坚持竞争、择优。

　　二、招聘岗位

　　

　　三、招聘条件

　　（一）幼儿教师岗位

　　1、年龄35周岁及以下（1987年1月1日及以后出生）；

　　2、具有专科及以上学历，专业为学前教育；

　　3、具有幼儿教师资格证；

　　4、遵纪守法，热爱幼儿教育事业；

　　5、身心健康，具备岗位所需要的技能要求；

　　6、非我区在职在岗教师。

　　（二）保健工作人员岗位

　　1、年龄35周岁及以下（1987年1月1日以后出生）；

　　2、具有大专及以上学历；

　　3、临床医学、护理学专业；

　　4、具有医师资格证、护士资格证等；

　　5、爱岗敬业，工作积极主动、有良好地沟通能力。

　　（三） 保育员岗位

　　1、年龄45周岁及以下（1977年1月1日以后出生）；

　　2、具有高中、中专或中技及以上学历；

　　3、具有健康证；

　　4、身体健康、工作积极主动、爱岗敬业，有良好地沟通能力，仪表端正、活泼开朗；

　　5、能主动、较好地协助教师开展教育活动；

　　6、在同等条件下具有保育员证、育婴师证、学前教育专业的优先考虑。

　　（四）有下列情况之一的人员不得报考

　　1、不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2、在读的全日制普通高校非应届毕业生（含研究生）；

　　3、经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　4、现役军人；

　　5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职及因违法违纪被机关事业单位解除劳动合同的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6、法律规定不得报考或聘用为教师人员；

　　7、已在我区聘用的人员不能报考同等岗位；

　　8、有重大负面社会影响的人员，或有不良征信记录、或纳入失信被执行人的人员；

　　9、其他不宜报考人员。

　　四、招聘程序

　　本次招聘采用笔试、专业测试的方式进行，具体程序和方法如下：

　　（一）发布公告

　　2022年6月21日在弋江区人民政府网站发布招聘公告，同时在《大江晚报》、芜湖人才网、“南方国际官方”微信公众号公布招聘方案。

　　（二）报名、现场资格审查

　　报名时间：2022年6月25日－2022年6月26日，上午8:30－11:00，下午14:30－17:00。

　　报名地点：弋江区为民服务中心1号楼3楼4号会议室（利民东路2号）。

　　报名人员进场须提供48小时内核酸检测阴性证明（纸质版），采取“安康码+行程码+佩戴口罩+测量体温”方式现场核验，不得以亮码代替扫码，非绿码、体温≥37.3℃不得入场。因弄虚作假进入笔试等环节的，一经查实，即取消报考人员的相关资格，并按有关规定处理。

　　1、属全日制2022年应届毕业生，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件，所在学校盖章的毕业生就业推荐表，本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　2、属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

　　3、已取得教师资格证的人员须提供相应岗位要求的教师资格证书。已进行教师资格认定但尚未取得教师资格证书的人员，在资格复审时须提供资格证书编号。

　　4、国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认定证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。

　　报名结束后，符合报考的人员须携带本人有效身份证原件、48小时内核酸检测阴性证明（纸质版）于6月29日上午8：30-11：00，下午14：30-17：00到弋江区为民服务中心1号楼3楼4号会议室（利民东路2号）领取笔试准考证。报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于3：1，不足规定开考比例的，经研究降低开考比例或核减招聘岗位数。

　　（三）考试办法

　　1、笔试

　　参加笔试考生，须携带笔试准考证、本人有效身份证原件及48小时内核酸检测阴性证明（纸质版）参加笔试，笔试满分为100分，笔试成绩计算到小数点后两位（四舍五入）。具体要求如下：

　　（1）笔试时间、地点以笔试准考证为准。

　　（2）教师岗位笔试内容为教育学、心理学、教育综合知识、综合分析能力等。

　　（3）保健工作人员岗位笔试内容为职业道德、综合知识、专业知识等。

　　（4）保育员岗位笔试内容为职业道德、婴幼儿教育学、生理卫生学等。

　　笔试结束后，成绩将在弋江区人民政府网站、“南方国际官方”微信公众号上同时进行公布。笔试成绩从高分到低分排序，其中招聘岗位数10人以下的按3:1比例确定进入专业测试人员，招聘岗位数10人及以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。如有人员缺额的，按规定时间依笔试成绩高低顺序等额递补，递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，一并进入。不足专业测试开考比例的，经研究降低开考比例或核减招聘岗位数。设定笔试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　被确定为参加专业测试人员须携带本人有效身份证原件、笔试准考证、48小时内核酸检测阴性证明（纸质版）到弋江区为民服务中心1号楼3楼4号会议室（利民东路2号）领取专业测试通知书，并缴纳专业测试费80元（安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号），具体时间详见弋江区人民政府网站、“南方国际官方”微信公众号，未按时领取专业测试通知书的视为自动放弃。

　　2、专业测试

　　参加专业测试考生，须携带本人有效身份证原件、专业测试通知书、笔试准考证及48小时内核酸检测阴性证明（纸质版）参加专业测试，具体要求如下：

　　（1）专业测试时间、地点以专业测试通知书为准。

　　（2）教师岗位专业测试满分为100分，采取无生上课及弹唱方式进行。专业测试时间为15分钟，主要考察应聘人员的教育教学水平、教学基本功能和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试成绩当场公布，考生现场确认。

　　（3）保健工作人员、保育员均采取结构化面试的方式进行。结构化面试满分为100分，时间为15分钟。结构化面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。结构化面试成绩当场公布，考生现场确认。

　　如实际进入专业测试考生少于或等于岗位招录计划数的，该岗位专业测试人员的专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入下一环节。

　　本次招聘组织的笔试、专业测试，不指定任何教材、复习资料，不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　专业测试结束后，报考人员的考试总成绩将在弋江区人民政府网站、“南方国际官方”微信公众号上公布，总成绩按照笔试成绩和面试成绩5:5的比例合成。所有成绩计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。

　　根据考试总成绩从高分到低分排序，按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检和考察人选。出现相考试总成绩同的，按报考人员专业测试成绩高低排序。考试总成绩和专业成绩均相同，则采取加试的方法，加试方式以专业测试的方式进行，时间另行通知。

　　报考者的资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消其应聘资格。

　　3、体检和考察

　　被确定为参加体检和考察的人员根据有关要求统一进行体检和考察。

　　体检项目和标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。心理健康测试以有心理健康测试资质的单位出具结论性意见为准。

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为者一律取消其拟聘资格。

　　对体检和考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定。

　　4、公示

　　对经过笔试、专业测试、体检、考察合格后的拟聘人员，在弋江区人民政府网站、“南方国际官方”微信公众号上公示5个工作日。如出现拟聘人员主动放弃情况的，将按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定。

　　5、选岗

　　对已公示拟聘人员，按招聘岗位分组在本组岗位内按照总成绩从高分到低分进行选岗。选岗时间与地点以弋江区人民政府网站、“南方国际官方”微信公众号上公布为准。

　　五、聘用及待遇

　　（一）此次招录人员统一实行政府购买服务，由深圳市南方国际人才科技集团有限公司芜湖分公司与聘用人员签订劳动合同，安排到弋江区公办幼儿园工作。聘用人员试用期为1个月，聘用人在试用期内不合格者，公司将与聘用人员解除劳动合同。

　　（二）聘用人员工资待遇参照弋江区编外聘用人员标准执行，聘用期间办理相关社会保险，试用期满后办理住房公积金。

　　六、建立后备人员递补机制

　　为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后一年内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入专业测试环节但未被录取的人员中按总成绩从高到低顺序直接补录，总成绩低于60分的不予递补。若出现同分情况，则以专业测试成绩从高分到低分确定。

　　七、相关事宜

　　此方案由深圳市南方国际人才科技集团有限公司芜湖分公司负责解释。

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