职工“充电”提升职业技能

　　本报讯（龙华新闻记者 陈欣 通讯员 林丽晶 刘江）线上“云端”授课、线下“送课入企”、员工“点餐”量身定制课程……为提升职工职业技能水平，龙华街道总工会推出“2+3+4”赋能培训项目，帮助职工成长成才，实现个人价值，助力辖区企业经济高质量发展。

　　打造“线上+线下”两种模式。龙华街道推出的职工赋能线上培训“云课堂”操作方便，职工只需扫描海报二维码或点击课程链接即可收看，课程支持无限次回放。线上“云端”授课，打破地域空间、时间限制。该项目还获得“深圳工会2022年度最受欢迎服务项目网络人气奖”。线下授课以每年32场“送课入企”的方式开展，“线下培训更加注重互动性、实用性，我们还依托清湖职工之家，组织开展了茶艺师、直播带货课程等公益职业技能提升培训20余场，深受职工好评。通过线上线下两种培训模式有机融合，帮助职工提升职业技能。”相关负责人介绍道。

　　建立三级工会联络机制。为精准掌握企业培训需求，龙华街道建立了“企业+社区+街道”三级工会联络机制，企业工会“点餐”课程内容，上报活动需求；社区工会统筹辖区企业，推荐上报课程内容，过滤挑选合适项目；街道工会组织安排专业讲师授课，按照“每月一主题，隔周一课堂”的方式定时推送培训项目。辖区海正和科技公司负责人周先生表示：“通过线下‘点餐’课程，公司员工参加了最需要的电脑办公软件培训，提高了工作效率。三级工会联络机制有效增强了各级工会的凝聚力，帮助职工稳步提升综合素质，优化企业与职工的和谐劳动关系，促进企业和谐发展。”

　　量身定制四类学习课程。龙华街道通过多次走访调研，为职工量身定制课程内容，涵盖工作素养、生活技能、心理疏导、艺术修养4类内容，包括安全生产、法律知识、职场技能等丰富多彩的课程。值得一提的是，安全生产课程能够提升职工处理各类应急事件和劳资纠纷的能力，在工会维稳和舆情应对方面发挥重要作用，通过一站式学习，有效提升职工职业综合素养。