面试被问职业规划怎么答？生涯规划师来教你！保姆级教程一看就会

　　面试官问你：怎么看待自己的职业规划？

　　很多人觉得这个问题像鸡肋，不得不答却又不知道怎么答。哈喽大家好，我是苹姐，作为职业生涯规划师，今天就教大家专业地来回答这个问题，重点是两个角度三个要素和一套话术，记得点赞收藏哦。

　　回答这个问题基于两个角度。一个角度是你自身，你对自己未来想达成的职业目标要有认知，另一个角度是企业，你要知道企业方对招聘的岗位及人才有什么要求。这两个角度不是分开说的，是穿插的。

　　其实，职业规划是一个很大的命题，它包含了职业定位、职业发展、转型、平衡等等。但在面试中，你并不需要谈到这么多，你只需要谈三个要素：

　　1、职业价值观

　　职业规划大师舒伯提出了15项职业价值观，比如成就满足、管理权力、独立自主、工作收入等等。就是说你选择这份工作，什么是你最看重的东西。

　　拿销售岗位来举例，如果你的职业价值观就是要赚很多钱，你有成就满足的欲望，那么与销售岗位就是匹配的。但如果你的职业价值观是追求安稳，朝九晚五，那显然不匹配，HR是会否定你的。

　　当然如果不匹配，表明这份工作并不适合你，工作起来你也会很难受，早晚会选择离开。所以你要想好自己的职业价值观是什么，以及与应聘岗位的匹配性。

　　2、 职业能力

　　职业能力是从现有的能力和准备塑造的能力两方面来讲。因为你面试一个岗位，一定是跃迁的。怎么讲，如果你是职场小白，那这就是一份新的工作。如果你是职场老鸟，你多半会选择比你前一份工作要高一个级别，因为人就是要发展的嘛，所以新工作总有一些是未知的部分，对应着就有要提升的能力。

　　所以你要说自己现在具备了什么能力，根据对应聘岗位的了解，计划提高哪些能力等等。

　　3、职业发展路径

　　在讲这一点的时候注意一个时间跨度问题。虽然是职业规划，但是现在已经没有干一辈子的工作了，因为社会变化太快了。所以，时间讲未来三年时间内就可以了，而且企业也希望人员是稳定的。

　　你要讲的发展路径，指的是你未来是想一直从事技术岗还是往管理岗上发展这两个维度来讲。当然，前提是你对这家企业已经做过调研，在实现路径上能说到70-80%吻合就可以。不要完全凭想象，这个坚决不可取。

　　所以你在回答职业规划这个问题时，要充分想清楚职业价值观、职业能力和职业发展路径这三个要素，下面我们来拿建筑设计师来举例，看看如何回答面试官的这个问题最得体，话术是这样的：

　　我应聘的岗位是建筑设计师，我之前在设计院做过同类岗位，经常画图包括到工地现场勘察，加班是常有的，但是看到我参与设计的建筑拔地而起投入使用，我特别有成就感，所有的辛苦都打消了。未来三年我希望能够参与到更多的项目，根据我的了解，贵公司是地产商，对建筑设计师的要求与设计院不同，虽然我的专业知识很扎实，但是在对内方案的把控和对外协调方面是未来我需要提升的能力。我对自己的职业规划也是希望三年内可以从技术岗位向管理岗位上发展，能够统筹项目管理，这些能力也是我需要具备的，而且我对自己非常有信心，能够贵公司能够给我这份工作机会。

　　话术你学会了吗？如果有问题可以评论区留言哦。今天就分享到这里，我是持续分享职场干货的苹姐，下期再见。

　　举报/反馈