万和“三十而立”有新目标:转型清洁能源科技公司,寻求“第二引擎”
站在“而立之年”的十字路口,下一个时代周期,万和究竟要往何处去?今日,作为佛山制造业标杆企业,万和电气迎来30周年庆典暨战略发布会。
“正确的认知,对企业的发展来说是重中之重。”活动中,万和电气董事长卢宇聪表示,站在新的发展起点,公司未来将坚定不移地聚焦“产品驱动”“效率增长”和“数智升级”三大战略主轴,从而构建企业、品牌可持续发展的全新竞争优势。
面向未来,万和表示,力争用十年时间,公司要成为低碳绿色的“全球燃气具领导品牌”。另外,再用另一个十年,万和要转型成为清洁能源科技公司。
变革:公司将全面推动“管理革新”
当前,在年轻一代管理层带领下,三十岁的佛企万和电气正发生系列变化。
“刀刃向内”对公司管理进行改革,是万和过去一年来紧锣密鼓推进的工作。
会上,卢宇聪表示,推动“管理革新”,是为了适应市场快速变化的需求,有效提升组织架构管理效率。“因此,我们要打造敏捷性组织,要使运营管理更扁平化,不断挖掘人、财、物等管理全要素的提升空间,使管理效率更进一步提升。”卢宇聪说。
值得关注的是,去年,万和引入职业经理人赖育文担任总裁。其中,美的“出身”的赖育文经历丰富,入职万和后,赖育文被公司聘为副总裁,不到半个月即“转正”。
此前,万和电气创始人卢础其就公开表示,万和正坚定走在“去家族化”的路上,而赖育文“转正”为总裁就是这一实践的“落地”。
“一路上虽千辛万苦,但我们深知家族企业有利有弊。”卢础其曾表示,“利的方面,公司此前已发挥得淋漓尽致,但是弊端日益彰显,未来公司要把‘家族式企业治理’转化为现代企业的治理结构,公司正进行一系列尝试,并进行一系列重大调整。”
作为搅动公司一池“春水”的“新人”,在今日庆典活动上,赖育文还“亮相”做主题演讲。
现场,赖育文表示,未来公司将持续优化管理体系和组织。如进一步建立治理机制和治理优势,包括敢于分享责任、权力和利益,激发企业家的精神、激发组织活力。公司还要探索打破组织的合作边界、决策边界、评价边界、建立扁平化结构、打造敏捷型组织。另外,公司还进一步推动高效运营。“今年,公司将进一步优化流程、精简干部,尤其是要寻找有饥饿感的干部,要体现担当和魄力,敢于创新、快速决策、贴地执行。”赖育文说。
赖育文还表达自己将对公司进行“组织再造”的决心,表示公司将会彻底打破过去“以自我为中心、科层体制、行政导向、部门分割”的组织。通过“组织再造”,赖承接所有战略的基础。“管理层自我认知和自我成长要跟上时代。”赖育文称,公司管理层未来不能以老旧的思维面对‘新的世界’,管理层的转型也将至关重要。
雄心:公司将挖潜新能源产业
“三十而立”的万和未来将有哪些发展战略?现场,赖育文公布了公司未来战略,他表示,万和未来10年,也就是到2033年,要成为低碳绿色的“全球燃气具领导品牌”。另外,通过进一步努力,再过10年,也就是到2043年50周岁时候,万和要转型成为清洁能源科技公司。
为实现这一目标,赖育文表示,一个“121梦想”已经在公司内部成型,就是“坚守一个主业,做强两个空间,培育一个引擎”。
在聚焦燃气具领域上,将“做精、做专、做强、做久”,不仅引领技术发展,还要推进国际燃气具自主品牌,定位高端,利用泰国、埃及海外基地,不断拓展欧美市场和新兴市场。“到2033年,成为全球燃气具第一品牌,海外燃气具收入占比要达到燃气具总收入的60%。”会上,赖育文透露了公司未来全球经营的目标。
此外,在做强“两个空间”上,赖育文表示,未来10年,公司将遵循“单品—套系—场景—生态”发展阶段,不断拓展厨房、卫浴两大空间,成为由单一产品驱动升级为场景生态解决方案的品牌商。
值得关注的是,未来公司还挖潜“第二引擎”,聚焦新能源产业。
“以现有的电热、热泵研发、制造、品质平台为基础,在国内市场,通过发展新能源产业,补强国内北方弱势区域,拓展品牌影响力。”赖育文表示,针对海外市场,公司将加快布局欧盟、澳洲、北美等海外市场,从目前以燃气具产品为主的出口结构升级成燃气、新能源并重,从而实现产业升级和打造新的增长点,启动“第二引擎”。
会上,万和还“晒”出了自己的产业转型升级的路径图。据介绍,2025年,公司开始富氢/掺氢燃气具的产业化应用,到2033年低碳高效的气源产品与节能环保的电器产品做到齐头并进,成为行业内低碳绿色的燃气具领导品牌。此外,到2043年,公司将实现全部产品的能源低碳节能清洁化,万和将转型为低碳绿色的清洁能源科技公司,为碳达峰、碳中和做出示范。
值得关注的是,产品驱动、效率增长、数智升级将是万和未来公司发展在战略主轴。“未来三年,我们要打造一家灯塔工厂,未来五年,万和实现数字化敏捷组织。”赖育文透露称,未来的万和,依托数智化升级,公司所有的业务流程都要实现数字化,经营过程、商业决策都要智能化。
文、图/广州日报·新花城记者:黄子宁
广州日报·新花城编辑:何波
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