武陵源区“三强化”加大人才引进服务保障力度

　　近年来，张家界市武陵源区委编办围绕“人才强区”工程战略，通过做好编制保障，进一步释放和增强人才活力，人才引进工作质效提升。强化制度保障，引导机构编制资源向人才引进倾斜。为破解人才引进瓶颈，该区通过“三个编制池”建设保障满编单位人才引进用编需求。建立事业单位人才专项编制池，制定《张家界市武陵源区事业单位人才专项编制管理办法》，保障人才专项编制10名，着力服务全区事业发展重点领域的高层次人才引进。建立区直事业编制周转池。制定《武陵源区区直事业周转编制管理办法》，从待分配编制总量内调剂编制20名，主要用于引进工作急需紧缺专业人才。建立教育专项人才编制周转池，保障12名编制用于教育系统内部调剂使用，用于教学任务重但满编的中小学补充学科教师。强化编制保障，积极发挥参谋助手作用助力人才引进。 做好教育人才引进。综合考虑高学历教育人才引进、特岗教师、公费师范生安置等全年待进编人数和自然减员情况，预留足够的教育系统空编，确保教育系统人才有编可用，人员补充有序。根据中小学教职工配备比例达标和不超额的要求，使用14名编制用于引进体育、美术、心理健康等省委明确要求加强的学科领域教师。积极主动服务旅游职业教育，先后3次调剂事业编制56名，用于补充旅游职业紧缺教师，全力保障旅游职业人才培养。做好医疗卫生人才引进。全面掌握卫健系统事业单位招聘、高学历引进、医学生定向培养等各类人才招录用编计划，建立台账，做好编制预留，推进基层医疗卫生机构空编补齐。今年拟安置本土化培养人员4名。做好其他重点领域人才引进保障。针对乡村振兴、疾控、大数据、新闻宣传等重要行业领域人才缺乏的需求，近年来共核准使用编制50余名用于其他重点领域的高学历人才引进、公务员招录和事业单位招聘工作，为落实各级重大决策部署和全区经济社会发展提供人才支持。强化问题导向，做好“加减法”合理配置人才资源。按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路，针对各单位人员编制方面存在的问题，优化资源配置，提升使用效益，统筹、盘活、用好沉淀和低效配置的编制资源。针对全区综合行政执法大队人才紧缺、运转困难的问题，采取招聘法学专业人才的方式为乡街道综合行政执法大队补充执法人才13名。按照“三个一批”原则，采取抽调一批原执法人员方式补充交通领域执法人员9名;通过区外选调一批、区直单位调整一批的方式补充6名交通领域执法人员，有效缓解基层一线无人执法、执法难的问题。同时，对职能减少、工作任务不饱和单位的人员编制进行“瘦身”，将富余的人员编制用于急需紧缺单位。截至目前，共调整29名编制和20名人员，有力促进了区内人才资源的合理配置。（张家界市武陵源区委编办）举报/反馈