【提示】劳动合同履行、社保经办时，如果出现“不一致”情形该如何处理？来看市人社局

　　劳动合同履行地与公司注册地不一致，最低工资按何处标准执行？公司的注册地与经营地不一致时，社保业务应去哪里办？在外省市发生工伤，但参保地在本市，就医治疗该怎么办？劳动合同到期，但服务期未到期，两者不一致时，企业可否要求继续履行合同？关于这些在劳动合同履行、社保经办时，出现“不一致”情形该如何处理的问题，来看市人社局的解答↓

　　劳动合同履行地与公司注册地不一致，最低工资按何处标准执行？

　　小许今年7月从外省市某职校毕业后被注册在当地的一家公司招用，双方签订了1年期劳动合同。合同中明确了小许的劳动报酬按当地的最低工资标准执行，但工作的地方却在上海的分公司。小许疑惑，他明明在上海工作，为何工资拿的不是上海的最低工资？关于这个“不一致”引发的疑惑，来看解答↓

　　公司的注册地与经营地不一致时，社保业务应去哪里办？

　　小梦一直有创业的想法，两个月前她在浦东临港注册了公司，但最后经营地还是选在了相对市中心的长宁区。最近公司招录了5名员工要交社保了，让小梦一下子犯了愁，这新公司注册地在浦东，经营地在长宁，办社保业务应该去哪里呢？来看解答↓

　　在外省市发生工伤，但参保地在本市，就医治疗该怎么办？

　　马先生上个月根据公司安排到外省市出差1个月。就在快结束工作任务前，不幸发生工伤事故，被紧急送往当地的医疗机构救治。马先生担心，他工伤发生在外地，但参保在本市，两者不相一致，他是不是一定要回沪继续治疗？来看解答↓

　　劳动合同到期，但服务期未到期，两者不一致时，企业可否要求继续履行合同？

　　小程，2018年7月大学毕业后进入一家化工企业从事技术员工作，双方签订了5年劳动合同。2019年7月，企业出资派小程去法国进行了3个月的专业技术培训，并约定了5年的服务期。今年6月底，小程的合同到期了，但服务期还没到期，企业提出继续履行劳动合同，但小程拒绝了，于是企业要求小程支付违约金。来看解答↓

　　资料：市人社局

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