一级主任科员晋升四级调研员需要具备哪些条件？

　　一级主任科员晋升四级调研员，虽然只晋升了一级，但对很多符合条件的人来说，仍然是是一道难以逾越的鸿沟。按照《公务员职务与职级并行规定》要求，一级主任科员晋升四级调研员基本资格为任职满2年。同时还需要满足以下几个基本条件：

　　1.政治素质好，拥护党的领导，群众威望及群众公认度较高；

　　2.具备晋升职位的工作能力和专业知识，工作实绩较好；

　　3.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

　　4.作风品行好，遵纪守法，清正廉洁；

　　5.近2年或者3年年度考核结果为称职以上等次；

　　6.未受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；或者涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。

　　除去上述基本条件外，还有两个大的前提条件，一是单位或本地有空缺的四级调研员职级职数，二是单位党组主要领导或者上级主要领导同意其晋升四级调研员。各级机关因为规格高低、编制数量不同，核算的四级调研员职数是不同的，因此想要晋升四级调研员，必须满足单位有空缺职数。

　　当然，如果单位四调职数满额也可以申请使用市（县）统筹指标，不过市县统筹指标一般用于正科任职时间较长且2-3年内临近退休人员。以本地市直机关为例，笔者所在单位按照编制数，只能核算7个三四调职数（含2名市管干部），实际配备了10个，其中有3个就是在职数满编的情况下，上级主动提供的晋升指标。

　　由此看来，书面规定好的条件和要求多数适用于中规中矩的晋升。2019年首次职级晋升以后，多数地市都把一级主任科员晋升四调的进程加快，主动给不少职数缺少的单位提供晋级。但无论是在单位限定职数内晋升，还是超职数占用统筹指标晋升，最核心的要素自然是单位党组（委）同意晋升，并支持上报才可以。否则，条件再满足也只能是心有余而力不足。