9人被取消高级职称,4人是校长,教师职称评审制度,应该这样改
此前,江苏省人社厅通报了9起高级职称评审弄虚作假的案例,有9人被取消高级职称,其中4人是校长。
职称评审造假相当普遍
教师职称评审造假很常见,通报的案例只是冰山一角。事实上,绝大部分已评上高级职称的教师,都不敢拍着胸脯说,自己的职称评审材料,一点儿问题都没有。
用流行的一个词来形容,教师职称评审这事儿,如今也“内卷”得非常厉害。岂止是从教经历、任教学科造假?各种荣誉、证书、论文等,造假程度之高,可谓登峰造极。
你有省级荣誉,我有国家级论文,一个比一个狠。证书上的落款和大红的印章,纷纷冠以“中华”、“全国”、“教育部”等字样,真假难辨,自己看了都脸红。
这些东西哪儿来的,大家心知肚明。
教师职称评审制度,至少养活了三群人。一是制作假证的,二是卖论文的,三是寄生在教育系统中的刊物。
有些人连一句通顺的话都写不出,却能在权威刊物上发表数千字的论文。有些人连普通话都讲不利索,却能拿出全国优质课一等奖的证书。有些人从来没站过讲台,却能评上省级学科骨干教师……
哪些人更容易评上高级职称?
中小学教师最关心的话题有两个,一个是工资,一个是职称。工资标准是国家定的,个人无能为力。职称可以争取,所以存在操作的空间。
哪些人更容易评上高级职称?一般按如下排序:
有影响力的优秀校长→名师→教育局事业编干部→教研员→普通校长→优秀教师→行动力强的教师→其他教师。
高级职称的职数比例是有限制的,排在最后、占到教师总数百分之九十以上的“其他教师”,基本上没什么戏。
归纳起来,要想评上高级职称,至少要具备这三个条件之一:quan力、能力、行动力。
校长等人有quan力,名师有能力,自不必说。普通的教师,如果行动力强,有执着的信念,能够按照职称评审的细则要求,穷尽一切手段将材料弄好,也有希望评上高级职称。
至于其他教师,就只有发牢骚的份儿了。
为什么教师职称的争议这么大?
有些人讥讽说是教师心眼儿小,自己不努力,却看不得别人好。这完全是偏见。教师为什么不眼红别人当校长,不眼红别人做生意赚大钱?
别人升官发财,凭借的是个人的能力和资源。可以羡慕嫉妒,却不可以恨。而高级职称这东西,原本应该大家都有份,被人用手段取去,无异于口中夺食。所以很多人不服气。
如果有个公平透明的规则,指引大家凭实力和努力去获取,我相信,教师职称就不会有这么大的争议。
教师职称的本质是什么?
从字面上理解,教师职称应该是“专业技术等级”,代表教师的专业能力。等级越高,专业能力越强。
但是,高等级的教师,和低等级的教师,却基本上干着相同的工作,其专业能力和价值,并没有得到充分的体现。
从待遇上理解,教师职称与工资挂钩,代表的是教师的职务与级别。职称越高,在学校的地位也越高。
但是,高级职称教师与教育管理人员,这两个概念又并不全等。
所以,教师职称的本质,到底是什么呢?是能力、资历,还是职务与职级?
学校管理人员和教师,都需要完善的职业成长体系。
校长也有自己的烦恼。
绝大多数校长都是从优秀的教师成长起来的,这应该没有争议。管理一所学校,需要较强的综合能力,需要付出很多的努力,更需要承担巨大的责任。
如果不能顺利晋升职称,以校长的能力与付出,如何才能获得对等的收益?
其他教师系统内的管理人员,同样面临这样的困境。他们都是教师群体中的精英,如果不能优先评职称,还有什么成长路径?
所以,应该为学校的管理人员和教师,建立起完善的职业成长体系。
要实行校长职级制改革,实行校长年薪制。为中小学校长单独设计一条职业成长路径。校长职级与教师职称相对应,但不占用学校的职称指标。
学校其他非教学管理岗位,要么外包,要么根据岗位性质不同,按国家相关要求,取得其他岗位的专业技术职称(如财务人员)。
教师职称应该兼顾资历与能力,进行全面改革。
建议教师职称制度这样改:
一是以考代评。考试是最公平的方式,适用于初级职称和中级职称。符合条件的教师,参加全国统一的教师职称考试,成绩合格者,取得相应的教师职称。
二是将高级职称评审权下放到学校。为什么不是很建议通过考试取得高级职称呢?一是年纪较大的教师不适应考试,其真实的专业水平,可能难以展现出来。二是高级教师应注重教科研能力和培养新教师的能力,这些方面难以通过考试进行准确量化。
将高级职称评审权下放到学校,学校通过教代会讨论后制定出完善的评审规则,提交给上级主管部门审核。这样制定出来的规则,能得到大部分教师的认可,也堵住了弄虚作假的漏洞。
三是兼顾教师的资历与贡献,教龄满20年直接晋升中级职称(中小学一级),教龄满30年直接晋升高级职称(副高),不受指标限制。
多数时候,我们总是站在自己的立场看问题。所以,以上论述,有可能客观性不足。真理越辩越明,道理越讲越清。期待您参与讨论,分享真知灼见!
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