55岁女教师想坚持上班，却被校长谈话劝退，你觉得她该怎么做？

　　教师作为整个教育环节当中最重要的一环，教师行业的一举一动也受到了全社会的关注。而近几年，关于教师退休问题，也成为了社会广泛讨论的焦点。

　　在延迟退休计划下，网友们关于女教师要不要延迟退休展开了激烈的讨论。按照法定退休年龄来说，女性应当是在55周岁进行退休的。对于一些拥有高级职称的专业人员来说，那就有些不太一样了。

　　

　　按照相关规定，这些拥有高级职称的人员可以按照自己的自身情况来决定自己在多少岁退休。如果觉得自己在55岁时还有工作的能力，那就可以延迟到60岁之后再办理退休。然而，最近就有一则一位55岁女教师领导劝退的事件，引起大讨论。

　　一、55岁女教师想坚持上班，却被校长谈话劝退，你觉得她该怎么做？

　　王老师今年已经满55周岁了，到了这个岁数，她完全可以退下教育一线，但在今年她经过深思熟虑后，还是决定办理延迟退休手续。

　　

　　当她将自己的想法告知给领导时，领导却一脸为难的表示：你想要办理延迟退休并不一定能实现。这下子王老师也有些不愿意了，既然政策上已经有了高级职称人员，可以办理延迟退休的说法，那为何自己不能延迟呢？

　　而此时领导也是一脸无所谓，开口直言：你现在年龄已经大了，思想也跟不上学生的脚步，你办理延迟退休不就是为了能多拿一些工资吗？你既然作为教师就应该想法成熟，为学生的学习考虑一下。

　　

　　如果你现在不办理退休，那么之后就会少一名年轻的教师正式入编，这不是耽误了学生吗？而王老师也很委屈，自己办理延迟退休，正是因为自己还有教学的能力，怎么现在我就成了别人的绊脚石？

　　这一疑惑让王老师想不明白，于是她便将这件事情上传到了网上，想要让网友评评理，或者是其他老师给出个主意。

　　

　　二、网友展开了激烈的讨论

　　当网友们看到了王老师的分享之后，也展开了激烈的讨论，主要分为了两波：

　　一部分人认为，既然王老师已经到了55岁退休年龄，就应该选择退休。学校领导说的并没有错，她想延迟退休无非是为了个人利益，多上几节课多赚一些钱。但现在按照教育制度来说，绝大多数学校的高级编制都是一个萝卜一个坑。

　　

　　如果现在王老师不退休始终占着位置，那就会导致后面的老师无法晋升。而且王老师的年龄已经很大了，如果她继续上班，肯定是不能像年轻教师一样持续留在一线，学校方面可能还会考虑到她的安全问题，这就是一种恶性循环。

　　另一部分人认为既然王老师想要办理延迟退休，学校就应该尊重她的意见。不管王老师最终的想法是什么，是为了多赚钱还是出于教育情怀，这都是当事人老师的事情，与其他人甚至是学校领导都没有关系。

　　

　　学校领导不应该拿自己的身份去刻意压制王老师的发展，高级职称女教师选择在60岁退休也合理合法，谁也不能用道德去绑架这位教师。尊重王老师的选择，也是一种尊重知识尊重人才的表现，这才是学校最应该做的。

　　三、教师薪资待遇正在逐步提高

　　在这件事情上相信很多人也注意到了，王老师退休与否都涉及到了一个利益问题，这也引起了不少教师的共鸣：很多一线教师干着最苦的活，却拿着最少的工资。

　　

　　在看很多学校的现状，往往是拥有高级职称的教师，干着清闲的教育工作，而往往那些最卖力的教师却拿不到令人满意的工资。这种情况也让不少大学生开始对于教师行业产生疑问，自己未来还值得选择这个行业吗？

　　就我个人的观点来说，我觉得只要有教育的存在，教师就是必需品，教师作为铁饭碗，工作永远值得选择。至于大家最关心的薪资待遇问题，从近两年教育部等部门公布的教师工资来看，近几年一线教师的平均工资正在逐步上涨。

　　特别是针对于一些农村地区的一线教师来说，他们的薪资待遇已经有了飞升。虽然比城市教师的工资还是低，但与之前相比，现在的工资还是很让人满意的。

　　

　　四、写在最后

　　我们重新回到女高级教师退休的问题，可能每个人所站的立场不同，对于这件事情的评价也不一样。但我觉得不管是校方还是老师，都应该以教育事业为主，而不是过于在意利益问题。

　　关于女高级教师被学校领导劝退，你有哪些看法呢？欢迎留言讨论。

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