不满正常上班被调成“三班倒”，公司让她走人合理吗

　　文/解放日报·上海观察记者 陈琼珂 ?通讯员 ?敖颖婕 熊凡凡

　　工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？

　　作为劳动者的小芳因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁一路打到二审法院。日前，上海一中法院的终审判决给了她一个满意的说法。

　　小芳是上海某公司品质管理部门的职工，本来做的行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月中旬，因为同部门的一位女职工休产假，小芳被调去做检测工作，而检测属于技术活，工作时间也变成了三班倒。

　　小芳对这样的安排十分不满，于10月8日向公司提出书面异议明确表示不同意调动。两天后，公司答复小芳可以只安排早中班，一周一轮换。同时公司出具《警告书》给予小芳书面警告。小芳认为该答复没有说明调动理由，于是于10月13日再次提出异议。

　　10月21日，公司再次答复称再次调整安排小芳只上白班，即自8点至17点,。小芳仍不同意公司安排，公司遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一个星期，小芳收到了公司的《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由解除了双方的劳动合同。

　　之后，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。15年1月，小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回，小芳起诉到了法院。

　　原审法院判断，本案关键在于公司解除与小芳的劳动合同是否违法。虽然小芳工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却从每天固定的八小时变成了三班倒，劳动合同履行内容已发生重大变化，小芳完全有理由不接受这一不合理的工作调整。而公司两次发出警告书的理由明显不足，单方解除劳动合同也没有明显的依据。因此法院判决公司支付小芳违法解除劳动合同赔偿金7.4万余元。公司则坚持认为小芳应当服从合理范围的工作调动，上诉至上海一中法院。

　　上海一中院经审理后认为，依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。从本案查明事实看，劳动合同履行内容明显发生重大变化，就此公司应当与小芳协商一致。公司认为小芳应先根据公司安排开展工作再反映意见并无依据。另外，公司解除劳动合同所依据的是《员工手册》。该手册规定，受到警告后仍有违反规章制度的行为将给予严重警告。然而小芳自始至终只有不同意变更劳动合同的行为，公司基于这一行为的延续状态相继作出警告、严重警告并单方解除劳动合同等行为则明显缺乏依据。既然公司在调动岗位时没有和小芳协商一致，公司解除劳动合同也没有合理依据，则公司单方解除劳动合同就属于违法，原审法院在认定事实及适用法律方面并无不当。

　　据此，上海一中院作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。

　　【以案说法】

　　问：小芳提出的异议有道理吗？什么情况下可以变更劳动合同的内容？

　　答：在我国，劳动合同内容的变更采取的是协商一致原则。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　本案中，公司将小芳从行政岗位调到技术岗位，工作时间也变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得小芳的同意。依据上述规定，小芳有理由不接受公司的调动安排。因此，小芳提出异议的行为是合理的。

　　问：在劳动争议纠纷中，该由哪一方承担举证责任？

　　答：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　本案中的公司单方解除了与小芳的劳动合同，就应对解除的事由承担举证责任。而公司既然未能提供相应证据，自然该承担举证不能的后果，法院据此认定公司违法解除。

　　题图来源：视觉中国 ?图片编辑：苏唯