安全教育须让职工“有知”“有畏”

假期去海边，有人说这片海会退潮，可以去赶海。我们蹚水爬上了近处的一块大礁石，正准备欣赏落潮的景象。突然听见岸上有人大喊：“礁石上的人赶紧下来！一会儿涨潮就下不来了！其他人千万别再过去了！”不一会儿，大家都上岸了。一个戴着红袖章的人走过来跟我们说：“好多人以为现在是落潮，其实是涨潮！”

站在岸边，看着海水一点点往上涨，那块大礁石也逐渐被海水包围了。想起刚才发生的一切，我依然心有余悸。古人云，无知者无畏，不曾想，自己也经历了一回。

我也不禁联想到了企业的安全培训。我觉得，安全培训最重要的是要让职工“有知”””“ “有畏”。所谓“有知”，就是要让职工切实知道什么能做、什么不能做、怎么去做，比如操作规程是什么、安全红线在哪里、注意事项有哪些等等，这样，职工就不会因“无知”而造成不良后果，就像我们一样，爬上礁石还不知道危险已近在咫尺。所谓“有畏”，就是通过直观可感的方式，让职工认识到违规违章的后果，从而在心理上有所畏惧，进而能够自觉遵规守纪，如中煤九十二公司一直在努力推广的“安全心智”体验式培训，通过体验高空坠落、反手写字、坐轮椅打水、模拟失明等项目，让职工亲身感受伤残所带来严重后果，最终使职工“有所惧”，然后“有所不为”。安全培训，若能真正做到让每一名职工“知进退”、“有畏惧”，那么，实现企业的长治久安也自然是水到渠成的事。