福泉：“四字诀”谋划干部教育培训工作

　　今年以来，福泉市按照中央、省、州委对干部教育培训的新思路、新要求，念好“清、强、活、严”四字诀，科学谋划部署2020年干部教育培训工作，为建设都凯安区域中心，实现“五个福泉”战略目标培养高素质专业化干部队伍。

　　需求思路理“清”，突出培训全面性。按照“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”的施训思路，以强化党的理论武装为重点，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神，贯穿于各类干部教育培训的始终。在充分开展培训需求调研的基础上，围绕全市社会经济发展、脱贫攻坚、城乡基层治理、新时代文明实践“两试点一示范”等重点、中心工作，科学制定全市干部教育培训计划。结合今年疫情原因，大幅度减少外出培训班次，充分发挥党校（行政学院）主渠道、主阵地作用，通过“请进来”的方式，全面提升福泉市主体班次的教育培训质量。同时，统筹好年度培训任务的落实和阶段性培训任务的衔接递进，提高对全市干部教育培训整体目标和节点任务的把握，避免重复办班，并把各项培训任务逐一分解，落实责任。　　　师资力量建“强”，夯实培训基本功。针对新形势下干部多样化的培训需求，按照“引进来、走出去、掘本土”的原则，适时外请上级党校、省内高校优秀教师、省外名师莅泉授课。抓好上级组织部门调训机遇，注重选派市委党校优秀教师赴外培训，增强专职教师队伍整体素质。整合利用优质师资，深化领导干部上讲台，制定出台《福泉市2020年领导干部上讲台工作实施方案》，结合全市干部教育培训年度整体规划和各类培训班次设置，对领导干部上讲台作出总体安排，明确要求市级党政领导班子成员及其他县级领导年内每人至少上讲台讲1次课，确保各级主题班次中领导干部讲课课时不低于总课时的20%。同时，对教学质量好、学员评价优的领导干部及时纳入福泉市“师资库”，进一步改善党校教师知识结构，为大规模培训干部提供可靠保障。　　　培训方式求“活”，提升培训吸引力。按照“缺什么、补什么”“发展需要什么就培训什么”的原则，设置培训课程、精选培训内容。综合运用课堂讲授、研讨交流、案例分析和菜单式、网络式等教学方法，切实增强干部学习的积极性和主动性。注重“就地取材”，继续深挖黄丝江边新型农村培训基地、凤山镇党员党性教育基地、道坪镇谷汪深红军渡革命教育基地潜力，有效利用特色培训基地开展主体班培训，着力打造“课堂+基地”培训模式，增强干部教育培训的后劲和活力。合理设置培训内容，如，科级领导干部培训以领导干部专业能力提升、党性修养、新发展理念为重点；村（社区）干部，以提升产业发展、基层治理、带富一方的能力为重点；对优秀青年干部主要开展加强理想信念、廉政意识、业务知识等方面为重点的培训教育。通过分层分类培训，不断提升全市各级干部科学决策、执行落实的能力。　　　教学管理从“严”，增强培训实效性。认真分析总结历年干部教育培训学风、校风等方面存在的突出问题，通过点名调训、跟班培训、落实“双考”等措施，将“严”字贯穿干部教育培训全过程。建立健全干部教育培训管理机制，推行市纪委市监委、市委组织部和跟班督查制度，严明纪律、严格考勤，切实做好学员培训期间的日常服务和管理。严格执行“入学考试+结业测试”模式，全面检测学员学习效果，对无故迟到早退、未达到培训时长、考试不合格的学员不予结业，由组织部进行约谈，并向所在单位反馈学员在培训期间的学习情况。

　　贵州日报当代融媒体记者　叶梅通讯员伍潇娴 罗阳编辑　孙梅梅编审　张发扬