“我的研究生，学生干部不招”，人大教授话有所指，获众人支持

　　与高考不同的是，研究生考试除了初试以外，还存在竞争同样非常激烈的复试。不少学校研究生复试成绩的占比较大，常常会出现哪些初试成绩不够出彩的学生，在复试中成功逆袭一举上岸的故事。

　　

　　毕竟每位研究生导师只有几个带学生的名额，他们自然愿意选择那些有天赋、容易相处的学生。

　　复试就是学生向导师展示自己能力和自身品质的一个平台，那些能够讨得研究生导师欢心的学生，即使初试成绩不够优秀，也可以在复试中获得较高的分数。也有不少学生会在通过初试与复试之后，主动联系老师毛遂自荐，希望能够获得心仪导师的认可。

　　不过能够如愿与导师双选的学生少之又少，因为不少导师对自己心仪的学生也有评价标准。

　　有的导师会要求自己的学生是985、211类名牌大学的毕业生，也有的导师会对学生在研究生初试阶段的考试成绩有要求。无论这些导师的要求是什么，他们的目标只有一个，那就是选拔出优秀的学生为自己所用。

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　　不过人大教授张明确有着截然不同的选拔标准，他早就向所有研究生表明自己的态度，不会招收学生干部做自己的研究生。

　　学生干部的定义包括班级中的班长、班委，以及学院学校中多个学生组织中的干部成员。这是这位老师的唯一选拔标准，但也让很多学生无法理解。毕竟并不是所有的学生都热衷于部门活动，有很多学生在大学期间牺牲自己的个人时间，为学生会或班级卖力，就是希望能够获得学生干部的称号，将来考取研究生的时候获得更多的优势。

　　为什么在这位老师心中，学生干部的称号反而成了一种绊脚石呢？对此张鸣教授有一套属于自己的理论。认为那些积极竞选学生干部的学生，大多都非常看重名利，有时甚至会将这些荣誉看得比学术研究还要重要。

　　这样的心态与学术研究的初心背道而驰。如果一个学生的课业能力不好，尚且可以通过后天的努力进行适当调整。

　　一个人的思想和心态上出现了问题，就很难取得真正的成功了。

　　

　　张鸣教授的做法也引起了许多人的讨论。虽然有很多研究生并不需要进入张鸣教授的研究生队伍，但他们还是认为张鸣教授的想法有些片面，对那些想要在他名下学习的学生来说，也不够公平。

　　我们无法否认，确实有一部分学生干部会带着一定的目的进行工作。那么或许是为了评优评先，或许是为了加分政策，又或许是为了给自己争取一份面子。但他们拥有一个明确的追求目标，并且以此督促自己更加积极的完成这份工作。这对于学生来说显然是一件好事，也让他们更有责任感与信念感。

　　在这些学生看来，张鸣教授的做法显然有些偏激。他只看到了这些学生追求名利的一面，却忽视了这件事情带给学生积极向上的影响。

　　何况并非所有的学生都是抱着功利心参选学生干部的，以此为理由抵制所有学生干部群体，也是不够公平的做法。其实反对张铭教授的不仅有研究生，也有一些和他共事的其他专业的导师。

　　

　　虽然高校导师大多都是学术派，但不同专业的教授之间也会进行思想交流，能够理解并赞成张鸣教授相同想法的教授寥寥无几。

　　甚至大部分教授都认为，自己更加偏爱有学生干部经验的学生。有一些教授因此厌恶张鸣教授，认为他的做法让很多教授难为情。也有人担心社会大众会因此对研究生导师群体产生误解与偏见。

　　毕竟张鸣教授的想法确实有些偏激，他的发言也容易让别人认为，研究生导师都是顽固不化的角色，因为长时间进行学术研究，他们已经禁锢了自己的思想。

　　虽然张鸣教授的做法存在一些不合理的地方，但他的想法也让我们对学生会干部的存在产生了更加深入的思考。毕竟张鸣教授是政治系教授，他对政治与哲学的研究显然比普通人要更加深入。

　　

　　或许他在进行日常研究与分析的过程中，看到了一些更深层次的东西，导致他渐渐产生了这样的想法。在他看来，他也没有必要向他人解释自己的观点。

　　毕竟真理总是掌握在少数人手中，既然他无法改变大环境，那么只好从自己做起，在选择研究生时践行自己的标准。当然对我们普通人来说，我们也可以从张鸣教授这个特殊的要求中吸取到一定的经验教训。就是我们在选择自己的研究生导师时，需要提前对导师的喜好与研究方向进行一定的了解。

　　适当投其所好，也可以给老师留下不错的印象，一位好的导师也会对自己研究生阶段的学习与研究产生深远的影响。

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