鲁泰环保建材公司“减负”，职工说“两少一多”了

自“不忘初心 牢记使命”主题教育开展以来，鲁泰控股集团环保建材公司以深化理论学习为基础，以深入检视问题为契机，以整改落实为驱动，以增强职工获得感为目标，成果显著。

“现在感觉明显变了，开会次数少了，收到的文件也少了，领导干部到生产一线解决问题的次数多了……”日前，谈及基层党员干部减负工作，鲁泰控股集团环保建材公司一名部门负责人表示。

主题教育活动开展以来，山东鲁泰控股集团环保建材公司坚持典型引领、实干推动、整体提升，发挥先进典型的实干标杆作用，贯彻落实“基层减负年”重大决策部署，解决形式主义、官僚主义问题，下决心、动真格、出实招，让基层党员干部的“减负”能看得见、感受得到，不断增强职工的满意度。

“我和我的祖国，一刻也不能分割……”每天上下班时间，在鲁泰环保建材的厂区内都能听到“建材之声”播放的时事热点、行业信息、集团新闻、安全教育、党建知识等广播节目。说起这件事，公司生产党支部书记岳雷脸上洋溢着幸福的微笑，他说：“在这次主题教育中，建议增设“建材之声”的想法，没想到这么快解决了”。这仅是该公司主题教育工作的一个缩影。

在职工反映问题上，公司做到即知即改，立行立改。重要事项进行挂图作战，明确时间表、路线图和任务书，细化任务，硬化措施，做到挂图作战、按表推进、环环相扣、无缝衔接。

“开展主题教育，一定要精研细读，坚持理论先行。‘学’是基础，学懂了，学深了，学实了，主题教育成效才能显现出来。”鲁泰环保建材党总支书记张文学说。

在主题教育工作中，公司推进“三学”措施。精研细读深学。通过组织理论中心组集体学习、班子成员个人自学、举办干部读书班、开展专题研讨等方式进行学习；丰富载体促学。依托鲁泰控股集团一校三基地，深入开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育，增强学习教育的针对性、实效性和感染力；强化指导督学。公司主要负责人和班子成员严格督学，采取个别访谈、座谈交流、现场提问、随机抽查等方式，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。

鲁泰环保建材党总支将调查研究贯穿全过程，以调查研究践行群众路线，紧密结合公司安全生产、经营管理、党的建设、绿色环保等中心任务，把解决问题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点。公司班子成员先后到生产一线进行听民意、查实情、定措施，通过深入调研摸清情况、厘清问题，列出问题清单。征求36名职工43条建议，检视问题共42条，对已摸排清楚的即知即改问题12条。重点解决职工反映的后勤保障、技能提升、劳保用品、物资设备等问题，特别是针对职工反映的食堂饮食、职工拓展、文体活动、扶贫帮困等意见进行及时安排，增强职工的幸福获得感。

该公司党员干部切实感受到主题教育带来的新变化新成效，营造了学习有劲头，工作有干劲，精神在状态的良好氛围，公司上下形成上下一盘棋、同心协力干事业的生动态势。2019年该公司实现经济效益7450万元，先后获得2019-2020年秋冬季错峰生产“绿色标杆企业”、国家工信部“绿色制造企业”、山东省安全生产标准化二级达标单位、山东省循环经济科学技术奖、双重预防体系市级标杆企业、鱼台县安全生产先进单位等荣誉称号，为持续抓好“不忘初心 牢记使命”主题教育打下坚实基础。

齐鲁晚报·齐鲁壹点通讯员 王来文

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