原创为何很多公司老是辞退优秀员工，然后却招新人？懂的都是老板

　　原标题：为何很多公司老是辞退优秀员工，然后却招新人？懂的都是老板

　　每年到了年终，都会有很多人离开，有些人是因为工作不满意而辞职，有些人则是因为工作不满意而辞职，有些人则是因为工资太低而辞职。在众多一二线及新一二线城市，不少年轻员工工作二、三年一换，有些一年一换。许多公司和公司，在员工主动提出辞职的时候，通常都不会将其留下来，因为公司的领导认为，这样的员工，在招聘网站上一抓一大把，完全不用担心人力资源的匮乏。

　　诚然，现在的就业市场已经接近饱和，到处都是“大学生”，许多应届毕业生，在学校里都是意气风发，踌躇满志，可当他们投出一份简历的时候，却是目瞪口呆。这也是为什么，一份好工作并不容易，所以很多人在进入这个岗位后，都会变得更加的努力，其中一些人，更是会受到老板的青睐，渐渐的，他们的地位也会越来越高，工资也会越来越高。

　　许多人的职业发展之路，可以从一名普通工人开始，慢慢地，从一名小组长，到一名部门经理，再到一名副总，甚至有些公司的老板，还会将一名优秀的员工，提拔为自己公司的合伙人。然而，和上面所说的情况完全不同，有些人工作出色，但在公司里，他们不仅没有得到上司的认可，甚至还会被上司排斥，最后不得不离开。这是怎么回事？

　　出色的雇员使老板黯然失色

　　在许多公司里，我们都会遇到这样的情况。一位出色的推销员陪着自己的上司谈判，在谈判中，这位推销员发现上司和顾客的对话太过急切，或者是有什么问题，于是在谈判中，他直接跳过了上司。遇到这样的事情，很多顾客都会绕开自己的老板，去寻找自己的合作伙伴。这是一件很危险的事情，久而久之，老板就会对自己的员工有怨言，也会对自己的员工敬而远之。

　　另外，有些人的行为甚至比上面提到的还要“过分”。他们一般都有很好的工作能力，为公司作出了很大的贡献，所以在晋升之后，他们就会向自己的老板提出各种建议，让他做什么，有时候还会提出一些无理的要求。对于这样的人，老板是不能容忍的，如果这样的人做出了太大的贡献，那么，他在公司中的话语权就会大打折扣。这种人，老板是绝对不会再用的。

　　与管理部门发生不和

　　优秀的员工之所以被排斥，并不只是因为上司，更多的是因为上司。我们都知道，有些时候，经理并不是真的比下属强，而是上级对下属的要求更高。这让不少有能力的人都有些不满。而且，他们的管理人员，都是一副趾高气扬的样子，只要他们不满意，他们就会离开。而这样的处理方法，也使得更多有能力的人选择离职。

　　据有关资料统计，如今有70%以上的高素质人才，都是被中层干部的平凡和无能给折腾出来的。许多人在离职理由中写了家庭原因，个人原因等等，但实际上都是托词，与顶头上司相处不来才是真实原因。

　　为公司的长远利益着想

　　解雇好的雇员，有时候也是为了公司的长期利益。公司对表现出色的员工，往往会给出更高的薪水，但这种薪水却是与日俱增，有的时候，雇佣一名优秀的员工，就相当于雇佣五到六名新员工。而那些出色的人才，也就是在工作上比其他同行更出色，却没有真正掌握公司的核心技术，最后，公司还是决定“弃军保帅”，以求长期发展。所以，通常情况下，只有上司才会明白。

　　而且，留在这里的核心人员，还可以继续培训新的员工，很快，新的员工就会取代原来的员工，降低公司的招聘成本，同时也不会影响到自己的业务。

　　公司机构的问题

　　有些企业的领导阶层已经发生了动荡，很多体制也在不断变化。在这样的环境下，许多杰出的人才都有一种不安全的感觉，觉得公司不能给他们一个长期的成长平台。这或许是因为上头的原因，或许是因为上头的原因，但却是因为上头的原因。

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