义务教育迎来调整，教师队伍或精简一半

　　义务教育迎来调整，教师队伍或精简一半

　　无论是经济发达地区还是落后的农村地区，大部分中小学都是以公办为主，这也就解释了我国基层事业编制岗位的特殊存在。但是，教师也是经过人社部和国家相关教育部门层层选拔认定的，实行铁饭碗岗位制度。

　　为了促进中国教育的发展，有必要加强教师的工资福利。公办学校教师的月工资和福利待遇是由中央和地方管理控制办公室制定的，中央和地方管理控制办公室努力提高教师的基本工资水平，使其不低于当地公务员的平均水平。

　　

　　但由于各阶段教职工群体的人工作量不一样，也影响了工资的多少，大学教师的工资待遇也比中小学教师高出两到三倍，一年的带薪寒暑假和稳定轻松的工作环境吸引了不少应届毕业生前来应聘。

　　义务教育正在调整，教师队伍可能减半，数百万教师将何去何从？

　　经济GDP会影响人民教师队伍群体发放的工资标准，对教育事业也会产生负面影响，人口老龄化趋向严重，新生儿出生率下降，高等教育普及的今天获得本科学历证书的大学生数量越来越多挤占了铁饭碗的位置，特别是中小学教师报到制度的建立会造成我国各行各业发展状态的不平衡。

　　

　　一些城市教育系统教师人数的增加增加了中央财政和教育部门的财政负担。教育部门已采取措施使教育系统合理化，在几个地区减少了 20%以上的教师招聘。

　　社会教育学者预测，2035 年学龄儿童入学困难迫在眉睫，在人口趋势出现一个小高峰后，学生人数将急剧下降，九年义务教育阶段的入学困难问题将导致国家教师队伍人满为患。

　　

　　幼儿园阶段招生困难，中小学适龄学生人数大幅减少，公立幼儿园开始增加招生人数，私立幼儿园大打价格战，甚至进行不正当竞争，极少数私立幼儿园经受不住经济下滑的冲击而关门大吉。

　　在我国的中小学阶段和幼儿园阶段，学生人数的减少会让学校的经济负担造成一定的困难，因为教师的需求人数比过去要大大降低，未来招聘教师的门槛要求很有可能会扩大到985院校及以上的毕业生、学校为了节省开支会合理精简教师队伍，能力出众的教师不用担心，但是，能力不出众的，或者编外制合同工将被辞退。

　　

　　根据目前经济发展的趋势和教学模式，已不适合欧美发达国家的小班制，据一线教职工群体和教育学者预测，教职工合理化大概意味着近百万教职工群体迎来失业高峰期。

　　各地区人民教师群体数量超过近千万人，九年义务教育阶段合理化减半，大量一线教师被迫辞职，年轻教师转行相对容易，然而四五十岁以上的人民教师群体受制于一辈子的书本，其他生存技能几乎为零，在上有老下有小的年龄段，更是难以生存。

　　

　　据官方回应：如今，教师退休机制和教师轮岗机制，每年都会对人民教师队伍群体进行严格的考核评价，不合格的人民教师，或者风湿病存在的腐败人民教师，出了违规教学的人民教师都会被辞退，相当于教师合理化的二次处理，不负责、不符合当前教师教育事业的都会被淘汰。他们将被淘汰。

　　

　　在教师合理化到来之前，对以下两类人民教师进行了批判性分析

　　第 1 类 中小学教师：言行严重失检

　　这类教师影响到全体人民的出行和教育。为了有效清除不合格教师，将对严重失信和不符合现有教师资格的教师实施解聘、降级和其他处罚。

　　人民教师 第 2 类：长期服务和借调的人民教师

　　

　　人民教师享受高职称人员的工资福利待遇，获得更高的职称，但长期借调到其他企业是一种共性现象，会对我校教育事业的发展造成不利影响，甚至会影响到其他人民教师的合法权益。

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