成都高新区：加速打造创新人才集聚区

　　如何通过量化感知成都高新区？2022年实现地区生产总值3015.8亿元，迈上三千亿台阶；累计培育了62家上市企业，科创板企业达10家；吸引了134家世界500强入驻，汇聚4300多家国家高新企业，各类人才创办科技企业超10万家……

　　经济密度和经济活力的双重驱动之下，成都高新区的人才吸引力也不断攀升，吸引城际流动的主力——青年迅速聚集，逾80万的“双创”人才中，35岁以下青年人才占比90%。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。作为西部首个国家自主创新示范区，成都高新区聚焦第一资源，创新政策引才、大赛选才、培训育才、生态留才机制，加速打造具有全国影响力的创新人才集聚区。

　　“硬举措”构建领军人才“强磁场”

　　胡润研究院发布的《2023全球独角兽榜》显示，成都10家上榜企业中，有7家企业来自成都高新区。科技总是向发展势头好、创新活力迸发的地方集聚，人才也是。

　　自建圈强链行动实施以来，成都逐步构建起了“链主企业+公共平台+中介机构+产投基金+领军人才”集聚共生的产业生态体系。在增强产业聚集力的“四梁八柱”中，领军人才成为成都高新区的高频词。

　　未来5年，力争聚集500名科技和产业领军人才，1000名青年科技人才，各类人才总量达100万……2022年2月，成都高新区出台《急需科技创新领军人才和急需产业创新领军人才专项支持政策（试行）》，提出将加快引进一批急需领军人才，引导和支持区内创新主体形成一批关键核心技术和产品。

　　今年4月12日，成都高新区召开发布会，对领军人才实施细则进行解读：经认定后，将给予急需科技创新领军人才、急需产业创新领军人才最高2000万元支持，即给予3年、每年最高500万元人才补贴，最高500万元安家补贴。

　　人才兴则产业兴、产业兴则区域兴。为引智汇力，成都高新区从多个维度着手支持，一方面对于两类创新领军人才给予人才补贴、安家补贴，另一方面则针对在区域内开展项目研发和成果转化的科技创新领军人才，经评审后给予最高1亿元的支持补贴。

　　这一“真金白银”的揽才政策被多方看好。天府绛溪实验室相关负责人就表示，科技创新领军人才的评定，赋予了新型研发事业单位更大的人才引进自主权，专项支持政策也有助于更加有底气、有规划、有针对性地引进国际顶尖人才。

　　截至目前，成都高新区已助力区内研发机构、重点企业等引进两类创新领军人才超100人次，帮助机构、企业吸纳一批破解“卡脖子”难题、攻克关键核心技术的急需紧缺人才，同时也为其节约了引才成本。

　　“重创新”激活人才集群 “聚能环”

　　“我们就是要通过满满的诚意，解决市场主体和创新主体最为关心的资金、人才、研发和创新等问题。”成都高新区相关负责人表示，支持新型研发事业单位、科研院所和重点企业面向全球招才引智的举措，旨在为成都高新区厚植高质量发展战略竞争优势增添发展动力，为科技自立自强、破解“卡脖子”难题作出应有贡献。

　　作为创新创造的热土，成都高新区还将目光投向支持人才创业上，通过深入实施产业教授和“四派人才”企业计划，为掌握核心技术的“双一流”高校产业教授提供项目资助支持其创新创业，针对学院派、蓉归派、创客派、海归派人才提供创业空间、人才公寓、专业服务等全方位的创业支持，打造人才创业优良生态。截至目前，成都高新区累计引聚双一流高校“国字号”创业教授50余人，引进高层次“四派人才”企业1511家。

　　此外，成都高新区还实施领军人才梯度培育。依托重大人才工程，新增国家级人才4人，省级人才77人，吸引10名掌握关键核心技术的“国字号”高校产业教授进区创新创业，评选5名创业成就奖、10名创业人才奖，为企业“订单式”新培育60余名非全日制研究生人才。

　　随着大力引聚创新领军人才、实施人才梯度培育等举措的持续推进，各类人才集群正在成都高新区落地生根、开花结果。

　　“暖服务”孵化吸才聚才“生态圈”

　　日前完成项目招募的2023金熊猫创新创业大赛显示，围绕新一代信息技术、尖端生物医药和未来科技3大领域，共收到来自全球16个国家和地区的2000多个项目报名参赛。晋级区域赛的项目中，毕业于牛津、剑桥、哈佛及清华大学等QS世界大学排名前30名的人才项目占比近20%，还吸引了院士及知名高校教授直接带队参赛。

　　本土创业赛事对高层次人才的吸引力，是这片土壤吸才聚才的有力佐证。

　　今年初，成都高新区将2023年确定为“营商环境提质年”，并发布《2023年成都高新区营商环境六大生态优化提升行动方案》（以下简称《行动方案》），不断优化提升人才发展生态，加快打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境。

　　今年以来，立足自身实际，成都高新区着力推进《行动方案》落地、落实、落细，实施吸纳培育领军人才力量、创新人才评价认定、升级高端人才服务等一系列举措，打造营商环境和人才环境“同频共振”的发展新高地，推动产业链人才链深度融合，赋能区域产业、企业实现高质量发展。

　　作为成都高新区在人才评价认定方面的一次创新探索，“人才分类及服务智能化系统”于今年7月正式上线运行，以科学的人才评价体系为基础，并借助AI辅助认定的手段，将服务触角延伸至移动端、PC端，致力为人才提供精准化、智能化的线上全流程评定服务。

　　对于人才来说，AI辅助认定让自主申请流程更加高效、规范的同时，还能随时查询审核进度，让到成都高新区创业、就业的各类人才既省时又省心。

　　在此之前，由成都高新区打造的高端人才在线服务平台——“金熊猫人才通”也于今年初正式上线，通过搭建“线上+线下”全链条人才服务体系，集成“政策找人才”、“小高在线7x24小时数字专员服务”、小新“一对一”线下专员服务，真正做到政策“一键推送”、事项“一网通办”、诉求“一站反馈”、资源“一体链接”。

　　瞄准建设具有全国影响力的创新人才集聚区，成都高新区在“硬举措”和“暖服务”方面持续“上新”，成就了人才与这片创新热土的“双向奔赴”。

　　截至目前，成都高新区已经聚集了国家级人才超450人、省市级人才1000余人，海外高层次人才超8000人，其中高层次外籍专家1000余人，各类人才总量突破80万。

　　在加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区的过程中，加大人才引进和培育力度、强化人才全生命周期服务、提升高端人才服务质效均被列入成都高新区“任务清单”。在这里，科技、人才、产业融合有机生态，以及优质、开放、高效、便捷的人才发展生态正加速形成。

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