为什么这位导师带的研究生找到满意的工作，专业外还有3点要注意

　　近日，看到一位导师谈今年的研究生就业情况，他带的几个硕士离毕业还有半年多，都已经找到满意的工作，基本上是沿海大城市，工资待遇都比较理想。

　　专业和学历是很重要的，但是方向的确比努力重要，至少和努力一样重要，学历也需要，每年近百万的毕业生中，哪个用人单位不是抢高学历人才。

　　大家要注意重要，研究生经过两年到三年多培养，综合能力素质实现了飞跃，除了专业知识外，下面三种能力素质尤其为企业看重。

　　一、一定要学会钻，打十口浅井，不如打一口深井，说起来容易，做起来难，在实际工作证遇到难题是铆起劲钻研，还是退缩不前，这需要导师给研究生布置有难度的、有挑战性的课题，并教会他们分解问题、逐一击破的方法，积小胜而大胜，建立信心很重要，这一点上不相信“失败是成功之母”这句话，如果让学生乱撞乱钻，要导师何用？

　　二、一定要与靠谱的做事方式。这要靠榜样引领和项目训练。作为导师，要言而有信，没法解决得不承诺，承诺的必须兑现，每周要小结，双周要汇报，计划要落实，做完要反馈，件件有着落，事事有回音，形成主动性。任何被动的不靠谱的学生，给我带两年，个个都会靠谱，严格要求，严格才是大爱。极少数放羊型导师本身就不靠谱。

　　三、一定要有逻辑思维能力。写论文重在逻辑，写程序核心也是逻辑，这既要一定天分，也是导师可以培养的能力。有效的方法，是让学生围绕课题写方案写总结，一个点子从模糊到清晰，技术路线从粗到细，实验设计从原理到分析。尤其是有一定难度的项目，如家写不清楚，就一定做不清楚，本质上还是逻辑思维能力不够。

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