山东：一位“80后”海归博士的人才画像

　　记者 孔令茹

　　李锐，博士毕业于德国慕尼黑工业大学计算机系，主攻人工智能技术和产业化应用，2018年入职浪潮集团，现为山东浪潮科学研究院董事长兼院长。

　　从一位“80后”海归博士的人才画像，窥见山东“聚天下英才而用之”的人才工作扎实作风，以人才集聚促进产业发展的“人才兴鲁”战略正在进行时。

　　人生两个转折点

　　源于持续的“学习力”

　　进入11月份，山东浪潮科学研究院董事长兼院长李锐在朋友圈发了两次招聘海报，岗位需求为高级软件架构师、产品经理等，招聘20人。

　　11月15日上午，李锐在办公室面试了一位应届毕业生，除了薪酬待遇和未来职业规划这些招聘关键词，"学习力“在面试谈话中出现了三次，这是李锐认为一位职场人最应具备的特质之一。

　　回到办公室，这次集中招聘让他恍惚回到了人生的两次转折点。一是德国硕士毕业后，工科专业的他顺利得到一份高薪工作，两年后，他辞去高薪工作到德国慕尼黑工业大学计算机系正式攻读博士学位；二是博士毕业后获得德国西门子的终身工作机会，从事人工智能应用，但他毅然选择回国，为国内的人工智能技术贡献力量。

　　而两个转折点的出现，都源于李锐心中一直坚持的“学习力”，用李锐的话说，“走出舒适圈，才能释放价值”。本次招聘面试环节中，如果有求职者表达出未来工作中学习及培训的重要性，在李锐看来是很值得加分的。

　　“家乡、薪酬、未来职业发展，这是年轻人求职时考虑的三大现实问题，但是回归到职场本身来说，一份工作能否让你在技能业务上精进、能否尽情释放你的价值，这点很重要。”李锐说，这是他在每一个职场生涯转折点会认真思考的问题，也是现在从事管理岗后用心去做的事情。

　　比起“海归博士”

　　更喜欢“程序员”这个身份

　　海归博士、泰山产业领军人才、济南市政协委员、正高级工程师……身为社会骨干力量的80后，李锐身上的标签和荣誉很多，但他自己最喜欢的身份，还是“程序员”。

　　“保持对科技前沿的敏锐嗅觉、对未知领域的大胆探索、锤炼面对不确定性问题的应对能力，这是作为一个程序员需要不断精进的过程。”李锐说，程序员不仅要“码”字符，更要在学习领域与思维上层层加“码”，这种向上地过程十分有意义。

　　2022年10月份，山东省政府授予20名“山东省留学人员回国创业奖”，李锐是其中之一。留德期间李锐表现突出，曾获得国家优秀自费留学生奖学金，是西门子工业4.0平台首位华人数据科学家；加入浪潮后，带领团队在物联网智能微型系统方面研发出业界领先的技术和产品原型。并带领团队在产业应用、技术赋能、技术探索方面做了突出贡献。

　　2018年，李锐入职浪潮集团，当年被评选为“泰山产业领军人才”。这份荣誉在业内含金量很高，对于当年36岁的他来说就像一剂强心针，给了他在技术创新方面的动力。与此同时，李锐也获得了职级、开发资金扶持等方面同等的提升。

　　平台为人才搭台，人才为平台赋能，李锐与浪潮集团实现了双向奔赴，而这也恰如山东在引进人才方面的扎实作风，聚天下英才而用之，以人才集聚促进产业发展的“人才兴鲁”战略正在进行时。

　　“引育用留”

　　山东打造人才集聚强磁场

　　目前，李锐带领的科学研究院团队中有150余人，学历构成上硕士占70%-80%，年龄区间为25-30岁，在当下技术人才发展的黄金时期，人才培养及管理方面的“引育用留”十分重要。倾心引才、精心用才，在这一方面，浪潮集团的人才引进政策和培养体系为优秀青年提供了良好的外部支撑。

　　据了解，浪潮集团设立5000万元人才引进专项基金，对高端人才的引进，实施“一事一议”“一人一策”“一人一薪”；出台高端人才安家补贴政策，对引进的国家级、省级人才，给予最高每人200万元的安家补贴。而在人才发展通道方面，浪潮集团设置管理、专业技术、技能3个序列，建立健全职务和职级体系并行、多序列发展的职业通道，对优秀人才，按照对应的职级，从高确定薪酬待遇（例如，专业技术序列的浪潮院士职级对应管理序列的高级副总裁职级）。

　　青年人才是创新活力最足的群体之一，是人才兴鲁的重要后备力量。山东通过实施“双一流”高校毕业生倍增计划、万名博士十万硕士百万大学生创业齐鲁计划，搭建“海洽会”“山东——名校人才直通车”等人才引进平台，来鲁留鲁“双一流”高校毕业生实现倍增，近三年集聚高校毕业生等青年人才218万余人。

　　“引路子”“搭台子”，山东共建共享共用各类人才发展载体平台，打造人才集聚强磁场，让才聚于海岱之间，齐鲁大地因人才焕发出新活力。

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