2020年初级经济师试题及答案

　　2020年经济师考试《初级人力资源专业知识与实务》试题：

　　

　　一、单项选择题

　　1、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是(　)天/季。

　　A、60

　　B、62

　　C、62.5

　　D、65

　　2、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的较高气温(　)摄氏度以上的天气。

　　A、30

　　B、32

　　C、35

　　D、40

　　3、下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是(　)。

　　A、用人单位需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品

　　B、用人单位应当建立职业健康监护档案

　　C、用人单位可以不为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴

　　D、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担

　　4、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过(　)的14%的部分，准予扣除。

　　A、工资福利总额

　　B、工资薪金总额

　　C、职工缴纳社会保险费总额

　　D、职工缴纳个人所得税总额

　　5、下列不属于津贴的是(　)。

　　A、矿山井下津贴

　　B、高温津贴

　　C、超产津贴

　　D、林区津贴

　　6、国家实行较低工资保障制度，较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报(　)备案。

　　A、财政部

　　B、中央银行

　　C、国务院

　　D、人民代表大会

　　7、违反《较低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的(　)倍支付劳动者赔偿金。

　　A、2

　　B、3

　　C、1-5

　　D、1-3

　　8、关于工资支付的说法，错误的是(　)。

　　A、用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

　　B、用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

　　C、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资

　　D、用人单位在终止劳动合同时应一次付清劳动者工资

　　二、多项选择题

　　1、下列属于职工福利的有(　)。

　　A、带薪休假

　　B、冬季取暖补贴

　　C、加班加点工资

　　D、上下班交通费补贴

　　E、探亲假路费补贴

　　2、职工福利制度是增加职工在职期间在(　)方面享受的待遇和权益。

　　A、卫生保健

　　B、房租价格补贴

　　C、生活困难补助

　　D、集体福利设施

　　E、列入工资发放范围的各项物价补贴

　　3、职工福利可划分为(　)。

　　A、集体生活福利

　　B、职工个人福利

　　C、劳动者的福利待遇

　　D、员工工资

　　E、员工社会保险

　　4、为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业有(　)。

　　A、俱乐部

　　B、图书馆

　　C、阅览室

　　D、幼儿园

　　E、业余学校

　　5、下列属于支付工资的内容的是(　)。

　　A、工资支付项目

　　B、工资支付水平

　　C、工资支付形式

　　D、工资支付对象

　　E、工资扣缴数额

　　一、单项选择题

　　1、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工时制度的内容。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

　　【该题针对“工时制度”知识点进行考核】

　　2、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工作场所保护的内容。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的较高气温35摄氏度以上的天气。

　　【该题针对“女职工和未成年工的特殊保护、工作场所保护”知识点进行考核】

　　3、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工作场所保护的内容。用人单位应当为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。

　　【该题针对“女职工和未成年工的特殊保护、工作场所保护”知识点进行考核】

　　4、【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职工福利的内容。根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

　　【该题针对“职工福利”知识点进行考核】

　　5、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资制度的内容。超产奖属于奖金，没有超产津贴。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　6、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资制度的内容。国家实行较低工资保障制度，较低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　7、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资制度的内容。违反《较低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　8、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查工资制度。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查职工福利的内容。职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

　　【该题针对“职工福利”知识点进行考核】

　　2、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查职工福利的内容。职工福利制度是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，增加职工在职期间在卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面享受的待遇和权益，这是根据国家规定，为增加职工身体健康和正常工作的一种福利制度。

　　【该题针对“职工福利”知识点进行考核】

　　3、【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查职工福利的内容。职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇。

　　【该题针对“职工福利”知识点进行考核】

　　4、【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查职工福利的内容。为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。

　　【该题针对“职工福利”知识点进行考核】

　　5、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查工资制度的内容。工资支付就是工资的具体发放办法。主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　【该题针对“工资制度”知识点进行考核】