95后高颜值女教师，入职4年逆袭“副校长”，学历曝光仅为二本？

　　随着教师群体的待遇提升，教师这个职业越来越受到了年轻人的欢迎，教师不但薪资不错，工作也很稳定。

　　但“稳定”也可能是教师这一职业的缺点，学校的岗位都是固定的，没有特殊情况很难发生调动，这也导致教师这一职业发展有局限性。

　　

　　多数老师从入职起，就从事一线教师岗位的工作，一直到退休可能还是只是一个普通的教书老师，很难成为学校的管理层。

　　95后高颜值女教师，入职4年逆袭“副校长”

　　教师属于铁饭碗工作，多数人考上教师编以后就一直在教育系统工作，对于普通老师来说他们的晋升机会并不多。

　　即使这些普通教师，有机会成为像校领导这样的管理层，但是年龄也都已经很大的了，很多都是35岁、甚至是40岁以上。

　　

　　不过也有学校愿意选贤任用，杭州一中学就提拔了一名年轻教师，这名高颜值的女老师是一名95后，大学毕业后进入了学校工作，入职仅仅4年就成功从一名任课老师逆袭成了校长。

　　据了解，这样的晋升速度是非常罕见的，她也是杭州近些年来最年轻的副校长，改变了大家对校领导层的认知，原来校长也可以这样年轻漂亮。

　　

　　很多人好奇，这位95后副校长都有什么过人之处，她是如何仅用4年时间，就从一名普通老师逆袭成学校的副校长的？

　　95后女教师学历曝光遭受质疑，“二本”毕业也能当副校长？

　　很多人猜测这位女教师学历非常高，说不定是名牌大学毕业，不然怎么会这么短的时间就被提拔成副校长。

　　其实还真不是这样，这位95后女教师学历被曝光，她并不是什么名校毕业，她的母校是浙江外国语学院，仅为二本大学。

　　

　　这样的学历遭到了不少人的质疑：“二本”毕业也能当副校长？

　　有志不在年高，年纪轻不代表不能担任重任，尤其在现在这个时代，工作不再看资历，有能力就可以获得提拔。

　　如果只是看学历，这名二本毕业的95后女孩的确不太够格，毕竟杭州的教师中有不少985毕业的名校生，这些名校生应该更有资历担任“副校长”。

　　但教师比的并不是谁学历高，而是谁的教学能力突出，这名副校长虽然入职仅有4年，但工作能力非常强。

　　

　　她曾经多次代表学校参加比赛，并都取得了不错的成绩，在省级比赛中还获得了第一名的成绩，为学校增光。

　　学校也是看到了她的工作能力，经过了商议之后，才决定要破格提拔她。

　　这也是学校做出的一个重大突破，选贤选能任用，只要老师有能力就可以获得提拔的机会，这也是给年轻教师群体的一剂强心剂。

　　

　　这位95后年轻教师被提拔后，年轻教师工作的积极性明显变高了，这些老师都铆足了劲的努力，因为他们知道，现在升职加薪不看资历了，只要自己足够努力就能实现逆袭。

　　别让年龄、资历，阻碍年轻教师的发展

　　教师行业一直都有“唯资历论”的老论调，这样的论调极大地削减了年轻教师工作的积极性。

　　年轻教师会觉得，反正无论我是否努力都没有升职的机会，所以索性干脆开始“混日子”。

　　

　　年轻教师的这种心态，会极大地影响到学生的状态和成绩，如果连老师都是这样可有可无，学生更不会全力以赴了。

　　提拔年轻教师是每一个学校都要做的事情，就连身为985高校的重庆大学，也破格提拔一位95后博士，让其直接成为博导，这样的例子并不是少数。

　　无论是中小学，还是各大高校，都不应该再“唯资历论”，只有将年轻教师的积极性调动出来才能让学校发展得更好。

　　

　　别让年龄、资历成为阻碍年轻教师的绊脚石，二三十岁是一个人精力最好的时候，年轻教师完全可以趁着这段时间大展拳脚，施展抱负，切勿让这段最好的时光被虚度。

　　学校要给年轻教师足够的成长空间，家长们也要信任年轻教师。年轻资历浅不代表不是好老师，年轻教师也有自己的优势。

　　他们更能理解孩子的感受，也深受学生喜欢，这样亦师亦友的教学关系，同样有助于学生学习，希望家长们都能给予年轻老师更多理解。

　　今日话题：你认为95后年轻老师担任“副校长”合理吗？你对年轻教师怎么看？