树好三种导向写好乡村振兴“人才文章”

　　“功以才成，业由才广”。实施乡村振兴战略，离不开高素质专业化人才队伍支撑，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的专业人才队伍，要形成“选育管用”链条思维，坚持树立需求导向、问题导向、专业导向，坚持人才和乡村的双向选择，既让人才在更适合、更熟悉的岗位上发挥作用，也让乡村引进急需的有用人才，焕发乡村振兴人才队伍的活力，发挥出人才的最大价值，开创“人人皆可成才，人人尽展其才”新局面，为乡村振兴提供强有力人才支撑。

　　树立需求导向，破解乡村振兴人才瓶颈。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚,要正确认识乡村振兴这项工作的前行压力，始终树立需求导向，着力破解乡村振兴人才瓶颈，为推动乡村振兴提供更多急需的人才力量，增强乡村振兴的底气。家是最小国，国是千万家。着力打破乡村振兴人才瓶颈，要在强化人才的家国情怀上下功夫，鼓励、引导人才主动响应党的号召，主动把“小我”融入到乡村振兴这项战略大局中去，充分发挥出人才推动乡村振兴的积极作用，有序推动乡村振兴战略更好地落实。

　　树立问题导向，优化乡村振兴人才队伍。乡村振兴是一个大舞台，要让各类人才在这里展示自己、实现价值，就要树立问题导向，及时发现当前人才队伍建设与乡村振兴需求存在的差距，更有针对性的引进人才，不断地优化人才队伍结构。在做好人才引进工作的同时，更要充分挖掘本土人才，通过搭建教育培训阵地，提供更多专业性强、趣味性浓、实用性高的课程，让各类人才都能在学习中快速提升自我，既实现了人才的可持续发展，也优化了乡村振兴人才队伍，更好地实现人才振兴促进乡村振兴。

　　树立专业导向，提升乡村振兴人才素质。岗位就是平台，人才不仅是促进乡村振兴的动能，更能在每一个岗位上脱颖而出，在乡村振兴中实现梦想。加强人才队伍建设，树立专业导向，要从根本上转变人才观念，既注重外在的培养，也注重激发人才的内在动能，切实树立起人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的新型人才观，让人才在每一个平凡的岗位都能干出不凡的事业，在提升乡村振兴人才素质的同时，更构建良好的人才生态，让更多专业人才脱颖而出。

　　古人云：“人莫不有才，才莫不可用。”促进乡村振兴，就是要在用好人才上下足“绣花功”，善于挖掘人才的长处和优点，着力激发人才的潜能，包容人才、尊重人才、爱惜人才，把人才优势转化为振兴优势，加快迈向全体人民共同富裕步伐。（高婷婷）