教育部表态扩大中小学教师招聘，钱多、假多、稳定的职业还缺人？

　　2月28日上午，教育部党组成员、副部长翁铁慧在新闻发布会上表示：

　　扩大重点领域的招聘。鼓励各地加大重点领域的招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园，高考改革以后，高中教师结构性缺乏，需要开辟更多这样的岗位。同时，我们还要落实应届公费师范生全部入编入岗，今年我们将会重点督察。

　　幼儿园和高中急需教师？要扩大中小学教师招聘？这可能颠覆了大家对教师行业的印象。

　　教师在不少人眼中就是：一天两节课，每年有寒暑假，年均收入超9万，收入排行第七等等。总之就是事少假多待遇好……

　　但是我们的教师队伍为什么会大量缺人呢？

　　一、幼儿园教师不足

　　首先是待遇低。幼儿教师普遍在2000~3000块一个月，幼儿园很多都是私立幼儿园，没有编制，还要文凭。

　　其次是地位低。很多人对幼儿教师的认知还停留在看孩子的地位。其实，幼师也要学很多知识。比如教育学、教育统计学、幼儿教育研究方法、教育社会学、学前卫生学、幼儿保健学、普通心理学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、儿童发展心理学、声乐、舞蹈、美术、教师口语、儿童文学、游戏学原理等。

　　其实我们的学前教育相当重要的。每个儿童都应该有一个尽可能好的人生开端；每个儿童都应该接受良好的基础教育；每个儿童都应有机会充分发掘自身潜能，成长为一名有益于社会的人。无论是教育界或是家长现在都已经认可幼儿教育的重要性。但是却没有重视幼儿教师！

　　二、高中教师不足。

　　一方面：实行新高考改革的省份，高中教师出现大量结构性紧缺：主要是地理生物等科目。新高考取消了文理科，学生自主选择三门选修科目，原来的地理生物属于小科，基本上没有多少学生选的，但是现在随着3+1+2模式的推行，这两个学科的选科人数大幅度的增加，这也导致了老师的结构性短缺。

　　另一方面，高中教师和义务教育教师工资一样，但是假期少、工作时间长，导致毕业生能去小学就不去初中、能去初中不去高中。小学教师每天起八点上班、四五点下班，高中教师六七点上班，晚上九十点下班，工资没有什么差别，高中压力还更大，试问这样的结果谁愿意去高中呢？每年的招聘，小学教师排长龙，高中教师很快结束。

　　最终，不是扩大招聘就能够有人的，还是得相应提高待遇才可能吸引更多的人加入到教师队伍中，同时将代课教师、特岗教师列入编制才行。

　　单选|同等条件，你会去高中还是小学

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