985研究生找工作困难,原因竟是岁数太大!25岁研究生能有几个?

栏目:教育平台  时间:2023-01-22
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  最近很多国内大厂都传来了不好的消息,他们突然间的大幅度裁员,引起了很多毕业生的恐慌。

  毕竟有这么多的人突然间“下岗”,肯定会让原本紧张的就业情况更加严峻。据了解今年预计会有千万应届生毕业,这些毕业生将来会何去何从?

  

  其实比应届生更焦虑的,是那些往届的毕业生,毕竟有很多企业在招聘的时候,都设定了一定的门槛。他们只倾向于那些应届生,可是对往届生往往是爱答不理。

  哪怕你的学历再高,一旦年龄超过了25岁,可能在求职的时候就会四处碰壁。

  现在最稳定的就要属国企和编制内的岗位了,只要进入了这样的单位,基本上就可以平平安安地工作到退休。那些私企外企虽然工资待遇优厚,但非常容易吸引住人才。

  可是在这样的岗位上工作压力也非常地大,如果你一旦无法为企业做出贡献,很可能就会被对方轻易地辞退,到时候丝毫没有退路可言。

  

  最近有一名毕业生,就遇到了就业方面的问题。曾经他在某家大厂任技术工作,可是由于学历的局限性,一直让他无法在工作方面有所突破。

  于是他决定考研究生,等拿到硕士文凭之后,再去找一份更加稳定的工作。

  当他拿到毕业证之后,原本信心满满地去找工作,没想到换来的竟然是一次又一次地失望。

  原来读完研究生之后,他早已经超过25岁。很多面试的HR在听到他的年龄之后,就连连摇头说他没有希望了。

  

  不知从什么时候开始,众多企业在招聘的时候,都将年龄掐死在了25岁以下。

  哪怕企业所招聘的岗位是技术性的岗位,可是他们宁愿招收一些经验少的年轻人,也不愿意招那些超过25岁的有经验的人群。

  现在为何会出现这样的中年危机?这与企业的经济利益脱不开关系。

  如果企业员工的年龄越来越大,也意味着企业每年要拿出更多的钱,去维护这些大龄员工的利益。更何况现在找不到工作的毕业生如此之多,谁还愿意去找年纪大的人?

  

  而且众多企业愿意找年轻人的原因还有一个,那就是年轻人的可塑性更强一些。

  虽然超过25岁的人群有学历有经验,可是他们往往已经形成了自己的世界观和价值观,这一点是很多企业所无法看好的。

  所以他们更愿意下大气力去找年轻的毕业生,把他们塑造成为自己企业所需要的人才。

  看到这里年轻的学生们是否已经有了危机感,在学习上面的“佛系”想法,往往可能会害你一辈子。

  

  大学当中混了4年,只能勉强拿下一本毕业证书,将来你又能拿什么去和别人竞争?

  等到你真正醒悟的时候可能已经晚了,就算是靠着考研来提高自己,但是你又如何能打破35岁的壁垒。

  作为学生千万不要忘记自己的本职工作,学习是唯一能改变命运的方法。

  学习的同时也不要忘记规划自己的人生轨道,知道自己想要的是什么,将来要做什么。自己的目标清晰了,才能有努力下去的意义。

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