春风送岗位 “职”达家门口 南京江北新区促进社区居民家门口就业

　　眼下，正是有着“金三银四”之称的春季求职用工高峰期，南京江北新区抢抓时机，做精做细企业用工和群众就业服务工作，为供需双方搭建家门口的对接平台，促进社区居民家门口就业。

　　服务下沉 分类施策促进供需匹配

　　“多亏了社区帮助，让我找到了一份适合自己的工作，有了一份独立的经济来源，减轻了家庭开销负担。”沈师傅是江北新区沿江街道复兴社区的居民，因为学历不高、年龄偏大，此前好几次找工作都碰了壁。不久前，他在社区看到“创响江苏”春风行动的活动宣传，在社区的积极沟通联系下，很快在家门口的招聘会上找到了一份勤杂工工作，同时，社区根据实际情况，还帮他申请了灵活就业人员社会保险补贴。

　　江北新区下沉到街道的就业服务帮助了很多沈师傅这样的求职者。在盘城街道便民服务中心，招聘会现场人头攒动，南京易亨制药有限公司等16家企业提供了操作工、销售、物业、保安、服务员等509个岗位，短短两个小时就吸引了150多人咨询求职。这样的场景正是近期江北新区各个街道招聘活动的一个缩影。

　　

　　为帮助居民实现“家门口就业”，新区各街道因地制宜、分类施策。长芦街道把招聘会开到农贸市场里，以“烟火气”为就业服务聚人气；顶山街道将招聘会搬到了辖区内缺工体量较大的商业综合体，实现即时快招、来就上岗；泰山街道创新设计开通了“泰山家门口就业”小程序，鼓励辖区小微企业、个体工商户入驻并发布岗位信息，打造出一条泰山居民专属的“直聘通道”。

　　“我学的是人力资源管理，比较心仪这家企业的招聘专员岗位，离家也近。”刚毕业的小李就是在小程序上看到了招聘信息推送，早早地赶到辖区内的江苏昭升管理服务集团有限公司应聘，与公司人事聊了许久，“希望能入职成功”。

　　摸清需求  强化就业服务数字转型

　　如何让就业服务更加高效、让供需匹配更加精准？摸清需求是基础。为落实“家门口就业”民生项目，江北新区成立稳就业工作专班，一方面访企问需，了解企业稳岗和用工需求，一方面通过社区走访摸排、比对数据，同时依托基层人社服务体系和省人社一体化信息平台，精准锁定就业服务对象，拟定供需匹配的招聘计划，以“创响江苏”春风行动活动为载体提供就业服务。此外，还打造了就业信息宣传三级矩阵，通过区、街道、社区的就业群和物业群广泛发布辖区内招聘活动计划及就业相关信息，扩大信息覆盖面。

　　“为了确保‘家门口’就业服务不断线、不打烊，我们通过‘线上线下同频、直播带岗共振’的方式提供24小时就业服务。”江北新区就管中心就业创业科科长殷凯介绍，今年以来，江北新区秉持搭建智慧化、数字化人才市场理念，打造江北新区智慧就业和人才服务云平台，提供直播带岗云招聘、就业政策云宣讲、VR互动云体验、空中招聘云面试、职业规划云指导、创业服务云问诊、劳务协作云驿站、就业补贴云办理等“八朵云”服务。同时，开辟“天天有岗”专栏、深耕直播带岗活动，促成求职者和企业“空中握手”。

　　

　　“我们在直播间里收到了几十份简历，目前已经有三名员工成功入职。”几何（南京）服务外包有限公司的吴经理说，在新区搭建的直播间里招聘，没有时间地点的局限，而且招聘成本也不高，收到了不错的效果。据悉，今年新区就管中心工作人员在微信视频号“江北HR”、抖音号“就业在江北”进行直播带岗，已经累计推送了10930个岗位，吸引了65.8万余人次观看。

　　兜住底线 突出困难群体就业帮扶

　　今年江苏把“兜底帮扶3万名困难群体就业”纳入省政府民生实事项目，落实好困难群体就业帮扶也成为江北新区就业服务重点工作之一。针对辖区内困难群体，江北新区就管部门主动服务，根据困难人员就业需求、技术专长等分类纳入日常跟踪，为其提供“坐诊”服务，制定“一人一策”援助计划。

　　“我一定争取在新岗位中实现自己的价值，回报社会。”刚刚入职销售岗位的王露干劲十足，对于自己失业后再就业的经历，王露表示，都是得益于街道及社区工作人员一次次的就业援助服务。家住七里桥社区东洼组的居民王露，此前有14年会计行业的工作经验，但失业时间较长、年纪偏大，社区工作人员在就业困难人员走访中了解其情况后，制定了援助方案，为其提供职业指导并多次推荐岗位。在今年街道春风行动线下专场招聘会上，王露成功找到了一个合心意的工作岗位。

　　

　　江北新区就管中心副主任任晓伟介绍，2023年以来，南京江北新区已经开展“家门口就业”系列招聘活动43场，累计有749家企业提供9186个岗位。下一步，江北新区将持续织牢织密就业服务网络，打造标准化、精准化、数字化的就业服务站和零工驿站，聚焦助企纾困和居民就业，继续汇集更多优质岗位资源，集中帮扶高校毕业生、农民工、就业困难人员等劳动者实现“家门口就业”，让群众真正享受到“就在身边”的幸福感。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 通讯员/王乔丹 张明新 编辑/王楠）